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Durée du travail & flexibilité
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Trois tendances tirées de la SD Worx Conference sur la flexibilité dans les RH

Le 29 mai dernier, SD Worx a organisé la conférence « The Future of Collaboration, Unleash the Flexibility of your HR » à Bruxelles. À cette occasion, plusieurs experts ont laissé entrevoir leur vision du paysage des RH d’aujourd’hui et de demain. Nous avons résumé les trois grandes tendances pour vous.

Par Frederik Somers

Optimisation des salaires

Vous voulez offrir un cadeau à votre collaborateur ? Vous pourrez bientôt donner un peu plus !

En tant qu'employeur, vous offrez un cadeau à vos collaborateurs à certaines occasions, comme la fête de Noël et de Nouvel An ou lors d'événements personnels tels qu'un mariage ou un départ à la retraite. Vous pourrez bientôt donner un peu plus, car les montants exempts de cotisations ONSS augmentent. En quoi cela consistera-t-il ? Nous répondons aux trois questions que vous nous posez le plus fréquemment.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Rémunération
rémunération conforme au marche comment plan étape

Trois étapes vers une rémunération conforme au marché

En tant qu'employeur, mieux vaut savoir quel paquet de rémunération proposent vos concurrents. Sinon, vous risquez que des talents vous passent sous le nez, attirés par une meilleure rémunération. Ou inversement : vous risquez de perdre votre force concurrentielle en faisant exploser vos coûts salariaux.

Par

Politique salariale
collaborateur choisira sa rémunération lui-même

Opinion - Le travailleur choisira-t-il bientôt comment être rémunéré ?

L’entreprise n'est plus la seule à décider de la rémunération de ses travailleurs. Ceux-ci souhaitent avoir (davantage) leur mot à dire. La consultante Reward Brigitte Oversteyns encourage les organisations à prendre cette évolution au sérieux et à adapter leur politique Reward.

Par Marc Alen

Politique salariale
return doordacht loonbeleid

Les avantages d'une politique salariale réfléchie

Une politique salariale réfléchie est un difficile exercice d’équilibre. D’une part, il s'agit d'encourager les collaborateurs à se démener pour atteindre les objectifs de l’entreprise. D’autre part, les coûts doivent être justifiés et vous devez les maîtriser dans la mesure du possible. Une bonne politique vous permet de relever ces deux défis en même temps.

Par Marc Alen

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