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Externalisation dans les RH : 4 fausses croyances fréquentes

La barre pour les RH est placée haut, et cela a encore été renforcé avec la crise du coronavirus. Recycler les talents, analyser les données, accompagner la transformation... La liste de tâches s’allonge chaque jour. Mais ce que vous faites vous-même, vous le faites mieux. Vous faites donc avec les moyens du bord, même s'il faut serrer les dents. À moins qu'il y ait une meilleure solution ? Nous brisons 4 mythes sur l’externalisation, afin que vous puissiez prendre une décision éclairée.

Sociaal passief

Un support flexible pour le payroll et les RH : les 4 avantages

Le support temporaire et structurel pour le payroll et les RH fait partie des formes d’externalisation les plus populaires. En cas de support temporaire, vous renforcez votre équipe RH lorsque la charge de travail augmente soudainement. Songez au calcul du pécule de vacances, mais aussi aux absences (im)prévues en raison notamment de grossesses, vacances, accidents et maladies. Et dans le cadre du support structurel, vous faites plutôt appel à une expertise à plus long terme. Quelle que soit l’option choisie, vous bénéficiez des 4 avantages suivants, décrouvez-les ici!

Brexit

Brexit : la fin du commencement

Plus de trois ans après avoir voté pour le Brexit, le Royaume-Uni a finalement quitté l'Union européenne le 31 janvier 2020. Cet événement capital aura des conséquences considérables pour les entreprises et les particuliers des deux côtés de la Manche, mais pas tout de suite. Toutes les négociations menées tard dans la nuit à Bruxelles et les bouleversements politiques à Westminster ne nous ont menés qu'à ce que Winston Churchill, dans un contexte très différent, a appelé « la fin du commencement ».

Externalisation
Vos RH sont-ils prêts à faire face au corona

Vos RH sont-ils prêts à faire face au coronavirus ? Faites vite le test et découvrez quelques meilleures pratiques

Testez vite la résistance de vos RH face au coronavirus, car vous devez limiter l’impact négatif de l’épidémie pour votre entreprise et pour vos travailleurs.

Par Ria Vermeir

Externalisation
tijdelijke versterking hr

Renforcer provisoirement votre département RH ? Voici la solution.

Continuité, compétence, efficacité et flexibilité : tels sont les atouts rêvés de chaque département RH. Vous avez l’impression qu’ils ne sont pas encore totalement au point dans votre organisation ? Envisagez dans ce cas le soutien sur place d'un collaborateur temporaire. Il vous déchargera sans peine des tâches administratives ou de gestion du personnel répétitives – et donc fastidieuses – et donnera un peu plus de répit à vos propres collaborateurs.

Par Ria Vermeir

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