Par Tine Vinck - 7 avril 2021 - Temps de lecture: 3 minutes
La rémunération flexible est un moyen de maintenir l’implication de vos collaborateurs. Pour pouvoir la mettre en place de manière juridiquement irréprochable et sans charge de travail supplémentaire, SD Worx a développé un système souple : le Flex Income PlanTM (FIP). Le FIP automatise toutes les communications avec les collaborateurs, la paie et les fournisseurs. « Grâce à une collaboration numérique fluide avec nos fournisseurs, les collaborateurs peuvent, dans leur budget FIP, faire des choix qui sont commandés automatiquement auprès du fournisseur, sans administration supplémentaire pour les entreprises. » Tine Vinck, managing consultant chez SD Worx, donne un aperçu des avantages que cela représente.
Vélos de location, solutions de mobilité intelligentes, appareils multimédias, voiture de société, formations, etc. Les avantages (« benefits ») proposés dans le cadre du Flex Income PlanTM sont nombreux et variés. Mais tous ces choix individuels n’impliquent pas pour autant plus de complexité.
« La facilité d’utilisation est au cœur du Flex Income Plan™ », explique d’emblée Tine. « Nos clients attendent de SD Worx une solution juridiquement irréprochable, mais nous avons voulu aller plus loin. Grâce à l’application FIP en ligne, nous aidons les travailleurs à choisir leurs avantages tout en limitant la charge de travail pour le service RH. Nous voulons que les travailleurs qui sélectionnent des avantages FIP aient la même expérience d’achat que dans n’importe quelle autre boutique en ligne. »
Grâce à l’intégration complète entre le Flex Income PlanTM et les fournisseurs FIP, vos collaborateurs et vous bénéficiez d’un service entièrement automatisé sans souci. « Pour votre responsable RH, la mise en œuvre n’implique pas de tâches administratives supplémentaires », conclut Tine. « C’est agréable pour tout le monde, surtout si vos collaborateurs peuvent transmettre leur choix FIP tout au long de l’année ou à différents moments. »
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