Au dernier sursaut de ce chaud été marqué par la Covid-19, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur plusieurs sujets en suspens. Concrètement, des précisions sont apportées sur le pécule de vacances des chômeurs temporaires, le chômage économique des employés et le crédit-temps. Nous attendons encore les détails de cet accord mais voici ce que nous savons déjà.
On ne peut pas dire que ces décisions soient vraiment nouvelles. Elles ont été pour la plupart annoncées pendant l’été mais les employeurs et les syndicats n’étaient pas encore parvenus à s’entendre. Aujourd’hui, c’est au tour du gouvernement fédéral de donner le feu vert et de concrétiser cet accord. Et ça pourrait se faire rapidement.
Mise à jour ! Le 7 octobre 2020, les partenaires sociaux ont signé deux nouvelles CCT qui doivent réaliser l’accord social. Lisez tous les détails à ce sujet dans cet article de blog.
Attention !
Le gel des allocations de chômage impacte aussi le calcul des cotisations DECAVA sur les indemnités complémentaires que vous octroyez en tant qu’employeur aux chômeurs âgés (bénéficiaires du RCIC). Le montant de l’allocation de chômage détermine le montant de la retenue sur l’indemnité complémentaire.
SD Worx suit encore et toujours de près l’évolution de la situation. Nous y reviendrons dès que les détails concrets seront connus. En attendant, vous trouverez réponse à vos questions sur notre page FAQ corona.
Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse - Conseiller juridique
Je travaille au sein du centre juridique de connaissances de SD Worx. Nos tâches sont les plus diverses, mais nous pourrions toutes les recouper sous le motto : ‘aide ton collègue à répondre aux besoins de ton client’. Nous collaborons par exemple au développement de nouveaux produits et services pour nos clients, le lancement du logiciel ‘car for cash’ en est un exemple concret. Il m’arrive également de donner des présentations sur des thèmes d’actualité et de répondre aux questions de journalistes en matière de gestion du personnel. Je suis juriste de formation et spécialisé en droit social.
L’exode estival annuel a probablement aussi débuté chez vous. De nombreux pays européens ont ouvert leurs frontières aux vacanciers mais de nouveaux foyers d’infection au coronavirus apparaissent çà et là. Les couleurs sont désormais orange ou rouge. Quelles mesures pouvez-vous ou devez-vous prendre quand un collaborateur revient d’une zone à risque ? Et que faire s’il est subitement confiné sur le lieu de ses vacances ? Les incertitudes subsistent mais nous allons déjà esquisser quelques scénarios possibles afin de répondre aux questions les plus fréquentes posées à SD Worx.
Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse - 1 octobre 2020
