La nouvelle politique de testing et de quarantaine est entrée en vigueur le 10 janvier 2022. Après une brève description des changements, nous reprenons quelques questions pertinentes posées par d’'autres employeurs et y répondons.
Si votre travailleur n’a pas de symptômes et s’il a reçu sa dernière dose il y a moins de 5 mois ou s’il a déjà reçu une dose booster, il ne doit plus se mettre en quarantaine ni effectuer un test PCR. Il est toutefois conseillé de prendre toutes les mesures de précaution nécessaires, c’est-à-dire porter un masque, respecter la distanciation et éviter tout contact avec des personnes vulnérables.
Si la dernière dose de votre collaborateur remonte à plus de 5 mois et s’il n’'a pas encore reçu sa dose booster, il devra observer une quarantaine de 7 jours. Cette période peut être levée à partir du jour 4 s’il réalise chaque jour un autotest négatif (et non plus un test PCR) jusqu’'au jour 7.
Pour les travailleurs non vaccinés, peu de choses changent : ils doivent toujours observer une quarantaine de 10 jours, mais cette période peut être levée au jour 7 s’ils peuvent présenter des autotests négatifs (et non plus un test PCR) jusqu’'au jour 10.
Attention : en tant qu’employeur, vous ne pouvez pas demander le statut vaccinal de vos collaborateurs ni tenir à jour leurs données de vaccination.
En cas de symptômes, votre collaborateur doit immédiatement se mettre en quarantaine et remplir le formulaire d’'auto-évaluation qui lui indiquera clairement les étapes à suivre. En cas de test positif, il n’observe plus 10 jours, mais 7 jours d’isolement. Il peut en sortir si les symptômes ont disparu au bout de cette période d’isolement. Il est conseillé de redoubler de prudence pendant les 3 jours suivants.
Dans ce cas, trois situations sont possibles :
Lors du retour d’'une zone verte ou orange, il n’est pas nécessaire d’effectuer un test ou une quarantaine. La quarantaine et le test ne sont nécessaires que pour les personnes sans certificat de vaccination, certificat de rétablissement ou test PCR négatif récent qui reviennent d’une zone rouge. Si le travailleur est testé positif, est apte au travail et exerce une fonction compatible avec le télétravail, il peut travailler à domicile en isolement. Si son poste ne permet pas le télétravail, il a droit à une absence autorisée sans maintien du salaire. Si le travailleur est testé positif et inapte au travail, il est à la charge de la mutualité.
Vous devez alors suivre les règles habituelles en cas de maladie et le travailleur doit vous transmettre un certificat d’incapacité.
Le droit à l’'absence avec maintien du salaire pour la vaccination (y compris pour les doses booster) reste applicable et est prolongé jusqu’au 30 juin 2022. Votre travailleur peut également recourir au congé de vaccination pour accompagner ses enfants au centre de vaccination. Dans les deux cas, enregistrez cette absence en tant que petit chômage.
Notre schéma sur le chômage corona vous permettra d’effectuer les bonnes démarches !
Par Annelies Rottiers - Manager Consultancy PME - SD Worx
Passionnée par les PME, Annelies Rottiers dirige une équipe d'experts Legal & HR. Active chez SD Worx depuis 10 ans, elle inspire les entreprises et les aide à élaborer une politique du personnel « efficace et convaincante ». Car ce sont les personnes qui font la différence, surtout lorsqu'elles exercent leur fonction avec « plaisir et passion » !
L’exode estival annuel a probablement aussi débuté chez vous. De nombreux pays européens ont ouvert leurs frontières aux vacanciers mais de nouveaux foyers d’infection au coronavirus apparaissent çà et là. Les couleurs sont désormais orange ou rouge. Quelles mesures pouvez-vous ou devez-vous prendre quand un collaborateur revient d’une zone à risque ? Et que faire s’il est subitement confiné sur le lieu de ses vacances ? Les incertitudes subsistent mais nous allons déjà esquisser quelques scénarios possibles afin de répondre aux questions les plus fréquentes posées à SD Worx.
Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse - 1 octobre 2020
