Des heures supplémentaires sont signe que les affaires tournent et que vos collaborateurs s’impliquent dans leur travail. D’autre part, cependant, vos travailleurs vous demanderont peut-être un jour d’être payé pour ces heures supplémentaires prestées. Et au tarif habituel de 150 %, ce que vous préféreriez naturellement éviter...
Heureusement, il y a une solution bénéfique pour vous et pour vos travailleurs : la réduction fiscale sur les 180 premières heures supplémentaires. Pour une série de secteurs, la limite est plus élevée, comme dans l’horeca, où elle est fixée à 360 heures.
Prenons le cas de Christine Janssen pour illustrer comment calculer cet avantage.
Voilà : Christine travaille 20 heures supplémentaires par mois et a choisi d’être payée en retour. Sans la réduction fiscale, son salaire net en fin de mois s’élèverait à 1 523 euros, soit 103 euros de plus que son salaire net hors heures supplémentaires. Grâce à la réduction fiscale sur les heures supplémentaires, son salaire net sera de 1 661 euros, soit un bonus de 241 euros ce mois-ci.
Grâce à ce système, les coûts sont également moindres pour vous, en votre qualité d’employeur. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : pour le salaire brut de Pierre-Yves, incluant les 20 heures supplémentaires, le précompte professionnel s’élève normalement à 293,67 euros. Mais grâce à la réduction fiscale, vous ne devrez payer que 194,67 euros, soit une réduction de 99 euros.
Il y a différentes manières d’offrir à vos collaborateurs un salaire net plus élevé sans pour autant accroître vos coûts salariaux : les heures supplémentaires exemptées en sont une. Le gain est significatif pour les deux parties. En tant qu’employeur, vous pouvez économiser jusqu’à 35 % de charges salariales. Votre employé pourra, quant à lui, toucher un bonus salarial net de près de 50% de plus.
Par Annelies Rottiers - Manager Consultancy PME - SD Worx
Passionnée par les PME, Annelies Rottiers dirige une équipe d'experts Legal & HR. Active chez SD Worx depuis 10 ans, elle inspire les entreprises et les aide à élaborer une politique du personnel « efficace et convaincante ». Car ce sont les personnes qui font la différence, surtout lorsqu'elles exercent leur fonction avec « plaisir et passion » !
