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Stratégie RH

Faire croître votre entreprise grâce aux données RH

Les départements RH disposent d’une énorme quantité de données. Ces données peuvent être utilisées pour déterminer les besoins futurs en personnel ou pour répondre à la problématique de l’absentéisme. Résultat : non seulement les effectifs sont optimums, mais vous augmentez également l’engagement des collaborateurs. Reste la question de savoir : comment faire ?

Par Frederik Somers

Accords écrits
sociaaljuridische wijzigingen 2019 hr voorbereiden

Aperçu des mesures socio-juridiques prévues en 2019

Une nouvelle année apporte traditionnellement son lot d’amendements législatifs. Un certain nombre de mesures sont cependant encore sur le métier : elles ont certes déjà été approuvées, mais doivent encore être mises en œuvre. Impossible de prédire quand ces lois seront effectivement d'application, mais mieux vaut d’ores et déjà en tenir compte. En voici un aperçu.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Accords écrits
2019 sociaaljuridische maatregelen

Qu'est-ce qui change pour les employeurs en 2019 ?

Bien que le gouvernement fédéral soit tombé une dizaine de jours avant la fin de 2018, Michel I a pris un certain nombre de décisions importantes qui affectent votre politique en matière de personnel. Si l’incertitude règne encore quant à l'application de certains changements et à leur date de prise d’effet, plusieurs mesures importantes pour l’emploi sont définitivement entrées en vigueur le 1er janvier. En voici un aperçu.

Par Jean-Luc Vannieuwenhuyse

Tendances RH
werkweek werktijd kortere werkweek

Opinion : Temps de travail et flexibilité individuelle, indissociables

Hilde Haems, directrice des ressources humaines chez SD Worx, a été sollicitée en 2018 par Femma pour participer à un pilotage autour de la semaine de travail raccourcie. Si elle n’a pas donné suite à cette sollicitation, elle n’en souhaite pas moins participer à une réflexion sur le temps passé au travail et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Par Cathy Geerts

Administration salariale
outsourcing

Beaucoup de travail en fin d’année ? Renforcez (provisoirement) votre équipe RH

Dans de nombreuses entreprises, le passage à une nouvelle année est synonyme d’une charge de travail des plus intenses. Y compris dans le département RH : il y a des choses à faire en plus des tâches mensuelles et la charge de travail supplémentaire doit être répartie sur un nombre réduit d’épaules. Est-ce que vos collaborateurs vont s’en sortir ? Si ce n’est pas le cas, cela vaut vraiment la peine d’envisager un renforcement temporaire.

Par Ria Vermeir

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