politique salariale

Une politique salariale stratégique

Nos consultants vous aident à élaborer et à mettre en œuvre une politique de rémunération innovante et attrayante pour vos collaborateurs actuels et futurs: rentable, fiscalement avantageuse et juridiquement correcte. Nous l’harmonisons avec votre stratégie d’entreprise, votre vision du talent et les besoins de votre marché.

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6 piliers pour une politique salariale qualitative

  1. Tient compte du salaire fixe et variable, des employee benefits, de l’apprentissage à vie, des possibilités de carrière et d'équilibre travail-vie privée.  
  2. Vise la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise. 
  3. Différences entre fonctions ou rôles, et selon performances individuelles.  
  4. Rémunère conformément au marché le plus représentatif. 
  5. Vise à récompenser les collaborateurs en fonction de leur valeur ajoutée qu’ils apportent.
  6. Les composantes salariales sont gérées, évaluées et fiscalement optimisées.

Conformité au marché

En tant qu'employeur, vous avez intérêt à savoir ce que les employés gagnent ailleurs. Vous éviterez ainsi qu'ils partent ou que vos coûts salariaux augmentent trop.
Basé sur les données de référenciation de notre base de données salariales, vous pouvez comparer les packages salariaux de vos collaborateurs avec ceux d’autres entreprises. Vous plongez vous-même dans les chiffres ou vous les confiez à nos experts.

conformité au marché

coûts identifiés

Coûts identifiés et sous contrôle

Les frais de personnel pèsent lourd dans le budget de votre entreprise. C'est pourquoi l'élaboration d'une politique salariale bien pensée commence toujours par une analyse détaillée de votre structure de coûts actuelle et future.

À quoi pouvez-vous vous attendre ?

  • Des conseils et une proposition sur mesure.
  • Une expertise approfondie dans le développement, l’introduction et l’implémentation jusqu’à la ligne salariale.
  • Des solutions pour garder votre politique salariale attrayante et faisable
  • Des outils conviviaux pour comparer les salaires et simuler les coûts.

expertise approfondie

en ligne avec vos objectifs d'entreprise

Vous y gagnez

  • Une stratégie en ligne avec vos objectifs d'entreprise.
  • Une politique qui motive vos collaborateurs et attire de nouveaux talents.
  • Un dialogue ouvert sur les systèmes salariaux, les perspectives et les attentes. 
  • En règle avec toute la législation et réglementation (par ex. salaire minimum, écart salarial).
  • Une vision claire de votre budget du personnel.

Consulting Experience Pack

Formule d’abonnement pour des conseils juridiques, fiscaux et RH

Cette formule avantageuse vous permet d’avoir un interlocuteur fixe, de contrôler votre budget et d’éviter les formalités administratives à chaque demande de consultation ponctuelle.
En bref, vous êtes assuré de bénéficier du meilleur accompagnement possible.

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Avec ces solutions de rémunération, vous motivez vos collaborateurs à placer les objectifs de l'entreprise au premier plan et à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Reward consulting

Rémunérer et valoriser intelligemment

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Données de référence fiables pour la Belgique

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