Les collaborateurs sont demandeurs d’une plus grande implication dans la composition de leur package salarial. Notre étude réalisée en 2018 auprès de 2.500 employeurs belges, révèle que l’ajustement du package salarial aux attentes d’un collaborateur a un effet positif sur le degré de satisfaction par rapport à la rémunération. En introduisant le Flex Income Plan™ (FIP) dans votre entreprise, vous valorisez vos collaborateurs et leur offrez une certaine liberté de choix, sans pour autant faire augmenter votre coût salarial.
Avec le Flex Income PlanTM (FIP), vous traduisez tous les avantages extralégaux de vos collaborateurs en un seul budget total. Un budget à consacrer à des solutions de mobilité, des jours de congés supplémentaires, des assurances complémentaires, ... Les collaborateurs considèrent d’ailleurs leur implication dans la composition du package salarial comme très valorisante. Cette mesure n’a aucun impact sur votre coût salarial, autrement dit aucune répercussion sur le budget. La valeur du package salarial des collaborateurs augmente sans pour autant devoir appliquer une augmentation salariale en tant que telle.
Nous vous accompagnons de A à Z lors de l’introduction de la rémunération flexible selon la solution FIP. Nous déterminons ensemble votre stratégie FIP, nous vous guidons sur le plan juridique et au travers de ce processus de changement. Vous pouvez compter sur nous pour optimiser la communication. Votre Flex Income Plan™ est mis en œuvre au sein de notre application web performante.
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Si vous n’avez besoin que d’un outil d’accompagnement de votre propre rémunération flexible, vous pouvez compter sur l’application web FIP afin de gérer de façon efficace et automatisée vos processus. Vos collaborateurs peuvent indiquer leurs choix en ligne dans le FIP-webshop.
Vous souhaitez évaluer si la rémunération flexible est possible dans votre entreprise. Nous réalisons une analyse des besoins et nous présentons toutes les possibilités de rémunérations flexibles.
Impliquer davantage les collaborateurs dans la composition de leur package salarial et leur offrir une alternative durable à la voiture : Bike FIP vous permet de faire d'une pierre deux coups. Cette solution est idéale pour les entreprises qui souhaitent s’engager dans la voie de la rémunération flexible et aider leur personnel à faciliter leurs déplacements domicile-travail.
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