Grâce à un package salarial intéressant et à la perspective de croissance – pas seulement sur le plan financier, vous engagez des talents disposant des compétences et aptitudes adéquates et vous les liez à votre entreprise.
Une rémunération correcte et conforme au marché, une rémunération sur mesure et une optimisation du bonus et du salaire sont des techniques que de nombreux employeurs mettent déjà en œuvre.
Laissez-nous vous aider à établir et à mettre en œuvre une politique de rémunération innovante : rentable, fiscalement avantageuse et juridiquement correcte. Nous disposons également d’outils conviviaux à cet effet.
Sans rémunération correcte, vous perdez la lutte contre d’autres entreprises de votre secteur. En tant que leader sur le marché, SD Worx dispose de la base de données salariales la plus représentative du pays. Sur la base de ces données, nos consultants comparent vos salaires et avantages extralégaux avec des organisations similaires sur la base du secteur, de la région, etc.
Des études montrent que les collaborateurs veulent avoir leur mot à dire dans la composition de leur package salarial. Une voiture de société, un budget mobilité ou un vélo en leasing ? Avec le Flex Income PlanTM (FIP) de SD Worx, vous répondez à chaque besoin individuel. En même temps, vous gardez vos coûts salariaux sous contrôle. Le FIP était le premier système neutre coté budget et juridiquement hermétique pour une rémunération flexible en Belgique. En tant que pionnier, nous avons acquis énormément d’expérience dans les plans cafétéria.
La pression fiscale n’est nulle part aussi élevée que dans notre pays. Pourtant, vous pouvez offrir plus de net à vos travailleurs sans frais supplémentaires pour l’employeur. Nos consultants optimisent le mix salarial pour vous et vos collaborateurs. Ils restent ainsi satisfaits et vous gardez votre coût sous contrôle. Pour récompenser d’excellentes prestations individuelles, par exemple, un bonus – sous la forme ou non d’options sur actions – est plus intéressant qu’une augmentation du salaire brut.
Les consultants fiscaux, juridiques et reward de SD Worx vous conseillent sur toutes les facettes de l’emploi, lors de tous les moments-clés de votre entreprise et de la carrière de vos collaborateurs. Ils vous donnent des conseils stratégiques dans le cadre de l’élaboration de votre politique. Ils vous aideront également à répondre à des questions juridiques concrètes et en vous fournissant les calculs correspondants et les documents adéquats. Nos consultants en données vous conseillent dans le choix des KPI et l’interprétation des analyses et des benchmarks.
Formule d’abonnement pour des conseils juridiques, fiscaux et RH
Cette formule avantageuse vous permet d’avoir un interlocuteur fixe, de contrôler votre budget et d’éviter les formalités administratives à chaque demande de consultation ponctuelle.
En bref, vous êtes assuré de bénéficier du meilleur accompagnement possible.
