Malheureusement, le poste de frais le plus important pour de nombreuses organisations est aussi souvent le poste le moins transparent. L’inventaire, l’optimisation et la budgétisation de vos frais totaux de personnel sont dès lors essentiels.
Vous devez regarder au-delà des simples coûts salariaux; n’oubliez pas le pécule de vacances, les primes, les avantages extralégaux et l’assurance contre les accidents du travail. Bénéficiez-vous de toutes les réductions auxquelles vous avez droit ? Comment les salaires vont-ils évoluer, également en raison d’éventuelles CCT et indexations ? Comment traiter l’influence des prévisions de croissance sur le nombre de travailleurs en service ? Quel est l’impact d’une nouvelle politique salariale ? La sous-traitance de vos activités fait-elle une différence ?
Bien entendu, vous pouvez vous mettre vous-même travailler avec nos outils conviviaux. Mais si vous ne voulez rien oublier, vous feriez bien de confier cette budgétisation à nos consultants spécialisés. Nous cartographions intelligemment vos frais de personnel – y compris les frais cachés –, nous établissons un pronostic correct et nous formulons des propositions d’optimisation.
Les consultants fiscaux, juridiques et reward de SD Worx vous conseillent sur toutes les facettes de l’emploi, lors de tous les moments-clés de votre entreprise et de la carrière de vos collaborateurs.
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