3 alternatives précieuses au licenciement

Pour les ouvriers, le chômage temporaire peut être introduit de manière unilatérale et pour une durée indéterminée, tant pour une semaine entière de travail que pour un nombre limité de jours par semaine. Attention :

• après la durée maximum de chômage temporaire, vous devez obligatoirement insérer 1 semaine de travail ;
• en cas de dépassement de la durée maximum légale, vous êtes redevable d'une cotisation de responsabilisation supplémentaire.

Pour les employés, le chômage temporaire n’est possible que lorsque l'entreprise a été reconnue « en difficulté ». De plus, il existe une durée maximum de chômage temporaire pour les employés : 16 semaines par an en cas de suspension totale du contrat de travail et 26 semaines par an en cas de chômage partiel.

Travailleurs peuvent bénéficier d’un crédit-temps à mi-temps ou d’1/5e temps,à partir de l'âge de 55 ans. Dans certains cas et sous des conditions strictes - des conditions d’ancienneté et d’occupation -, un travailleur aura droit à un crédit-temps fin de carrière à partir de l'âge de 50 ans. Toutefois, ce droit n'implique pas automatiquement que le travailleur touchera des allocations. En général, les allocations d’interruption peuvent être obtenues de l'ONEM à partir de l'âge de 60 ans. Si un travailleur répond à des conditions strictes, l’âge d’accès aux allocations sera rabaissé à 55 ans.

Chaque entreprise qui emploie plus de 20 collaborateurs doit élaborer chaque année ou pour plusieurs années un plan pour l'emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus. Dans ce plan, vous jetterez les bases d'une politique du personnel qui tiendra compte de l'âge :

• un cadre pour l'embauche et la sélection de travailleurs ayant plus d'expérience ;
• un plan d'approche pour les facteurs de santé et psychosociaux au sein de l'entreprise qui influent sur un emploi durable ;
• les possibilités de temps de travail adapté et de conditions de travail ;

Des options pour la mobilité interne et le développement personnel grâce auxquelles vos collaborateurs peuvent évoluer en permanence vers une fonction adaptée à leurs compétences et à leur phase de vie.