Cette formation s'adresse à toute personne qui s'occupe de la gestion de l'administration salariale.

Septembre: Licenciement

• Options pour mettre fin au contrat de travail  
• Calculer le délai de préavis et l'indemnité de rupture
• Licencier dans les meilleures conditions possibles

Octobre: Cadeaux de Saint-Nicolas, prime de fin d'année, prépension

• Prime de fin d'année
• Prépension
• Revenus d'un prépensionné
• Avantages extralégaux

Novembre: Temps de travail et heures supplémentaires

• Temps de travail et mentions dans le règlement de travail
• Limites maximales et minimales du temps de travail
• Heures supplémentaires
• Calcul du sursalaire et repos compensatoire

Décembre: Travail à temps partiel

• Droit au congé-éducation
• Remboursement du salaire payé
• Formes de travail à temps partiel
• Formalités à remplir

Février: Du brut au net

• Calcul du salaire brut vers le net  
• Retenues sociales et fiscales
• Traitement des éléments salariaux dans la fiche fiscale et dans la fiche récapitulative 325
• Interprétation des frais remboursés et des avantages en nature

Mars: Maladie et accidents de travail

• Salaire garanti pendant une période de maladie (successive)
• Droits et obligations des travailleurs et de l'employeur
• Obligations en cas d'avertissement tardif, rechute, prolongation
• Reprise partielle et autres
• Déclaration d'accident de travail et salaire garanti

Avril: Pécules de vacances

• Droit aux vacances et aux pécules de vacances
• Calcul du nombre de jours de vacances et du pécule de vacances (ouvriers et employés)
• Conséquences en cas de changement d'employeur
• Assimilation scolaire
• Report des jours de vacances

Mai: Recrutement

• Contrats de travail
• Contrat à durée (in)déterminée ou contrat de remplacement 
• Clauses utiles à insérer dans le contrat
• Conventions de premier emploi
• Contrats d'étudiant

Juin: Maternité

• Calcul du repos de maternité
• Droit au repos et aux pauses d'allaitement
• Crédit-temps et congé parental

Just in time

En septembre, votre focus n’est pas le même qu’en avril. C'est pour cela que  nous abordons le traitement des pécules de vacances au mois d'avril.

Interactivité

En choisissant cette formation, vous optez pour une formule interactive. Nous attachons beaucoup d’importance au lien entre les connaissances théoriques et leur application journalière dans l’entreprise.
C’est pourquoi nous partons d’exemples tirés de votre quotidien professionnel.

Forum

Cette formation est également le forum idéal pour échanger vos expériences et points de vue avec les autres participants. L’apprentissage les uns des autres est une dimension mise en avant.

Pragmatisme

Nous ne vous submergeons pas d'articles de loi, ni de textes de jurisprudence. Approcher au maximum la réalité journalière: voilà notre but. C'est pourquoi nous vous donnons des conseils pratiques et illustrons les sujets à l’aide d’exemples concrets!

En plus de la documentation fournie lors des sessions, vous aurez accès pendant 9 mois à Questor, notre guide sociojuridique accessible par internet. Cet outil est unique car il a été conçu par des gens du terrain pour les professionnels du terrain. Questor propose des textes explicatifs, des commentaires pratiques et des exemples qui offrent une réponse aux questions journalières typiques d’un service du personnel. 29 commissions paritaires y sont représentées.

Disposant uniquement de connaissances scolaires en matière de droit social et de rémunération, j’avais tout naturellement un vide « pratique » à combler. La présentation claire et complète de la matière par le formateur SD, de même que le support écrit fourni lors de la formation, m’ont permis à plusieurs reprises de comprendre, traiter et vérifier plusieurs cas/problèmes ayant trait au personnel. La mise en pratique, pour celui qui le désire, est donc immédiate et ce dès la première leçon. Après avoir suivi cette formation, j’ai vraiment le sentiment d’avoir gagné en efficacité pour tout ce qui concerne l’administratif et le traitement des dossiers du personnel. Je bénéficie également d’une vue beaucoup plus claire au niveau du calcul des avantages en natures, pécules de vacances, indemnités de licenciement, etc… Je suis donc entièrement satisfait par cette formation qui a pleinement répondu à mes attentes.
Gabriel Van Bienst, Accountant, Iron Mountain Belgium

"Je suis très satisfaite de cette formation qui a répondu à 100% à mes attentes. N'étant pas gestionnaire payroll mais souhaitant mieux comprendre cette matière, cette formation a formidablement bien fonctionné. La formule de 1/2 journées étalées sur 9 mois m'a réellement permis de me plonger dans ce sujet difficile à un rythme régulier. Il faut également souligner la qualité de la formatrice qui est à l'écoute de chacun. A recommander!"
Christine Clacens, INEOS Feluy