Nieuws

  • SD Worx Frankrijk versterkt zijn strategie   19/01/2012 
  • Kmo’s minder positief over tewerkstelling in 2012   02/01/2012 
    De Belgische kmo’s zien het komende jaar heel wat minder rooskleurig in dan bij de jaarwende 2011-2012. 22% van alle kmo’s verwacht op 31 december 2012 meer mensen te kunnen tewerkstellen, terwijl vorig jaar zowat 30% van de zaakvoerders deze verwachting uitte. 13% verwacht 2012 met minder medewerkers af te klokken, wat een verdubbeling is ten opzichte van vorig jaar (5,9%).
  • Belastbaar voordeel bedrijfswagens stijgt met gemiddeld 44 procent   22/12/2011 
    Door de nieuwe regelgeving voor bedrijfswagens stijgt het belastbaar voordeel voor werknemers met gemiddeld 44 %. Directieleden en hoger kaderleden mogen zich aan een stijging met 70 % verwachten. Het middenkader aan 46 %. Door de nieuwe maatregelen zal het voordeel alle aard gemiddeld 2.886 euro op jaarbasis bedragen, wat 893 euro per jaar meer is dan in de vorige regelgeving.
  • Aditro, Elanor en SD Worx verwelkomen Seresco en Trianon in de Payroll Services Alliance   06/12/2011 
    De Payroll Services Alliance verwelkomt twee marktleiders in haar netwerk van Europese dienstverleners van payroll-oplossingen: Seresco (Spanje en Portugal) en Trianon (Zwitserland).
  • Structurele tewerkstelling kmo’s op recordhoogte in 3de kwartaal maar vooruitzichten negatief   01/12/2011 
    De ‘kmo-jobindex’ van SD Worx groeide in het derde kwartaal van 2011 met 0,45% tot een recordhoogte van 111,5. De kmo’s zijn echter wel een pak voorzichter geworden voor de toekomst. Zo worden nieuwe aanwervingen op zijn minst ‘uitgesteld’.
  • Vlaamse kmo’s pessimistischer over tewerkstelling   07/11/2011 
  • Structurele tewerkstelling kmo’s op absolute recordhoogte   01/09/2011 
    De ‘kmo-jobindex’ van SD Worx verbreekt het ene record na het andere. Na een half jaar 2011 staat de jobindex op 111,1: een absoluut record. Op jaarbasis klimt de kmo-jobindex 2,2% hoger, wat betekent dat op elke 100 (voltijds equivalente) kmo-banen er 2,2 nieuwe jobs bijkwamen. Tegenover het dieptepunt van de crisis in augustus 2009 is de kmo-tewerkstelling al met 3,7% gestegen.
  • Overheid op achtervolgen aangewezen in talentoorlog   18/08/2011 
    De talentoorlog slaat toe bij de overheid. Organisaties op alle niveaus ondervinden steeds vaker moeilijkheden om geschikt personeel te vinden en te houden. Niet minder dan 91% van de HR-afdelingen had het laatste jaar problemen om nieuwe personeelsleden aan te trekken. Ongeveer driekwart van de overheidsorganisaties (77%) duidt het beloningspakket (cash plus benefits) aan als voornaamste oorzaak. HR-verantwoordelijken vinden het totale beloningspakket van hun diensten niet marktconform tegenover de privé-sector. Het ambtenarenstatuut wordt bovendien als rigide beschouwd en is mogelijk een belangrijke handicap bij het aantrekken van personeel voor (knelpunt)functies. Qua flexibiliteit inzake verloning scoort het statuut 3,87 op 10.
  • Kmo’s op zoek naar schoolverlaters   09/08/2011 
    Het gaat uitstekend met de structurele tewerkstelling in de kmo’s. De ‘kmo-jobindex’ van SD Worx steeg vorig kwartaal boven de 110 uit, en klimt eind juni zelfs tot 110,8. Dat is te danken aan de stijging van de structurele tewerkstelling in Wallonië met 0,4%. In Vlaanderen en Brussel bleef die het tweede kwartaal status quo.
  • Lichte stijging werknemersvertrouwen maskeert daling in zelfvertrouwen van arbeiders en kaders   09/06/2011 
    Antwerpen, 9 juni 2011 – Het vertrouwen van Belgische werknemers in de arbeidsmarkt neemt zienderogen toe. De werkende Belg is van mening dat de arbeidsmarkt veel mogelijkheden biedt en dat er voldoende werkzekerheid is. Vooral in Vlaanderen leeft dat vertrouwen: 52% van de werkende Vlamingen denkt gemakkelijk een andere job te kunnen vinden, maar volgens 80% van de Waalse werknemers is dat moeilijk tot zeer moeilijk. Het voorbije halfjaar is het vertrouwen in de arbeidsmarkt het sterkst gestegen bij marketeers (+35%), ICT’ers (+28%) en horecapersoneel (+25%), terwijl het bij consultants (-12%) en wetenschappelijke beroepen (-16%) sterk is afgenomen. Intussen kijkt 16% van de werkende Belgen actief uit naar een andere job.
  • Omzet SD Worx stijgt 6% in 2010. Klantenbasis groeit met 5% in België en Europa.   08/06/2011 
  • SD Worx en Antwerp Management School sluiten onderzoeks- en ontwikkelingspartnership   19/05/2011 
    SD Worx en Antwerp Management School gaan samenwerken. Beide organisaties hebben een partnership gesloten op het vlak van onderzoek en ontwikkeling waarbinnen structurele kennisuitwisseling zal plaatsvinden tussen de academische wereld en de praktijk.
  • 70% van grote kmo’s werft aan vanwege uitbreiding activiteiten   21/04/2011 
  • Ziekteverzuim van jongere werknemers stoort het meest   06/04/2011 
    Voor het eerst sinds 2004 was er in 2010 een daling van het kortdurend ziekteverzuim (ziekte van minder dan 1 maand). Daarmee lijkt de stijgende trend gebroken. Toch blijft het ziekteverzuim hoog. Hoewel de 3%-drempel in geen enkele maand werd overschreden, tekende SD Worx recordverzuim op voor de maanden september en december, deels te wijten aan seizoensverkoudheden (september) en het winterse decemberweer.
  • Ziekteverzuim van jongere werknemers stoort het meest   06/04/2011 
    Voor het eerst sinds 2004 was er in 2010 een daling van het kortdurend ziekteverzuim (ziekte van minder dan 1 maand). Daarmee lijkt de stijgende trend gebroken. Toch blijft het ziekteverzuim hoog. Hoewel de 3%-drempel in geen enkele maand werd overschreden, tekende SD Worx recordverzuim op voor de maanden september en december, deels te wijten aan seizoensverkoudheden (september) en het winterse decemberweer. De gemiddelde kost van kortdurend verzuim voor een organisatie met 100 medewerkers is intussen opgelopen tot 81.578 euro per jaar of 17 euro per uur ziekte. In 2008 was dat nog 78.426 euro. Verzuim van 55- tot 59-jarigen (936 euro/jaar) en 60-plussers (910 euro/jaar) is het duurst. Verzuim van werknemers jonger dan 25 jaar het goedkoopst (623 euro/jaar). Toch blijkt het verzuim van werknemers onder de 30 het meest storend. Ze melden zich vaker voor korte tijd ziek dan werknemers boven de 30.
  • Payroll Services Alliance verwelkomt Elanor als derde partner   16/03/2011 
    De Payroll Services Alliance neemt de Tsjechische HR-speler Elanor op in haar netwerk. Deze alliantie is een partnerschap van dienstverleners die hun aanbod bundelen in een echte pan-Europese payroll-oplossing.
  • Opvallende stijging werknemersvertrouwen door aantrekken arbeidsmarkt   04/03/2011 
    Antwerpen, maart 2011 – Het Belgische Werknemersvertrouwen is sinds december 2010 opvallend toegenomen. Het sterkst is de stijging in kmo’s, waar het vertrouwen steeg van 5,4/10 naar 6,2/10. Momenteel ligt het werknemersvertrouwen het hoogst bij juristen, consultants en R&D-experts en het laagst bij communicatiemedewerkers en ingenieurs. Deze laatste categorie heeft bijzonder weinig vertrouwen in management en organisatie, en staat ook zeer kritisch tegenover zijn eigen kansen op de arbeidsmarkt. Ook opmerkelijk: bij wie actief op zoek is naar een nieuwe job keldert het vertrouwen in de arbeidsmarkt tot 4,4/10. Werknemers die niet geïnteresseerd zijn in nieuwe jobaanbiedingen scoren hier 6,1/10. Naarmate werknemers meer met het reële arbeidsmarktaanbod geconfronteerd worden, stijgt de skepsis over hun tewerkstellingskansen.
  • Kmo’s creëerden 10% nieuwe jobs sinds 2005   25/02/2011 
    Het aantal jobs in Belgische kmo’s steeg het voorbije jaar met volle 2%. De sterkste groei was er voor Wallonië, waar de tewerkstelling met 4,3% toenam. In Brussel steeg de kmo-tewerkstelling met 1,3%. In Vlaanderen met 1%. Groeisectoren in Vlaanderen waren de immobiliënsector, de interimsector en wegenbouw. In Wallonië kwamen er nieuwe jobs bij in de bouw, de interimsector, de softwarenontwikkeling en de logistiek. De meeste van deze jobs werden gecreëerd in kleine kmo’s met minder dan twintig werknemers.
  • “Er dreigen woelige tijden zonder interprofessioneel akkoord”   07/02/2011 
    Na het ABVV heeft ook de ACLVB het interprofessioneel akkoord (IPA) verworpen. Koen Magerman, senior juridisch adviseur bij SD Worx, vreest dat er ons land barre tijden wachten. Zonder het IPA is er geen engagement meer om de sociale vrede te bewaren.
  • Het IPA voor 2011 en 2012: de verschillende behandeling van arbeiders en bedienden zal geleidelijk verdwijnen   19/01/2011 
    De sociale toponderhandelaars hebben een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) afgesloten voor de jaren 2011 en 2012. Dit ontwerp wordt de komende dagen door de vakbonden en de werkgeversfederaties aan de achterban voorgelegd, om zo een definitief akkoord te bereiken. Het ontwerp bevat enerzijds de klassieke loonafspraken, en anderzijds de lang verwachte aanzet naar een gelijke behandeling van arbeiders en bedienden. Dit laatste aspect is zeer ingrijpend en zal gefaseerd gebeuren.
  • SD Worx investeert in Protime   14/01/2011 
    HR services provider SD Worx wordt aandeelhouder van Protime, specialist in Workforce Management Solutions. Dat zijn beide partijen overeengekomen. Protime wil met de participatie van SD Worx haar verdere internationale groei kracht bijzetten, voor SD Worx kadert dit aandeelhouderschap in de verdere verdieping van haar aanbod.
  • Nieuwe Talentenquête: Belg heeft zeer traditionele kijk op loopbaan   11/01/2011 
    Volgens de nieuwe Talentenquête van SD Worx en Vacature, waaraan 3.471 Belgen deelnamen, veranderen werknemers gemiddeld 3,4 keer van baan. Dat is meer dan in 2007, toen men gemiddeld 2,6 jobs had. 70% van de jobwissels gebeurt op eigen initiatief. 57% gaat bij een eerste jobwissel naar ander bedrijf.
  • Belgisch Werknemersvertrouwen nog erg wankel   09/12/2010 
    Amper de helft van de Belgen heeft veel vertrouwen in de arbeidsmarkt en in zijn organisatie Het Werknemersvertrouwen is een pak groter in Vlaanderen dan in Brussel en Wallonië Kaderleden, hoger opgeleiden en voltijdse werknemers hebben meer vertrouwen in zichzelf Werknemers vinden het nog altijd moeilijk om op de arbeidsmarkt een andere job te vinden
  • Kmo-tewerkstelling met 2% gestegen ten opzichte van dieptepunt crisis   02/12/2010 
    Antwerpen – 2 december 2010. Belgische kmo’s knopen opnieuw aan bij het hoge tewerkstellingsniveau van voor de crisis. De eerste negen maanden van 2010 steeg de structurele kmo-tewerkstelling met maar liefst 1,7%. Dat is een bijzonder sterke groei, die overeenkomt met de volledige groei van de jaren 2006 (+1,7%) en 2008 (+1,8%). Tegenover het dieptepunt van de crisis in augustus 2009 is de kmo-tewerkstelling nu al met 2,1% gestegen. Op 5 jaar tijd zijn er 10% nieuwe kmo-jobs gecreëerd.
  • Belgische bedrijven kunnen kiezen uit 82 aanvullende voordelen   24/11/2010 
    Brussel, 24 november 2010. Naast het cashdeel (vast en variabel loon), bevat het loonpakket van de Belg talrijke aanvullende voordelen. Belgische bedrijven hebben gemiddeld 31 aanvullende voordelen in hun korf, en dat aanbod groeit nog elk jaar. Werkgevers kunnen op dit moment kiezen uit niet minder dan 82 benefits, van bedrijfswagens, pensioenverzekeringen en forfaitaire onkostenvergoedingen over warranten, premies, sabbaticals en griepvaccins tot vooralsnog exotische voordelen als e-books en massages. Grosso modo vertegenwoordigen benefits 15 tot 20% van het totale bruto loonpakket.
  • ‘Regionale lonen’ geen reden tot ongerustheid   03/11/2010 
    Bedrijfsleiders hoeven totaal niet ongerust te zijn over het effect dat een staatshervorming kan hebben op de loonberekening. Uitgerekend de sociale secretariaten hebben daar hun rol te spelen. Wel zijn minder complexiteit en administratieve rompslomp wenselijk.
  • 4 op de 10 kmo’s willen nog in 2010 nieuwe medewerkers rekruteren   22/10/2010 
    Antwerpen – 22 oktober 2010. Belgische kmo’s gaan de komende maanden volop nieuwe medewerkers rekruteren. Uit onderzoek van SD Worx bij 767 kmo-bedrijfsleiders blijkt dat 38% van de kmo’s nog dit jaar op zoek gaat naar medewerkers die bij voorkeur 1 tot 5 jaar ervaring hebben, al komen ook schoolverlaters in aanmerking. Van wie aanwerft, gaat 66% op zoek naar bedienden en 43% naar arbeiders. Bijna een op de tien (8,5%) kmo’s rekruteert ook kaderleden.
  • SD Worx en Aditro gaan samenwerking aan en creëren strategische alliantie voor Europese payroll services   21/10/2010 
    Antwerpen, 21 oktober 2010 – SD Worx gaat vandaag een samenwerkingsakkoord aan met Aditro, marktleider in HR outsourcing oplossingen en business process consulting in Scandinavië. Met dit exclusief samenwerkingsakkoord creëren SD Worx en Aditro een van de grootste payroll-diensten allianties in Europa. Dit gecombineerde partnership telt 5 miljoen loonbrieven per maand, 3.500 medewerkers en 60.000 klanten.
  • Vooral nieuwe kmo-jobs voor 45-plusser   01/09/2010 
  • Filip Dierckx volgt Guido Kestens op als nieuwe voorzitter van SD Worx   31/08/2010 
  • Crisis vreet aan motivatie en tevredenheid Belgische werknemers   07/07/2010 
    De crisis begint stilaan te vreten aan de motivatie en de tevredenheid van de Belgische werknemers. Bijna twee jaar lang hebben medewerkers zich hard en onvoorwaardelijk ingezet voor hun organisatie, maar nu zit de klad erin.
  • SD Worx richt Adviesraad Social Profit op   17/06/2010 
    SD Worx sloot enkele maanden geleden een principieel akkoord met Sociaal Secretariaat SSC vzw. Nu hebben de leden van SSC massaal hun vertrouwen geschonken aan HR services provider SD Worx. Deze laatste is nu, na de overname, marktleider voor de social profit-markt, met 130.000 loonverwerkingen per maand, dat is 22% van de 572.000 banen in de sector. Deze overname is een verdere stap in het verregaand engagement van SD Worx naar de social profitmarkt.
  • SD Worx wordt marktleider HR-dienstverlening voor kmo   03/06/2010 
    SD Worx kende een succesvol 2009. De totale opbrengsten stegen ondanks de economische crisis met 2% tot ruim 236 miljoen euro. Over 2009 realiseert SD Worx een winstcijfer van bijna 13,5 miljoen euro. In België is SD Worx met 18% marktleider geworden in het KMO-segment, ze waren al marktleider bij de grotere ondernemingen, met 35%. Door de overname van Sociaal Secretariaat Caritas (SSC), wordt de groep ook in de Belgische social profitsector marktleider. SD Worx verzorgt nu over de grenzen heen elke maand bijna 1,2 miljoen payslips, met SSC erbij betekent dat nog eens 67.000loonverwerkingen erbij. De HR-dienstengroep is hard op weg om uit te groeien tot de kwaliteitsreferentie voor payroll services in Europa met unieke totaaloplossingen.
  • Kmo-tewerkstelling weer op pre-crisisniveau   27/05/2010 
    Antwerpen – 27 mei 2010. De kmo-jobindex van SD Worx bereikte in maart 2010 opnieuw het peil van september 2008. Daarmee is het jobverlies door de crisis bijna volledig weggewerkt. De stijging is in belangrijke mate te danken aan deeltijdse jobs. Bij de voltijdse banen stelde SD Worx zelfs een lichte achteruitgang vast. Ook opmerkelijk is de toename van het aantal banen voor werknemers tussen 45 tot 59 jaar, terwijl er jobs verdwenen bij de werknemers jonger dan 30. De sterkste groei was er in de provincie Limburg, waar bijna 2% nieuwe jobs werden gecreëerd. In Antwerpen en Vlaams-Brabant gingen nog altijd jobs verloren, in Vlaams-Brabant was dat al voor het zesde kwartaal op rij.
  • De IJslandse aswolk: “Help, ik geraak niet op het werk!”   19/04/2010 
    Door de aswolken uit IJsland ligt het Europese vliegverkeer al dagen stil. Tienduizenden reizigers zijn overal ter wereld gestrand. Onder hen ook heel veel Belgen die eigenlijk op hun werk zouden moeten zijn. Wat kunnen deze mensen doen en welke gevolgen heeft dit alles voor ondernemingen en werknemers?
  • Grote meerderheid kmo’s (83%) wil 50-plussers in dienst houden tot 65, maar onder voorwaarden   12/04/2010 
    Bijna 83% van de Belgische kmo-bedrijfsleiders is best bereid om werknemers tot hun 65ste in dienst te houden. Wel verbindt meer dan de helft van de voorstanders voorwaarden aan die tewerkstelling: oudere werknemers moeten gezond en gemotiveerd blijven en het werkritme aankunnen. Als dat lukt, bieden hun ervaring, hun werkattitude en hun mentaliteit het bedrijf een significante meerwaarde.
  • Opnieuw stijging economische werkloosheid   26/03/2010 
    De economische werkloosheid stijgt weer. Na een terugval tot 12 procent in de vakantiemaanden juli en augustus is er sinds de zomer opnieuw een gestage toename. In februari 2010 was 16 procent van de Belgische arbeiders economisch werkloos.Bij kmo’s ligt de economische werkloosheid bijna even hoog als op het hoogtepunt van de crisis in maart 2009. In grote ondernemingen is er een remonte tot 17 procent. Toename is er vooral in sectoren als machinebouw, autoconstructie, de voedingsindustrie en reisbureaus. Arbeiders zijn gemiddeld wel maar vijf dagen per maand economisch werkloos, dat is een dag minder dan op het hoogtepunt van de crisis.
  • De elektronische maaltijdcheques komen eraan   24/03/2010 
    Vanaf het najaar van 2010 kan u met elektronische maaltijdcheques betalen. Dit nieuwe betaalmiddel moet de hele administratie rond de maaltijdcheque aanzienlijk vereenvoudigen.
  • Omschakeling naar het zomeruur: wat met nachtarbeid?   23/03/2010 
    In de nacht van zaterdag 27 op zondag 28 maart schakelen we over naar het zomeruur. De werknemers die op dat ogenblik in de nachtploeg werken, presteren dan een uur minder. Hoe moet u de prestaties tijdens deze nacht verlonen?
  • Het nieuwe alcohol- en drugsbeleid: pas uw arbeidsreglement aan voor 1 april 2010!   03/03/2010 
    Op 1 april 2010 moet elke werkgever een alcohol- en drugsbeleid hebben. Elke onderneming is verplicht om ten minste een beleids- of intentieverklaring op te nemen in het arbeidsreglement. In deze verklaring moet de werkgever de uitgangspunten en doelstellingen van zijn beleid bepalen en uitwerken.
  • Ziekteverzuim blijft maar stijgen   18/02/2010 
  • 2009 zwart jaar voor tewerkstelling in kmo’s   12/02/2010 
    In 2009 daalde het aantal jobs in Belgische kmo’s. Terwijl de kmo-tewerkstelling in 2008 nog groeide met 1,8% en in 2007 zelfs met 3,5%, daalde het aantal kmo-jobs vorig jaar met 0,6%. Voor het eerst sinds 2005 is er sprake van netto jobverlies op jaarbasis. Daarmee volgt de kmo-tewerkstelling de algemene daling van de Belgische tewerkstelling met 0,7% in 2009. Uitschieters waren er in Brussel (-2,1%) en Vlaams-Brabant (-1,8%). Het zwaarst in de klappen deelden de middelgrote kmo’s (20-49 werknemers) waar 25 op de 1000 jobs verdwenen in 2009.
  • Eén op vijf kmo’s past negatieve index niet toe   04/02/2010 
    Door de voortdurend dalende inflatie in 2009 werden verschillende sectoren in januari 2010 geconfronteerd met een negatieve loonindex. In principe zouden de lonen in deze sectoren de voorbije maand dus moeten zijn gedaald. Verschillende paritaire comités, zoals de bouwnijverheid, beslisten op sectoraal niveau deze loonsverlaging niet toe te passen. Andere sectoren, zoals het grote pc 218, lieten de beslissing over aan de werkgever.
  • Algemene vergadering Sociaal Secretariaat Caritas verklaart zich akkoord met overname door SD Worx   03/02/2010 
    HR services provider SD Worx heeft een principieel akkoord met het Sociaal Secretariaat Caritas (SSC) over de overname van zijn sectorspecifieke bedrijfsactiviteiten. Afgelopen vrijdag gaf ook de Algemene Vergadering van SSC hiervoor zijn goedkeuring. De overname kadert in de groeistrategie van de groep en het belang dat SD Worx hecht aan de social profit sector. Door de overname zal SD Worx marktleider worden voor de social profit markt, met 135.000 loonverwerkingen per maand.
  • Vergroening Belgisch bedrijfswagenpark in hogere versnelling   09/12/2009 
    De voorbije jaren stuurden 4 op de 10 Belgische bedrijven hun bedrijfswagenpolitiek bij. Ze weerden sterk vervuilende wagens zoals SUV, terreinwagens en automatics uit hun fleet. Autobudgetten werden aangepast in functie van de CO2-uitstoot en de keuze van werknemers werd geheroriënteerd richting wagens met een lagere CO2-uitstoot. Hoewel die bijsturing er in de eerste plaats kwam onder druk van de CO2-maatregelen van de regering en niet om het milieu te sparen, komt de vergroening van het bedrijfswagenpark en bij uitbreiding van het hele Belgische wagenpark daarmee in een hogere versnelling.
  • Kleinste kmo’s zorgen voor stijging tewerkstelling in derde kwartaal   26/11/2009 
    Terwijl in grote bedrijven nog steeds ontslagen vallen, komen er in de Belgische kmo’s weer banen bij. In het derde kwartaal 2009 steeg het aantal kmo-jobs in heel België met 0,4%. Die groei is te danken aan de kleinste kmo’s (<20 wns) in zowel Vlaanderen als Wallonië. Brusselse kmo’s kampen nu al het vierde kwartaal op rij met jobverlies. Vooral de quartaire sector (zorg, sociaal werk, onderwijs, cultuur, openbare besturen) zorgde voor nieuwe banen, maar ook de Vlaamse bouw blijkt een groeipool. Ronduit sterke groei is er in kleinste West-Vlaamse en Limburgse kmo’s. Dat blijkt uit de kmo-jobindex van SD Worx voor het derde kwartaal 2009.
  • Nieuwe CO2-coëfficiënt bedrijfswagens   25/11/2009 
    Een bedrijfswagen waarmee de werknemer privé-verplaatsingen maakt, vormt een belastbaar voordeel in natura. Op dit voordeel moet de werknemer belastingen betalen. Vanaf 1 januari 2010 is het belastbaar voordeel niet langer afhankelijk van de fiscale PK, maar van de CO2-uitstoot en de CO2-coëfficiënt. SD Worx berekende het voordeel voor de werknemers.
  • Recordpeil ziekteverzuim voor oktober 2009   19/11/2009 
    Van augustus tot oktober 2009 lag het kortdurend ziekteverzuim in Belgische bedrijven gevoelig hoger dan de voorbije jaren. Dat blijkt uit voorlopige cijfers van HR-dienstverlener SD Worx.
  • SD Worx en MAS | Museum aan de Stroom: kennis als gemene deler   01/10/2009 
    Het MAS | Museum aan de Stroom krijgt de steun van een vierde Founder. Na Umicore, KBC Bank & Verzekering en het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen zet humanresourcesspecialist SD Worx zijn schouders onder het nieuwe museum op ’t Eilandje.
  • SD Worx versterkt regionale aanwezigheid met multidisciplinaire teams   29/09/2009 
    SD Worx verhoogt het aantal consultants in zijn regionale kantoren. Na Louvain-la-Neuve worden ook in Brussel, Gent, Hasselt en Kortrijk multidisciplinaire teams gevormd, die elk in hun regio een integraal pakket van HR-diensten aanbieden en de lokale samenwerking met het sociaal secretariaatsteam versterken.
  • Een op de drie Belgen vreest voor zijn job   16/09/2009 
    Het arbeidsklimaat is nog altijd onguur. Hoewel de economie langzaam heropleeft, zijn de vooruitzichten voor de arbeidsmarkt de komende jaren somber. Een op de drie Belgen vreest zelfs voor zijn job. Vooral werknemers uit de privé (42%) zijn bezorgd.
  • 95% van de kmo’s positief over tewerkstelling 2009-2010   25/08/2009 
    Er is geen jobwinst, maar ook geen jobverlies voor de Belgische kmo’s in het tweede kwartaal van 2009. Dat blijkt uit de kmo jobindex van SD Worx. Einde juni 2009 staat de kmo jobindex van SD Worx op 107,8. Dat is exact hetzelfde niveau als einde maart 2009 en maart 2008.
  • Werkgever mag mondmaskers eisen, maar geen vaccinatie   23/07/2009 
    SD Worx maakte een samenvatting van de juridische mogelijkheden waarover werkgevers beschikken om de gezondheid van hun personeel te vrijwaren en de continuïteit in hun bedrijf te garanderen. Zo kunnen werkgevers van hun medewerkers geen doktersattest eisen om te bewijzen dat ze gezond zijn. Ze kunnen wel specifieke hygiënische maatregelen opleggen, zoals het dragen van mondmaskers, en ze kunnen zieke werknemers naar huis sturen. Werknemers verplichten zich te laten vaccineren, kan dan weer niet.
  • SD Worx realiseert sterke omzetstijging over 2008   07/07/2009 
    SD Worx kende een succesvol 2008. De totale opbrengsten stegen met 19% tot ruim 231 miljoen euro. Dat is meer dan in 2007 toen er een groei van 14% werd opgetekend. Over 2008 realiseert SD Worx een winstcijfer van ruim 30 miljoen euro.
  • SD Worx meest gegeerde werkgever in HR   19/06/2009 
    In samenwerking met de Vlerick Leuven Gent Management School ging Vacature op zoek naar de ‘Most Wanted Companies’ in Vlaanderen. SD Worx kwam in de categorie HR-dienstverlening als meest gegeerde werkgever uit de bus.
  • Volg de reportagereeks “Result driven HR” en ontdek HR-ideeën die echt werken.   12/06/2009 
    In ‘Result driven HR’ belichten we 4 weken lang inspirerende hr-trajecten: vier bedrijven getuigen over de weg naar een resultaatgericht human resources-beleid. Deze week tonen we o.a. hoe AZ Jan Portaels in Vilvoorde het Flex Income Plan invoert en hoe de Filharmonie in Antwerpen functiebeschrijvingen voor musici opstelt.
  • SD Worx stelt Jan-Henk van Bennekom aan als Sales Director International   29/05/2009 
    SD Worx benoemt Jan-Henk van Bennekom tot Sales Director van SD Worx International. Vandaag is SD Worx de derde grootste payroll-dienstverlener in Europa, met kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Luxemburg en Duitsland, en een sterk partnernetwerk over nog eens 20 andere landen.
  • Tweede kwartaal op rij jobverlies in kmo’s   28/05/2009 
    In het eerste kwartaal van 2009 daalde de structurele tewerkstelling in Belgische kmo’s met 0,5%. Dat is de sterkste daling sinds de start van de kmo jobindex (januari 2005). Voor het eerst werd in twee opeenvolgende kwartalen een negatieve groei gemeten.
  • Bijna een op de vier arbeiders economisch werkloos in april 2009   20/05/2009 
    Uit onderzoek van hr-dienstenbedrijf SD Worx blijkt dat eind april bijna een kwart (23%) van de Belgische arbeiders ten minste een dag per maand economisch werkloos was. Vooral mannen tussen de 25 en de 54 jaar komen in het stelsel terecht. Economische werkloosheid is ook meer een fenomeen van grote ondernemingen dan van kmo’s.
  • Management van opleidingen favoriete crisisremedie voor hr-managers   05/05/2009 
    Belgische bedrijven die kortetermijnmaatregelen tegen de crisis nemen, maken in de eerste plaats gebruik van opleidingen. Ze lassen meer opleidingen in en diversifiëren hun opleidingenaanbod of schrappen in het aantal uren opleidingen en het aanbod.
  • Helft kmo’s beschikt niet over loonbeleid   29/04/2009 
  • Ziekteverzuim kostte organisatie met 100 medewerkers gemiddeld 78.426 euro in 2008   19/03/2009 
  • Aantal arbeiders in economische werkloosheid meer dan verdubbeld sinds oktober 2008   12/03/2009 
    Tussen oktober 2008 en februari 2009 was er meer dan een verdubbeling van het aantal arbeiders in economische werkloosheid. Gemiddeld waren zij ook langer economisch werkloos.
  • SD Worx for Society   02/03/2009 
    SD Worx is een commerciële onderneming die zich richt op de bedrijfswereld, zonder uit het oog te verliezen dat dit bedrijf ook een maatschappelijke verantwoordelijkheid draagt ten aanzien van de verschillende stakeholders. Het is dan ook vanuit deze context dat SD Worx for Society tal van initiatieven neemt en projecten steunt.
  • Slechts 2 op 1000 kmo-jobs verdwenen in vierde kwartaal 2008   23/02/2009 
    In het vierde kwartaal van 2008 daalde de structurele tewerkstelling in Belgische kmo’s met slechts 0,2%. Dat blijkt uit de kmo-jobindex van SD Worx. Het jobverlies is het grootst in Antwerpen (-0,8%) en West-Vlaanderen (-0,9%). Globaal was 2008 wel het op één na beste jaar voor de tewerkstelling in kmo’s sinds 2005.
  • SD Worx versterkt zijn groei in Wallonië en opent nieuw kantoor in Louvain-la-Neuve   03/02/2009 
    SD Worx, de 3e grootste HR- dienstverlener in Europa, ziet heel wat groeipotentieel in de Waalse regio. De grootste Belgische HR-groep investeert daarom in een nieuw kantoor in Louvain-la-Neuve.
  • Belgische lonen sinds begin 2005 gemiddeld 18 procent gestegen   19/01/2009 
    Sinds januari 2005 zijn de Belgische brutolonen met gemiddeld 18 procent gestegen. Het gaat daarbij om het totale salaris, bestaande uit een deel vast en een deel variabel loon. De salarissen van specialisten met een niet-commerciële buitenfunctie stegen het sterkst (+21%). De kleinste stijging was er voor de lonen van bedienden met een niet-commerciële buitenfunctie. Dat blijkt uit salarisonderzoek van hr-bedrijf SD Worx.
  • 75% van Belgische kmo’s verwacht status quo tewerkstelling voor vierde kwartaal 2008 en eerste kwartaal 2009   25/11/2008 
    Geen rampscenario’s of golf van ontslagen in het vooruitzicht. 17 % kmo's verwacht stijging tewerkstelling. Loonkost zwaardere belemmering voor aanwervingen dan economische situatie.
  • Zwakke tewerkstellingsaangroei in schril contrast met uniek eerste kwartaal   03/09/2008 
    De structurele tewerkstelling in de Belgische kmo’s groeide in het tweede kwartaal van 2008 veel minder sterk dan in de eerste maanden van dit jaar. Na een ijzersterk eerste kwartaal (+1,2%) bedroeg de nettoaangroei van april tot juli amper 0,26 %. In West- en Oost-Vlaanderen en in het Brusselse gewest verdwenen er zelfs jobs. Toch moet een en ander in het juiste perspectief geplaatst worden. Alles wijst er immers op dat de totale tewerkstellingsaangroei van 3,5% voor 2007 eerder uitzonderlijk was, waardoor de lagere tewerkstellingsaangroei voor dit kwartaal veeleer ‘normaal’ kan worden genoemd.
  • Bedrijven pikken gretig in op nieuwe CO2-maatregel   19/08/2008 
    De vergroening van het Belgische bedrijfswagenpark komt stilaan op gang. Dat blijkt uit een online enquête van HR-consultancybedrijf SD Worx. Anticiperend op de nieuwe CO2-regeling van 1 april 2008 stuurden de bedrijven de voorbije drie jaar hun bedrijfswagenpolitiek bij. Ze deden dat vooral door de budgetten waarover werknemers kunnen beschikken aan te passen in functie van de CO2-uitstoot. Bijna de helft van de organisaties beperkte de autokeuze van zijn medewerkers.
  • Bart Alkemade wordt nieuwe Algemeen Directeur van SD Worx International   19/08/2008 
    SD Worx benoemt Bart Alkemade tot Algemeen Directeur van SD Worx International. Vandaag is SD Worx de derde grootste payroll-dienstverlener in Europa, met kantoren in België, Nederland, Frankrijk, Luxemburg en Duitsland. SD Worx wil kwalitatief marktleider worden op het vlak van hr-services op de hele Europese markt.
  • SD Worx wint Microsoft Award als beste ISV-partner voor Europa, Midden Oosten en Afrika   24/07/2008 
  • Hoe kleiner de organisatie, hoe flexibeler de omgang met medewerkers   05/06/2008 
    Antwerpen, 5 juni 2008. Belgische kmo’s zijn erg soepel als werknemers of hun kinderen naar de dokter moeten. Ze zijn dat veel minder in ‘voorspelbare’ situaties, zoals bij wegenwerken, aangekondigde treinstakingen of co-ouderschap. Kmo-werknemers van hun kant vinden hun chefs flexibel tot zeer flexibel als het over het opnemen van snipperdagen en te laat komen gaat. Meer soepelheid wordt gevraagd voor het volgen van opleidingen tijdens de werkuren en de aanpassing van werkplanning en uurroosters. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van HR-Consultancybedrijf SD Worx naar flexibiliteit in kmo’s.
  • SD Worx neemt kaap van 1 miljoen loonberekeningen per maand   03/06/2008 
    SD Worx is in 2007 explosief gegroeid. De totale opbrengsten stegen met 14% tot 195 miljoen euro. Ook nam de onderneming vorig jaar meer dan 300 nieuwe personeelsleden aan. Terwijl SD Worx in België globaal marktleider blijft, is de groep vorig jaar ook internationaal sterk gegroeid, onder meer met de overname van Logi-RH in Frankrijk. Met de overname van het Duitse ACCURAT eerder deze maand, verzorgt SD Worx nu maandelijks meer dan 1 miljoen payslips. De HR-dienstengroep, die vandaag naar payroll gerelateerde omzet de 3e grootste Europese aanbieder is, wil uitgroeien tot de kwaliteitsreferentie voor payroll services in Europa. Om zijn nationale en internationale groei verder te ondersteunen, tekende de SD Worx Groep een nieuwe organisatiestructuur uit. De nieuwe structuur, met een apart directieteam voor België en voor het buitenland, laat toe dat beiden een eigen dynamiek kunnen ontwikkelen, eigen accenten kunnen leggen en kort op de bal kunnen spelen i.f.v. specifieke marktbehoeften.
  • SD Worx speelt met Flex Income Plan in op maatschappelijke realiteit   29/05/2008 
    Verschillende levenskeuzes vergen andere noden aan verloning. Vandaag wil de helft van de Belgische medewerkers (48%) daarom zelf zijn loonpakket samenstellen. SD Worx onderzocht met het Flex Income Plan de mogelijkheid waarop de werknemer zijn loon op maat kan samenstellen, binnen de context van de Belgische wetgeving.
  • 2008 kent vliegende start op het vlak van kmo-jobcreatie - 1ste kwartaal 2008   26/05/2008 
    Sterkste tewerkstellingsgroei voor heel België sinds januari 2005 Qua jobcreatie heeft 2008 een vliegende start genomen. In het eerste kwartaal van 2008 steeg de structurele tewerkstelling in de Belgische kmo’s namelijk met 1,2 procent. Dat is de sterkste stijging sinds januari 2005, het referentiepunt van de kmo jobindex.
  • Samen geven we SD Worx een nieuw gezicht   09/05/2008 
    Zoals u merkt, heeft SD Worx een grondige metamorfose ondergaan. Die nieuwe look sluit perfect aan bij de evolutie die we onderhuids hebben doorgemaakt. Dankzij onze klanten zijn we op enkele decennia tijd uitgegroeid tot dé hr-partner voor ondernemers, kmo’s en grote ondernemingen, zowel in binnen- als buitenland.
  • SD WORX brengt beweging op Belgische arbeidsmarkt in kaart   05/05/2008 
    SD WORX berekende als eerste in België de verloopcijfers voor onze nationale arbeidsmarkt. Over de periode 2006-2007 daalt het cijfer lichtjes: van 18,00% in 2006 naar 17,46% in 2007. Het verloop is het grootst in ondernemingen met minder dan 20 medewerkers. Die zagen vorig jaar gemiddeld 1 op 4 medewerkers vertrekken. Het verloop is ook het grootst bij jonge werknemers. Naar regio, was de personeelsbeweging vorig jaar het laagst in Limburg (13,97%), terwijl het piekte in Vlaams-Brabant (20,22%).
  • Talent management: nog werk aan de winkel!   08/04/2008 
    Directe leidinggevenden zijn te veel bezig met operationele taken. De organisatie wil dat ze meer strategisch werk verrichten, maar ze worden daartoe onvoldoende opgeleid. Intussen missen hun medewerkers coaching, feedback en motivatiegesprekken. Slechts één op drie medewerkers is van mening dat er in zijn organisatie een cultuur heerst die de ontwikkeling van talent bevordert.
  • Verzuimcijfer scoort hoog in januari 2008   11/03/2008 
    Met 5,3% in januari piekte het ziekteverzuim zeer hoog. De griepepidemie zal hier zeker een rol inspelen. Maar ook het verzuim over gans 2007 scoort hoger dan de voorbije jaren: 5,19% ten opzichte van 4,99% in 2006. Provinciale verschillen blijven aanwezig: het ziekteverzuim is het laagst in Waals-Brabant en Antwerpen, het hoogst in Namen. Ook de omvang van de onderneming heeft invloed op het verzuimcijfer: het ziekteverzuim is beduidend lager in kleine organisaties. SD WORX benadrukt dat een verzuimbeleid met aandacht voor factoren zoals werkdruk, tevredenheid en stress nodig blijft.
  • Tewerkstellingsaangroei dubbel zo hoog als in 2006   03/03/2008 
    Voor de tewerkstelling in kmo’s was 2007 een uitstekend jaar. Er kwamen dubbel zoveel banen bij als in 2006. Uit de kmo jobindex van SD WORX blijkt een stijging van de structurele tewerkstelling in België met 3,5 procent. In 2006 was dat 1,7 procent. Vooral de kleine en middelgrote kmo’s deden het heel goed.
  • SD WORX plant overname van Duitse HR-provider ACCURAT   14/02/2008 
    SD WORX kondigde in 2007 haar uitbreidingsplannen naar Duitsland al aan. Met de ondertekening van een letter of intent voor overname van de aandelen van ACCURAT Informatik GmbH worden deze plannen nu concreet ingevuld. ACCURAT maakt deel uit van de AC-Groep en heeft kantoren in Frankfurt, Berlijn, Leipzig en Rostock. Het afsluiten van de transactie moet nog in de eerste helft van 2008 afgerond worden en kadert in de internationale strategie van SD WORX.
  • Bezorgdheden van werkgevers over hun personeel anno 2008   07/02/2008 
    SD WORX onderzocht in een recent onderzoek van welke problematieken werkgevers vandaag wakker liggen. Een stijgend stressgevoel bij hun werknemers, langdurig zieke werknemers en ontevredenheid op de werkvloer maken de top drie uit. Alcoholmisbruik scoort ook hoog: 12% van de werkgevers geeft toe hiermee geconfronteerd te worden.
  • 150 manieren om je loon te indexeren   01/02/2008 
    De laatste maanden is er een lawine geweest van indexaanpassingen en loonaanpassingen – alleen al in januari zijn er een 150-tal aanpassingen geweest op een totaal van een 200-tal sectoren.
  • Hoe mobiel is de werkende Belg?   19/12/2007 
    De Belgische werknemer is vrij honkvast. Hij is loyaal ten opzichte van zijn werkgever. Niet alleen is hij nog niet vaak van job veranderd, ook in de toekomst is hij dat niet van plan. Bovendien schat hij zijn kansen om een andere baan te vinden niet hoog in. Ook de werkgevers zelf kijken niet echt positief naar ‘jobhoppers’. Rekening houdend met de krapte op de arbeidsmarkt is het aangewezen te investeren in de eigen werknemers via opleiding, ontwikkeling, loopbaanbegeleiding. Werknemers hechten hier veel belang aan, maar zijn hier niet altijd tevreden over. Compte tenu de la pénurie sur le marché de l’emploi, il est conseillé d’investir dans ses propres collaborateurs par le biais de la formation, du développement, de l’accompagnement de carrière. Les travailleurs y accordent énormément d’importance, mais n’en sont pas toujours satisfaits.
  • Kmo jobindex van SD WORX: Groei 2007 al vol procent hoger dan 2006   29/11/2007 
    Tussen juli en september 2007 steeg de structurele tewerkstelling in kmo’s (< 100 werknemers) met 0,8 procent. Dat blijkt uit de kmo jobindex van SD WORX. De positieve tendens van de vorige kwartalen (0,9 voor het eerste en 1,0 procent voor het tweede kwartaal) zet zich dus onverminderd door. Met een stijging in de drie voorbije kwartalen van 2,7 procent ligt de tewerkstellingsaangroei intussen een vol procent hoger dan in 2006. Toen werd over het hele jaar een toename van 1,7 procent gemeten.
  • Werkgevers en werknemers hebben beiden eisen   24/10/2007 
    Flexibiliteit op de werkvloer leeft. Zowel werknemers als werkgevers hebben hun eigen verwachtingen omtrent flexibiliteit, en dit op het vlak van overuren, opleidingen, tijdskrediet en vormen van deeltijds werken. 92% van de organisaties geeft aan dat ze ingaat op de opleidingsvraag van haar werknemers; 89% houdt rekening met de wens om deeltijds te werken. Langs de andere kant verlangt 78% van de bedrijven dat zijn werknemers opleidingen volgen die verband houden met de functie, terwijl 67% eist dat zijn werknemers af en toe overuren presteren.
  • Elektronische verspreiding van loondocumenten neemt een vlucht   18/10/2007 
    Als Belgisch marktleider en derde grootste payroll dienstverlener in Europa behandelt SD WORX elke maand zo’n 960.000 loonbrieven voor 37.500 werkgevers. Sinds kort is deze cyclus niet langer een papieren documentenstroom waar jaarlijks ruim 45 miljoen bladzijden papier aan opgaan. De verspreiding van loonoutput via elektronische weg is nu immers wettelijk geregeld en staat niet langer ter discussie.
  • Bedrijfscultuur en stabiliteit van organisatie hebben grootste impact op algemene tevredenheid van Belgische werknemer   24/09/2007 
    Jaarlijks bevraagt SD WORX 3000 werknemers over hun werktevredenheid. Verschillende aspecten die een impact hebben op de algemene tevredenheid worden onder de loep genomen, evenals hun onderlinge relatie. Zo blijken de bedrijfscultuur en -stabiliteit de grootste invloed te hebben op onze algemene werktevredenheid, collega’s de minste. Aanhoudende stress, met zeer veel lichamelijke en geestelijke klachten als gevolg, is nefast voor onze werktevredenheid. Van de medewerkers die zeer ontevreden zijn op het werk, kijkt maar liefst 71% uit naar een andere job.
  • Kmo job index 2e kwartaal   27/08/2007 
    Structurele tewerkstelling binnen kmo stijgt met + 1%; dit is sterkste stijging sinds 1e kwartaal 2005 (startpunt van KMO JOB INDEX)
  • Profielschets van een organisatie met 1.000 medewerkers in België   12/07/2007 
    SD WORX maakt een profielschets van een organisatie in België met exact 1.000 werknemers. Hiervoor baseert het HR consultancybedrijf zich op cijfers uit verschillende representatieve onderzoeken van zijn Kenniscentrum. Het resultaat is een accurate doorsnede van een grotere werkgever in België op het vlak van tewerkstelling, payroll, comp&ben, leiderschap, performance en loopbaanontwikkeling.
  • Identiteitskaart van de kmo-medewerker in België   12/07/2007 
    SD WORX maakt een profielschets van een kmo met exact 100 werknemers. Hiervoor baseert SD WORX zich op cijfers uit verschillende representatieve onderzoeken van zijn Kenniscentrum. Het resultaat is een doorsnede van een Belgische kmo op het vlak van tewerkstelling.
  • Salarissen stegen met 3,40% in 2006. Topsalarissen stegen het sterkst!   25/06/2007 
    SD WORX onderzocht de lonen van 190.024 werknemers in België. Het totaal jaarsalaris - vast en variabel salaris in cash - steeg vorig jaar met 3,4%. De hoogste salarissen kenden de sterkste stijging, namelijk 6,2%. De stijging bij de topsalarissen is vooral te wijten aan een toename van het variabele salarisdeel in cash.
  • De kmo-Jobindex van SD WORX. Sterke stijging structurele tewerkstelling in kmo's (Pers)   29/05/2007 
    Structurele tewerkstelling binnen kmo stijgt met + 0,9%; dit is sterkste stijging op kwartaalbasis sinds begin 2005. Limburg heeft sterkste tewerkstellingsaangroei van alle Vlaamse provincies
  • Acht stappen