• Kmo-tewerkstelling bijna op recordpeil van oktober 2008
• Groei vooral te danken aan deeltijdse jobs voor 45-plussers en arbeiders
• Nog steeds ontslagen bij werknemers jonger dan 30
• Sterkere groei in Wallonie (+0,6%) dan in Vlaanderen (+0,1%)

Antwerpen – 1 september 2010. Belgische kmo’s werven sinds begin dit jaar bewust oudere medewerkers aan. Dat blijkt uit de kmo-jobindex van SD Worx voor het tweede kwartaal 2010. Globaal steeg de kmo-tewerkstelling in het tweede kwartaal met 0,25%, een eerder bescheiden groei vergeleken met de 0,8% groei die in het eerste kwartaal werd opgetekend.

Nu al twee kwartalen op rij is de stijging van het aantal kmo-jobs vooral te danken aan een toename van 45-plussers in het algemeen en van 55-plussers in het bijzonder. Bij jongeren onder de 30 vallen er nog steeds ontslagen. Kmo’s zijn blijkbaar op zoek naar ervaren, onmiddellijk inzetbare medewerkers die ze gedurende langere tijd in dienst kunnen houden als de arbeidsmarkt weer volop aantrekt. Er werd hoofdzakelijk een toename vastgesteld van het aantal deeltijdse jobs voor arbeiders.

Dit jaar steeg de kmo-tewerkstelling in België al met 1%. De groei was sterker in Wallonië (+1,8%) dan in Vlaanderen (+0,8%) en Brussel (0,2%). De kmo-jobindex staat intussen op 108,8 en is nog maar een zucht verwijderd van het recordpeil van oktober 2008, toen de index op 109 stond. Sinds de start van de kmo-jobindex kwamen er op 100 voltijdse equivalenten (VTE) in Belgische kmo’s dus bijna 9 nieuwe VTE bij.

Vooral 45-plussers en arbeiders gevraagd

De kmo-jobindex van SD Worx geeft sedert 2005 de evolutie aan van de structurele tewerkstelling in kmo’s. Misschien wel de opmerkelijkste vaststelling op dit moment is dat kmo’s voor het tweede opeenvolgende kwartaal vooral 45-plussers rekruteren. De sterkste stijging werd zelfs gemeten in het segment van de 55-plussers. Het gaat voornamelijk om arbeiders en om deeltijdse jobs.

Een mogelijke verklaring ligt in het feit dat kmo’s die dit type werknemer aanwerven in de eerste plaats op zoek zijn naar ervaren medewerkers die onmiddellijk inzetbaar zijn. Door de ontslagen tijdens de crisis zijn deze mensen momenteel op de arbeidsmarkt beschikbaar. Voor kmo’s zijn oudere medewerkers blijkbaar ook een ‘veiliger investering’ dan jongeren. Omdat oudere werknemers minder snel van job veranderen, loopt een kmo die ouder personeel in dienst neemt minder gevaar met personeelsverloop geconfronteerd te worden als de arbeidsmarkt weer aantrekt. Een nieuwe aanwerving loopt algauw op tot 8% van een jaarsalaris.

Uit ander onderzoek van SD Worx blijkt trouwens dat kmo’s bij oudere medewerkers naast ervaring en attitude vooral appreciëren dat ze minder snel van job veranderen dan jongere collega’s. Omdat één op de drie werknemers op dit moment actief uitkijkt naar een andere job spelen kmo’s met hun keuze voor oudere medewerkers blijkbaar op veilig.

Bij werknemers onder de 40 gingen er net als in het eerste kwartaal ook nu weer jobs verloren. Het sterkst getroffen zijn jongeren onder de 25.

Sectoren

Groei was er dit kwartaal vooral in sectoren als de voedingsmiddelenindustrie, de horeca, opslag en vervoerondersteunende activiteiten, onderhoud en reparatie van motorvoertuigen, de detailhandel en de immobiliënsector.

Er gingen jobs verloren in de sectoren van telecommunicatie en de software-ontwikkeling en computerconsultancy

Wallonië sterkhouder, Brussel verlies

Regionaal valt vooral de sterke prestatie (+0,6%) van het Waalse gewest op. Daar werd voor het vierde kwartaal op rij een toename van het aantal kmo-jobs gemeten (Q3 2009: 0,4%; Q4 2009: 1%; Q1 2010: 1,2%; Q2 2010 0,6%). In deze vier kwartalen samen betekent dit een aangroei van 3,2%, waarvan 1,8% gedurende het eerste semester van 2010.

(Klik op de afbeelding om te vergroten)

Met een toename van 0,1% in het tweede en een toename van 0,7% in het eerste kwartaal valt de groei in Vlaanderen bescheidener uit. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gingen er in het tweede kwartaal nog jobs verloren. De
groei voor 2010 blijft er beperkt tot 0,2%.

Bij de Vlaamse provincies valt dit jaar de sterke groei in Limburg (2,5%) en West-Vlaanderen (2%) op. Na zes kwartalen van jobverlies slaagden ook Vlaams-Brabantse kmo’s er dit kwartaal in nieuwe jobs te creëren.

Bekijkt men de tewerkstellingsevolutie in de Belgische kmo’s over een langere periode, dan zijn deze regionale verschillen nog duidelijker. Sinds januari 2008 groeide de kmo-tewerkstelling in Wallonië bijvoorbeeld met 3,8%. In Vlaanderen bleeft de groei beperkt tot 2%, met meer nieuwe jobs dan gemiddeld in West-Vlaanderen (2,9%) en Limburg (3,0%). In Brussel is er sinds januari 2008 sprake van een licht netto jobverlies (-0,1%).

SD Worx kmo jobindex

De kmo-jobindex van SD Worx geeft sedert 2005 de evolutie aan van de structurele tewerkstelling in kmo’s. Structurele tewerkstelling houdt in dat tijdelijke tewerkstelling, zoals interim- en studentenjobs, niet in het onderzoek zijn opgenomen. De jobindex is gebaseerd op een steekproef van 16.496 ondernemingen, die samen in totaal 157.670 personen tewerkstellen.

Evolutie structurele tewerkstelling kmo januari 2008 - juni 2010 (per regio)

(Klik op de afbeelding om te vergroten)

Voor meer informatie kunt u terecht bij:

Johan Van Duyse, SD Worx, tel. 0476/55 28 94, johan.vanduyse@sdworx.com

SD Worx biedt onder het ‘Proxy’ label specifieke dienstverlening aan kmo’ers aan, ook over het maken van afspraken rond de extralegale voordelen. De Divisie Kmo van SD Worx telt 340 medewerkers.
Samen staan ze in voor meer dan 34.000 kmo-werkgevers die in totaal meer dan 225.000 werknemers tewerkstellen. De dienstverlening is, via meer dan 25 kantoren, sterk regionaal uitgebouwd. Elke regionale kmo-ploeg biedt een totaaldienstverlening rond loonberekening, sociale wetgeving en personeelsbeleid, met praktisch advies van een vertrouwenspersoon die de kmo-problematiek door en door kent.