Omschakeling naar het zomeruur: wat met nachtarbeid?

 (23/03/2010)

In de nacht van zaterdag 27 op zondag 28 maart schakelen we over naar het zomeruur. De werknemers die op dat ogenblik in de nachtploeg werken, presteren dan een uur minder. Hoe moet u de prestaties tijdens deze nacht verlonen?

In de nacht van zaterdag 27 op zondag 28 maart schakelen we over naar het zomeruur. Dit betekent dat om 2 uur de klok een uur vooruit wordt gedraaid.                        

Voor de meeste werknemers heeft de omschakeling naar het zomeruur geen gevolgen.
Voor werknemers die in ploegen tewerkgesteld worden, is een specifieke regeling van toepassing.
 
De werknemer die bij de omschakeling naar het winteruur ook in de nachtploeg zal werken, krijgt nu 8 uur betaald hoewel hij maar 7 uur effectief heeft gepresteerd. Dit moet beschouwd worden als een vervroegde betaling van het 9e uur dat zal worden gepresteerd bij de omschakeling naar het winteruur.
 
Bij de omschakeling naar het winteruur zal deze werknemer dan voor 9 uur prestaties nog 8 uur loon ontvangen. Op die manier ontvangen deze werknemers in totaal het normale loon voor twee prestaties van 8 uur.
 
Indien het niet dezelfde werknemers zijn die tijdens de twee omschakelingen in de nachtploeg zullen werken, geldt volgende regeling:
  • De werknemers die door de omschakeling naar het zomeruur slechts 7 uur werken, ontvangen toch een loon voor 8 uur prestaties. Concreet betaalt de werkgever 1 uur meer dan er effectieve prestaties zijn.
  • De werknemers die door de omschakeling naar het winteruur 9 uur werken, ontvangen een loon voor 9 uur prestaties.

Bron: CAO nr. 30 van 28 maart 1977 betreffende de problemen die inzake beloning van sommige werknemers rijzen bij de overschakeling naar het zomeruur evenals naar het winteruur.