Op 1 april 2009 heeft de Nationale Arbeidsraad een cao afgesloten die alcohol- en drugsmisbruik bespreekbaar moet maken. Het onderwerp werd gekaderd binnen een groter algemeen welzijnsbeleid waarbij de prestaties van de werknemers het centrale aandachtspunt vormden.
Het accent van deze cao ligt op preventie, waarbij twee fases zijn voorzien.
In een eerste fase moet de werkgever rond alcohol en drugs een beleids- of intentieverklaring uitwerken, waarbij hij de uitgangspunten en doelstellingen van zijn beleid bepaalt. Deze beleids- of intentieverklaring moet verplicht ten laatste tegen 1 april 2010 worden opgenomen in het arbeidsreglement. Ze kan ingevoerd worden zonder de wijzigingsprocedure te volgen.
Iedere werknemer moet inzage kunnen krijgen in de wijzigingen die aan het Arbeidsreglement zijn aangebracht. Binnen de acht dagen na de aangebrachte wijzigingen moet de werkgever dan een afschrift van het Arbeidsreglement overmaken aan de aangewezen ambtenaar.
Indien uit de beleidsverklaring blijkt dat er nog meer maatregelen nodig zijn (bv: regels met betrekking tot de beschikbaarheid van alcohol, regels rond werkgerelateerd gebruik van alcohol op het werk,…), kan de onderneming die in een tweede fase uitvoeren. Deze regels kunnen in het arbeidsreglement worden ingevoerd via de gewone procedure tot wijziging.
Alcohol en drugs blijven gevoelige materies binnen een onderneming. Het is voor menig ondernemer dan ook niet vanzelfsprekend om hier regels over te gaan invoeren.
De consultants van SD Worx kunnen bedrijven op professionele wijze bijstaan in het opstellen van een eigen alcohol- en drugsbeleid.
Meer informatie omtrent ons opleidingsaanbod vindt u op volgende pagina’s:
Meer informatie over de inhoud van de cao en het belang van een beleid rond alcohol en drugs, vindt u in
bijgevoegd artikel.