|
|
Recordpeil ziekteverzuim voor oktober 2009
(19/11/2009)
- Ziekteverzuim bereikt voor het eerst 3% in oktober
- Kortdurend ziekteverzuim is meest storend
- Mexicaanse griep is deels de oorzaak
Van augustus tot oktober 2009 lag het kortdurend ziekteverzuim in Belgische bedrijven gevoelig hoger dan de voorbije jaren. Dat blijkt uit voorlopige cijfers van HR-dienstverlener SD Worx.
Meer
Voor het eerst sinds 2002 bereikte het ziekteverzuimpeil in oktober 3%, het hoogste peil voor de maand oktober sinds SD Worx zijn onderzoek naar verzuim startte. Ook voor de maanden augustus (1,7%) en september (2,7%) sneuvelden de records van de voorbije jaren. Sinds 2002 lag het ziekteverzuim in het najaar nog nooit zo hoog.
Het ziekteverzuimpercentage is de verhouding van het aantal ziektedagen ten opzichte van de te werken dagen. Kortdurend ziekteverzuim is afwezigheid wegens ziekte gedurende minder dan een maand. Voor werkgevers is deze vorm van verzuim de meest storende. Het loon van arbeiders en bedienden is namelijk gedurende 30 kalenderdagen gewaarborgd en maakt zo de belangrijkste kost uit van het ziekteverzuim.
Het ziekteverzuim van een voltijdse medewerker kostte de Belgische werkgever vorig jaar gemiddeld 784,26 euro. Dit bedrag omvat louter de loonkost van de niet-gepresteerde uren en niet de omvangrijke indirecte kosten zoals productiviteit- en kwaliteitsverlies, vervanging van de zieke werknemer, stijgende werkdruk en motivatieverlies bij collega’s.
Kortdurend ziekteverzuim België
| |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
| Januari |
2,8% |
2,2% |
2,1% |
2,4% |
2,3% |
2,3% |
2,6% |
3,1% |
| Februari |
2,8% |
2,8% |
2,5% |
3,1% |
3,0% |
3,6% |
3,2% |
3,2% |
| Maart |
2,5% |
2,6% |
2,4% |
2,8% |
2,8% |
2,7% |
2,8% |
2,5% |
| April |
2,2% |
2,3% |
2,1% |
2,3% |
2,1% |
2,0% |
2,7% |
2,1% |
| Mei |
1,8% |
1,9% |
1,9% |
1,9% |
2,0% |
1,9% |
2,1% |
2,1% |
| Juni |
2,3% |
2,0% |
2,2% |
2,2% |
2,1% |
2,4% |
2,5% |
2,2% |
| Juli |
1,6% |
1,6% |
1,5% |
1,5% |
1,5% |
1,7% |
1,7% |
1,6% |
| Augustus |
1,4% |
1,5% |
1,5% |
1,5% |
1,5% |
1,6% |
1,6% |
1,7% |
| September |
2,3% |
2,5% |
2,3% |
2,3% |
2,4% |
2,5% |
2,4% |
2,7% |
| Oktober |
2,6% |
2,7% |
2,8% |
2,6% |
2,7% |
2,8% |
2,9% |
3,0% |
| November |
2,2% |
2,4% |
2,0% |
2,2% |
2,4% |
2,6% |
2,4% |
|
| December |
2,0% |
2,6% |
2,2% |
2,3% |
2,2% |
2,3% |
2,2% |
|
Griep en voorzorg
De hoger dan gemiddelde verzuimcijfers voor het najaar van 2009 kunnen aan een aantal factoren te wijten zijn. Bovenop het ‘gebruikelijke’ verzuim, kunnen dit jaar meer werknemers thuisgebleven zijn door seizoensgriep of door Mexicaanse griep. Dat lijkt vooral in september en oktober het geval te zijn geweest.
Een andere mogelijke verklaring is het voorzorgsprincipe. Werknemers zouden in dat geval thuisgebleven zijn, niet omdat ze daadwerkelijk griep of Mexicaanse griep hadden, maar omdat ze symptomen hadden die daarop wezen. Uit voorzorg kunnen werkgevers deze mensen gevraagd hebben om thuis te blijven, of ze kunnen dat op eigen initiatief gedaan hebben.
In de regel is verzuim een vorm van gedrag. De mate waarin de medewerker zich gemotiveerd en betrokken voelt, zal bepalen of hij met lichte ziekteverschijnselen thuis blijft of toch komt werken. Met de Mexicaanse griepepidemie lijken werkgevers het zekere voor het onzekere te hebben gekozen. Medewerkers die misschien niet echt griep hadden, werden uit voorzorg geadviseerd thuis te blijven. In dit geval was dat een verstandige maatregel, omdat een griepuitbraak de continuïteit van de bedrijfsactiviteit in gevaar kan brengen.
Indianenverhaal
De voorlopige verzuimcijfers voor 2009 helpen ook het indianenverhaal de wereld uit dat werknemers onder druk van de crisis ziek naar het werk zouden komen. Dat zouden ze doen om vooral hun job niet te verliezen. Uit de cijfers voor het voorjaar (toen de crisis in volle hevigheid woedde) blijkt dat het ziekteverzuim toen gemiddeld even hoog lag als de voorgaande jaren. Sterker nog: ook in januari 2009 werd met 3,1 procent het hoogste peil van de voorbije acht jaar bereikt, nochtans een periode van hoogconjunctuur.
De steekproef bestond uit 423.301 medewerkers van 14.476 organisaties.
Voor meer informatie kunt u terecht bij:
Dirk Van Bastelaere, SD Worx, tel. 03/201 72 05 of 0489/946952, dirk.vanbastelaere@sdworx.com
Over SD Worx
SD Worx is een Europese HR-dienstverlener met hoofdzetel in België. De groep biedt een volledige dienstverlening rond tewerkstelling van personeel met loonberekening en -administratie, opleiding, HR-research, sociaaljuridische, fiscale en HR consultancy, gespecialiseerde software voor personeelsdiensten en ondersteuning ter plaatse. SD Worx biedt oplossingen op het gebied van internationale tewerkstelling in meer dan 25 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners.
Bijna 2000 medewerkers bedienen meer dan 40 500 klanten in de privé- en publieke sector, zowel KMO’s als grote organisaties. Met meer dan 1 180 000 loonberekeningen per maand is SD Worx de derde grootste HR-provider in Europa. De consultancyafdeling van de groep telt 400 specialisten en heeft in de verschillende HR-disciplines een toonaangevende positie. Meer informatie op: www.sdworx.be.
|