Antwerpen, 21 januari 2009. Elk jaar doet SD Worx onderzoek naar de lonen van Belgische werknemers in België. Daarvoor worden de salarisgegevens van ongeveer tweehonderd verschillende functies geanalyseerd. Deze functies worden in negen verschillende groepen ondergebracht. De steekproef voor 2008 bestond uit 104.313 werknemers van 15.464 bedrijven.
 
In 2008 stegen de vaste salarissen met 6,4%. Dat cijfer bevat zowel de loonindexeringen als de baremaverhogingen. Door de hoge inflatie in 2008 waren er in diverse sectoren al meerdere indexverhogingen, die deze sterke stijging mede verklaren. Telt men voor elke functiegroep het variabele deel daarbij op, dan stegen de lonen het voorbije jaar gemiddeld zelfs met 7,5%. Het variabele deel is sterk afhankelijk van de functie en bestaat uit bonussen, commissies, premies, etc.

Wie zijn totale bruto maandloon (vast en variabel) eind 2008 vergeleek met het bedrag dat voor januari 2005 op zijn loonfiche verscheen, kon een stijging van gemiddeld 18% vaststellen. De gemiddelde loonstijging van 2008 is goed voor 41 % van de totale loonstijging van de voorbije vier jaar.

Lonen middenkader en lager kader sterker gestegen dan salarissen directie

Opvallend in de onderzochte periode is dat de loonstijgingen de hiërarchische lijn niet volgen. Directie- en hogere kaderleden vallen net buiten de top drie. Mogelijke reden daarvoor is dat aandelen en opties niet werden meegerekend. Bovendien bevat de steekproef een groot aantal directieleden van kmo’s niet noodzakelijk een topsalaris ontvangen.

De sterkste stijging was er de voorbije vier jaar voor specialisten in een niet-commerciële buitenfunctie, zeg maar consultants, die tot het lager kader behoren. Hun salaris ligt 21% hoger dan in januari 2005. Tweede in lijn zijn middenkaderleden met een buitenfunctie zoals area sales managers, senior accountmanagers, senior consultants en werfleiders. Hun loon steeg de voorbije jaren met gemiddeld 21%, maar net iets minder sterk dan de vorige groep. De top drie wordt afgesloten door specialisten met een commerciële buitenfunctie. Account managers, medisch afgevaardigden en sales engineers zagen hun salaris met gemiddeld 19% stijgen.

 
Variabel loon belangrijke component

In de top drie van de loonstijgingen op basis van enkel het vast loon vallen de specialisten met een commerciële buitenfunctie weg. Hun plaats wordt ingenomen door de specialisten met een binnenfunctie, een ruime en erg diverse functiegroep, waartoe bijvoorbeeld juridisch adviseurs, projectingenieurs, product managers, copywriters, filiaalleiders, meestergasten, directiesecretaresses en management assistents worden gerekend.

Top drie stijging vast loon

Bijlage: Tabel totaal salarissen 2005-2008 voor negen loongroepen

*Het totale salaris 2005 is index 100.

SD Worx doet geregeld salarisonderzoek. De salary survey 2008 verschijnt in de eerste helft van 2009. Het onderzoek bevat benchmarkmateriaal voor bedrijfsleiders, personeelsverantwoordelijken en comp & ben-managers.

Voor meer informatie kunt u terecht bij:
Dirk van Bastelaere, SD Worx, tel. 03/201 72 05 of 0498/94 69 52,
dirk.vanbastelaere@sdworx.com
of Annelore Marynissen, Trimedia, tel. 02/713 07 22, amarynissen@trimedia.be

SD Worx
SD Worx is een Europees HR-consultancybedrijf met hoofdzetel in België. De groep biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel met loonberekening en -administratie, opleiding, HR research, sociaaljuridische, fiscale en HR-adviesverlening, gespecialiseerde software voor personeelsdiensten en ondersteuning ter plaatse.
 
In België telt SD Worx 23 kantoren. SD Worx biedt oplossingen inzake internationale tewerkstelling voor meer dan 20 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners. 1.800 medewerkers bedienen bijna 40.000 klanten in de privé en publieke sector. SD Worx verzorgt meer dan 1.100.000 loonberekeningen per maand. De consultancy divisie van de groep telt 400 specialisten en heeft in de verschillende HR-disciplines een dominante positie.

Kenniscentrum SD WORX
Het Kenniscentrum van SD WORX is een multidisciplinair team van HR experts, juristen, academici, psychologen en economisten die praktische overzichtelijke tools ontwikkelen waarmee de personeelsverantwoordelijke verschillende deelaspecten van zijn personeel kan meten, vergelijken, analyseren en onderbouwen. Ze verzamelen benchmarkmateriaal dat toelaat het personeelsbeleid te vergelijken met dat van collega’s uit dezelfde sector, van dezelfde omvang, een gelijkaardige regio,… De juristen zorgen voor de verwerking van sociaal-juridische, fiscale en socialezekerheidsinformatie zodat de werkgevers op een optimale manier worden geadviseerd en bijgestaan in de verwerking van hun lonen en de toepassing van hun personeelsbeleid.

Meer info:  www.sdworx.be