SD WORX onderzocht in een recent onderzoek van welke problematieken werkgevers vandaag wakker liggen. Een stijgend stressgevoel bij hun werknemers, langdurig zieke werknemers en ontevredenheid op de werkvloer maken de top drie uit. Alcoholmisbruik scoort ook hoog: 12% van de werkgevers geeft toe hiermee geconfronteerd te worden.

56% van werkgevers regelmatig geconfronteerd met stressproblemen bij werknemers

SD WORX onderzocht in 2005 een aantal bezorgdheden bij werkgevers. Dit onderzoek werd recent hernomen. Hieruit blijkt dat stress aan belang toeneemt: 56% van de werkgevers wordt hier regelmatig mee geconfronteerd tegenover 51% in 2005. Dit is een stijging van 5%.

Verder ligt 38% van de werkgevers wakker van werknemers die langdurig afwezig zijn.
Ontevredenheid bij het personeel is voor 35% van de werkgevers een belangrijke zaak.
Ten opzichte van 2005 betekent dit een daling van 7%.

Hieronder geeft SD WORX de top 5 anno 2008 weer in vergelijking met 2005. Stressproblemen nemen dus toe, terwijl de problematiek van ziekteverzuim meer naar langdurig zieke werknemers verschuift. Personeelsverloop stond niet in de top 5 in 2005, en duikt nu op in de top 5 van bezorgdheden.

Alcohol op de werkvloer blijft probleem voor 12% van werkgevers

Uit onderzoek van SD WORX blijkt dat 12% van de werkgevers toegeeft wakker te liggen van alcoholmisbruik bij hun werknemers. Bij organisaties met 100 tot 500 werknemers bedraagt dit zelfs 21%!  (zie onderstaande grafiek)

De werkgever mag alleen afgaan op uiterlijke tekenen van dronkenschap om vast te stellen of iemand nog geschikt is voor het werk. Hij kan geen bloedonderzoek bevelen of een ademtest laten afnemen, want dat is illegaal. Enkel als het gaat om zogenaamde veiligheidsfuncties die in de wet zijn opgesomd kan de werkgever alcoholmisbruik laten onderzoeken.

In elk geval is het meer dan aan te raden dat de werkgever een beleid uitwerkt over alcoholgebruik op het werk waarbij preventie centraal staat. De overheid en de sociale partners zijn op dit vlak trouwens regels aan het uitwerken.
 

Hoe pakken werkgevers deze problemen aan?

Werkgevers kunnen zelf de nodige hulp of begeleiding voorzien binnen hun organisatie.
Een specifieke functie binnen personeelszaken voor de aanpak van stress komt voor in 16% van de organisaties. In 21% van de organisaties gebeurt de psychosociale begeleiding door de preventiedienst.

De belangrijkste bevindingen van dit onderzoek zijn door SD WORX gebundeld in een brochure. Geïnteresseerden kunnen deze brochure aanvragen via: veerle.dejong@sd.be

Onderzoek

Het onderzoek richtte zich tot de verantwoordelijke van de personeelsdienst of tot andere personen die een goed overzicht hebben van de organisatie en van de activiteiten binnen personeelszaken. Doelgroep van dit onderzoek waren grote en middelgrote ondernemingen, en kmo’s die geen aparte personeelsdienst of -functie hebben.
In totaal namen 296 organisaties deel aan dit onderzoek, zowel uit de privé- als uit de openbare sector.

Voor meer informatie kan u terecht bij:
Veerle de Jong, SD WORX, tel. 03/220 22 69 of 0478/26 26 19, veerle.dejong@sd.be
of Liesbeth Rogiers, Trimedia, tel. 02/713 09 01, lrogiers@trimedia.be