Zelf het voorbeeld geven via het eigen HR-beleid

Het succes van SD Worx is een directe maat voor zijn eigen methode. De HRM-visie is geen wensdenken dat we met mooie woorden verkopen aan de klanten. Het is toegepaste kennis, telkens opnieuw vertaald naar de lokale en specifieke omstandigheden van elke individuele klant, groot of klein.

SD Worx is zijn eigen laboratorium voor een geïntegreerd personeelsbeleid, dat een evenwicht zoekt tussen de organisatie en het individu. Werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, lonen en voordelen worden samengepast vanuit één overkoepelend kader. Alle facetten van het personeelsbeleid worden op een éénduidige manier gedefinieerd, waardoor ook iedereen in de organisatie het over hetzelfde heeft als het gaat over functies, vaardigheden, competenties, doelstellingen, evaluatie en ontwikkeling. Zo krijgt iedereen een helder zicht op zijn of haar competenties, groei- en leermogelijkheden en ontwikkelingsrichtingen binnen de vele deelgebieden en groeitrajecten van het bedrijf.

SD Worx integreerde in dit HR-beleid een nieuw loonbeleid. Inzet en prestaties worden op een inzichtelijke, beheersbare en toekomstgerichte manier gekoppeld aan de loon-evolutie van elke medewerker, marktconform en transparant.