Menselijke rijkdom

SD Worx is een dynamisch bedrijf. Het heeft een flexibele structuur zodat het aanbod van producten en diensten continu kan worden aangepast aan de vraag van een zich voortdurend ontwikkelende markt.
Met als kern de jarenlange ervaring met loonberekening en personeelsbeleid, ontwikkelde SD Worx een fijnmazig totaalaanbod dat alle aspecten van het human resources management integreert. SD Worx ziet HRM als een centrale drijfveer voor elk bedrijf en hanteert daarbij een eigen denk- en werkkader: “excellence through balance”.

Uitmuntend door evenwicht

Voor SD Worx staan de mensen centraal in elk bedrijf. Zij moeten een plaats vinden in de organisatie, terwijl die organisatie hen zinvol werk biedt. Mens en bedrijf vormen een twee-eenheid, waarbij de economische fitheid van de onderneming op lange termijn staat of valt met de tevredenheid en de inzet van de medewerkers.

De belangen van organisatie en medewerker op elkaar afstemmen vergt een deskundig onderbouwde evenwichtskunst. Het is een oefening die nooit af is, want zowel interne als externe factoren vragen om niet-aflatende alertheid.

De oplossingen die SD Worx formuleert, combineren onderzoek, dienstverlening, opleiding, automatisering en outsourcing op maat van de klant. Ze zijn geënt op professionele ervaring en geïntegreerde vakkennis, geruggesteund door een unieke tandem van een HR en Juridisch kenniscentrum. Het totaalpakket van diensten van SD Worx, van rekrutering tot loonlijn, is zijn ongeëvenaarde sterkte.

Doel(groep)gericht: elke klant zijn oplossing

Het aanbod van SD Worx is doelbewust gedifferentieerd voor verschillende marktsegmenten, van starters of kleine KMO’s tot grote multinationale ondernemingen en de publieke sector. Die vergen elk een eigen aanpak, in een eigen administratieve, juridische en sociale context. Elke doelgroep wordt bediend door een gespecialiseerde groep medewerkers die over aangepaste instrumenten en methoden beschikken.

Wie SD Worx ook bedient, SD Worx  staat voor een heldere en pragmatische aanpak, ook als het om strategie gaat.

Heldere bedrijfsvoering

SD Worx streeft ook helderheid na in de manier waarop het bestuurd wordt. SD Worx leeft de principes van een deugdelijk bestuur na zoals die beschreven staan in de beginselen van corporate governance.

Die principes worden ook vertaald naar concrete praktijkgerichte gedragingen zoals de vergaderstijl van de Raad van Bestuur, de wijze waarop die tot besluitvorming komt, de manier waarop de bestuurders met elkaar omgaan, de integriteit en de betrokkenheid van de bestuurders en de relatie tussen de raad van bestuur en het management.

Vertrouwen en kritische zin, integriteit en een hoge ethische standaard zijn daarbij de uitgangspunten. Specifieke comités staan de Raad van Bestuur bij in zijn opdracht.

Vandaag, maar ook morgen: vooruitkijken

In de langetermijnvisie van SD Worx staan twee zaken voorop:

• SD Worx wil een toonaangevende speler op de HRM-markt zijn en blijven. Daartoe wil het autonoom blijven en zich in toenemende mate internationaal profileren. Steeds meer bedrijven zijn internationaal actief, de Belgische context wordt te klein  voor een grote toekomst.
• Tegelijkertijd is een goed en krachtig beheer van zijn menselijk potentieel geen zaak van specialisten, maar van elke leidinggevende. SD Worx wil HRM op grote schaal bekijken zonder daarbij de individuele medewerker uit het oog te verliezen.

De ultieme toetssteen blijft: doet het bedrijf het goed en zijn de medewerkers tevreden? Dan kan je spreken van ‘een personeelsbeleid dat werkt’. Dan is ook SD Worx tevreden.