De ergste uitspattingen van de economische crisis lijken stilaan achter de rug. Zo denkt amper 1% van de bedrijfsleiders nog na over een collectief ontslag om zo zijn personeelsbestand fors af te slanken. Dat blijkt uit een enquête van SD Worx bij 400 bedrijven.

Mogen de Belgische werknemers stilaan weer op hun beide oren slapen? Hoewel er zeker nog geen sprake is van een normalisering op de werkvloer, ogen de recentste cijfers toch optimistisch. Slechts 1% van de bedrijfsdirecties verwacht in het komende jaar over te gaan tot een sanering van minstens 10% van hun personeelsbestand: cijfers die overeenkomen met een collectief ontslag. Dat blijkt uit een steekproef van SD Worx bij vierhonderd zaakvoerders en HR-managers uit diverse regio’s en sectoren. Een jaar geleden dacht nog 11% van de werkgevers eraan om zo een forse sanering door te voeren.
Ook over mogelijke interne herstructureringen en sluitingen van bedrijfsonderdelen zijn de managers beduidend optimistischer dan vorig jaar. “De cijfers bevestigen dat Belgische werkgevers meer vertrouwen hebben in de toekomst dan vorig jaar”, concludeert Annemie Salu, onderzoekster bij SD Worx.

Niet alleen wordt het aantal collectieve ontslagen fel teruggedrongen, ook komt er bij de Belgische ondernemingen opnieuw ruimte voor aanwervingen. Vorige week haalde vrachtwagenproducent DAF uit Westerlo nog het nieuws door de aankondiging dat men honderd nieuwe arbeiders en een tiental bedienden ging aanwerven. DAF beloofde hierbij om zo veel mogelijk te putten uit de groep van 350 mensen die vorig jaar werd ontslagen. Eenzelfde opbeurend signaal kwam er ook van sectorgenoot Volvo Trucks in Gent, dat aankondigde dat er 200 tijdelijke werknemers worden aangeworven.

Het zijn gunstige cijfers die aantonen dat de Belgische arbeidsmarkt herademt. Toch is er nog geen terugkeer merkbaar naar de situatie van voor de financieel-economische crisis. “Ondernemingen blijven de besparingsmaatregelen toepassen die ze tijdens de crisis hebben genomen”, aldus Annemie Salu. “Ruim 1 op de 8 bedrijven zegt in de komende maanden uitzendkrachten te zullen inzetten, zoals ze dat in volle crisis hebben gedaan, terwijl ze vroeger voor die functies wellicht zouden geopteerd hebben voor vaste aanwervingen.”
Daarnaast is flexibiliteit meer dan ooit het ordewoord op de werkvloer, of het nu gaat om contracten, werkuren of het takenpakket van de werknemer. 1/3e van de bedrijfsleiders gaat ervan uit dat de crisismaatregelen rond taakverbreding en jobrotatie ook in het komende jaar geldig blijven.

De meeste werkgevers zijn ook vrij optimistisch over hun personeelsverloop na de economische crisis. Bijna 6 op de 10 ondervraagde bedrijven verwachten geen grote uitstroom in hun organisatie bij de heropleving van de arbeidsmarkt. De ondernemingen lijken er stiekem op te rekenen dat de werknemers eieren voor hun geld kiezen en minder van job zullen veranderen. Een kleine helft van de werkgevers zegt wel dat ze de loopbaanbegeleiding binnen hun bedrijf verder uitbouwen om talenten aan te trekken en goede werkkrachten aan zich te binden. “Hoewel ze er redelijk gerust op zijn dat hun mensen zullen blijven, worden er toch acties gepland”, verklaart Annemie Salu.

Het is voor de meeste werkgevers wel hoogst onduidelijk wanneer de heropleving van de arbeidsmarkt op volle kracht komt. Hun prognoses lopen onderling fel uiteen, waarbij grote ondernemingen optimistischer zijn dan de kmo’s.

Het volledige interview met Annemie Salu op Kanaal Z kan u hier bekijken (vanaf minuut 3'44).

Meer informatie vindt u in ons dossier "Corporate restructuring: herstructureringen op de Belgische markt".