Nouvelles
  • SD Worx France renforce sa stratégie   19/01/2012 
  • Les PME belges sont moins optimistes quant aux perspectives d’emploi pour 2012   02/01/2012 
    Pour cette année, les PME belges sont beaucoup moins optimistes qu’avant les fêtes de fin d’année. 22% des PME s’attendent à occuper plus de personnel au 31 décembre 2012, alors que 30% des chefs d’entreprise étaient encore de cet avis l’année passée. 13% d’entre eux pensent avoir moins de collaborateurs en 2012, ce qui représente plus du double par rapport à l’année antérieure (5,9%).
  • L’avantage imposable des voitures de société augmente de 44% en moyenne   22/12/2011 
    En raison de la nouvelle réglementation sur les voitures de société, l’avantage imposable pour les travailleurs augmente de 44% en moyenne. Les membres de la direction et les cadres supérieurs peuvent même s’attendre à une majoration de 70%. La hausse prévue pour les cadres moyens est de 46%. De par les nouvelles mesures, l’avantage de toute nature s’élèvera sur base annuelle à 2.886 euros en moyenne, ce qui est 893 euros plus élevé que sous l’ancienne réglementation.
  • Aditro, Elanor et SD Worx souhaitent la bienvenue à Seresco et à Trianon dans les rangs de la Payroll Services Alliance   06/12/2011 
    La Payroll Services Alliance accueille dans son réseau de fournisseurs européens de services de gestion des salaires 2 leaders du marché : Seresco (Espagne et Portugal) et Trianon (Suisse).
  • L'emploi structurel PME atteint un nouveau record au cours du 3ème trimestre, perspectives moins optimistes pour le 4ème   01/12/2011 
    L’Indice Emploi PME de SD Worx a augmenté, durant le troisième trimestre de 2011, de 0,45% pour atteindre un niveau record de 111,5%. Mais les PME sont devenues bien plus prudentes pour l’avenir : les nouveaux engagements sont pour le moins ‘reportés’.
  • Les PME flamandes plus pessimistes concernant l'emploi pour cet automme et pour 2012   08/11/2011 
    Nos PME flamandes voient beaucoup moins l’avenir en rose qu’il y a quelques mois. 1 PME flamande sur 4 pense embaucher durant le dernier trimestre de 2011. Il s’agissait encore de 33,2% lors du trimestre précédent, et même de 39,7% au cours de la période correspondante de 2010. La hausse relative en Flandre semble ainsi avoir cessé. Ce n’est qu’en Wallonie que les prévisions d’emploi restent plus ou moins stables (32,5%). Les PME wallonnes sont dès lors plus optimistes que les PME flamandes. 26,5% des PME s’attendent ainsi pour fin 2012 à un niveau d’emploi supérieur au niveau actuel, 10% prévoient un fléchissement. C’est ce qui ressort d’une étude de SD Worx auprès de 924 PME en Belgique.
  • L’emploi structurel dans les PME belges est à un niveau record absolu   01/09/2011 
  • Les pouvoirs publics ne peuvent rester spectateurs de la guerre des talents   18/08/2011 
    La guerre des talents fait rage dans le secteur public. Des organismes à tous les niveaux ont de plus en plus souvent des difficultés à trouver et conserver du personnel qualifié. Pas moins de 91% des départements RH ont eu des problèmes l'année dernière pour attirer de nouveaux membres du personnel. Environ trois quarts des organismes publics (77%) indiquent le package salarial (salaire cash plus avantages divers) comme cause principale. Les responsables RH trouvent que le package salarial total de leurs services n'est pas conforme au marché, comparé au secteur privé. Le statut de fonctionnaire est de plus considéré comme rigide et peut constituer un handicap majeur pour attirer du personnel à des fonctions (critiques). Pour ce qui est de la flexibilité en matière de rémunération, le statut obtient un score de 3,87 sur 10.
  • Les PME à la chasse aux jeunes diplômés   09/08/2011 
    L'emploi structurel se porte très bien dans les PME. L'Indice Emploi PME de SD Worx a dépassé les 110 le trimestre dernier et a même atteint 110,8 fin juin. Cela est dû à l'augmentation de 0,4% de l'emploi structurel en Wallonie. En Flandre et à Bruxelles, l'emploi est resté inchangé au deuxième trimestre.
  • Optimisme flamand et pessimisme wallon sur les perspectives d’emploi   09/06/2011 
    Bruxelles, 9 juin 2011 – La confiance des travailleurs belges dans le marché du travail augmente à vue d’œil. Le Belge actif est d’avis que le marché du travail offre beaucoup de possibilités et qu’il y a suffisamment de sécurité d’emploi. Cette confiance est surtout présente en Flandre : 52% des flamands actifs pensent pouvoir trouver facilement un autre job. Cette quête d’un nouvel emploi semble plus difficile pour 80% des travailleurs wallons. Les six derniers mois, la confiance dans le marché du travail a le plus fortement augmenté chez les spécialistes du marketing (+35%), les informaticiens (+28%) et le personnel de l’horeca (+25%), alors qu’elle a fortement baissé chez les consultants (-12%) et les fonctions scientifiques (-16%). Entre-temps, 16% des Belges actifs cherchent activement un autre job.
  • SD Worx enregistre une hausse de 6% de son chiffre d’affaires en 2010. La base de clients s’accroît de 5% en Belgique et en Europe.   08/06/2011 
  • SD Worx et l’Antwerp Management School concluent un partenariat en recherche et développement   19/05/2011 
    SD Worx et l’Antwerp Management School vont collaborer. Les deux organisations ont conclu un partenariat en recherche et développement qui sera un moyen d'échange structurel de connaissances entre monde académique et praticiens.
  • 70% des grandes PME engagent en vue d’étendre leurs activités   21/04/2011 
  • L’absentéisme des plus jeunes travailleurs est le plus dérangeant   06/04/2011 
    Pour la première fois depuis 2004, on a connu en 2010 une baisse de l’absentéisme de courte durée (maladie de moins d’un mois). La tendance à la hausse semble donc rompue. Mais l’absentéisme reste tout de même élevé. Bien que la limite des 3% n’ait jamais été dépassée durant les douze mois de 2010, SD Worx a cependant constaté un taux record pour les mois de septembre et de décembre, dû en partie aux refroidissements saisonniers de septembre et à l’hiver rigoureux de décembre.
  • Payroll Services Alliance souhaite la bienvenue au prestataire de services Elanor   16/03/2011 
    Anvers, Prague, Stockholm, le 16 mars 2011 - Payroll Services Alliance accueille dans son réseau le spécialiste HR tchèque Elanor. La Payroll Services Alliance est un partenariat de fournisseurs qui combinent leurs offres dans une solution unique et paneuropéenne de gestion des salaires.
  • Remontée remarquable de la confiance des travailleurs suite à la reprise du marché du travail   04/03/2011 
    Bruxelles, 4 mars 2011 – La confiance des travailleurs belges a remarquablement augmenté depuis décembre 2010. On constate la croissance la plus forte chez les travailleurs dans les PME, où la confiance est passée de 5,4/10 à 6,2/10. A l’heure actuelle, la confiance est la plus élevée chez les juristes, les consultants et les experts en R&D et la plus faible chez les collaborateurs en communication et les ingénieurs. Ces derniers sont particulièrement peu confiants dans le management et dans leur organisation et sont également très critiques quant à leurs propres chances sur le marché du travail. Ce qu’on remarque également, c’est que celui qui recherche activement un nouvel emploi n’est pas fort confiant dans le marché du travail (4,4/10). Les travailleurs, qui ne sont pas intéressés par de nouvelles offres d’emploi, obtiennent ici un score de 6,1/10. Le scepticisme des travailleurs quant à leurs chances de trouver un emploi augmente donc au fur et à mesure qu’ils sont confrontés à une offre réelle d’emploi.
  • Les PME ont créé 10% de nouveaux emplois depuis 2005   25/02/2011 
    Le nombre de jobs dans les PME belges a augmenté de 2% l’année dernière. La croissance la plus forte est constatée en Wallonie où l’emploi a augmenté de 4,3% dans les PME. La croissance d’emploi est de 1,3% pour leurs homologues bruxelloises et de 1% en Flandre. En Wallonie, des emplois PME ont principalement été créés dans les secteurs de la construction, de l’intérim, du développement de logiciels et de la logistique. En Flandre, ce sont surtout les secteurs de l’immobilier, de l’intérim et des travaux routiers qui tiennent le haut du pavé. La plupart de ces jobs ont vu le jour dans les plus petites PME de moins de vingt travailleurs.
  • « Sans accord interprofessionnel, une période tumultueuse nous attend »   07/02/2011 
    Après la CGSLB, la FGTB a également rejeté l’accord interprofessionnel (AIP). Koen Magerman, expert juridique senior chez SD Worx, craint que notre pays aille au-devant d’une période difficile. « Sans l’AIP, il n’y a plus aucun engagement à préserver la paix sociale. »
  • Projet d'accord interprofessionnel pour 2011 – 2012   19/01/2011 
    Les négociateurs sociaux ont conclu un projet d'accord interprofessionnel pour 2011 et 2012. Les syndicats et les fédérations patronales présenteront ce projet à leur base dans les jours prochains afin de parvenir à un accord définitif. Le projet contient d'une part les accords salariaux traditionnels, et d'autre part les bases longuement attendues d'une égalité de traitement entre ouvriers et employés. Ce dernier aspect représente un changement profond et sera mis en oeuvre par phases.
  • SD Worx investit dans Protime   14/01/2011 
    SD Worx, prestataire de services RH, devient actionnaire de Protime, spécialisé dans les solutions de gestion du personnel. Protime souhaite, grâce à la participation de SD Worx, renforcer son développement international. Pour SD Worx, cet actionnariat cadre avec sa volonté d’élargir son offre.
  • La confiance du travailleur belge est encore très précaire   09/12/2010 
    Seulement la moitié des Belges sont très confiants dans le marché du travail et dans leur organisation La confiance des travailleurs est plus grande en Flandre qu’à Bruxelles et en Wallonie Les cadres, les hommes et les jeunes sont les plus confiants Les travailleurs éprouvent encore toujours des difficultés à trouver un autre emploi sur le marché du travail
  • L’emploi dans les PME a augmenté de 2% par rapport au point le plus noir de la crise   02/12/2010 
    Bruxelles – 2 décembre 2010. Les PME belges retrouvent le niveau élevé d’emploi d’avant la crise. L’emploi PME structurel a augmenté de 1,7% durant les neuf premiers mois de 2010. Il s’agit d’une belle croissance, qui correspond à celle de 2006 dans son ensemble (+1,7%) ou à celle de 2008 (+1,8%). Par rapport au point le plus bas de la crise en août 2009, l’emploi dans les PME a désormais déjà augmenté de 2,1%. En 5 ans, 10% de nouveaux emplois ont été créés dans les PME.
  • Les entreprises belges peuvent choisir parmi 82 avantages complémentaires   24/11/2010 
    Bruxelles, 24 novembre 2010. A côté du cash (salaire fixe et variable), le package salarial du Belge contient aussi des avantages complémentaires. Les entreprises belges ont en moyenne 31 avantages complémentaires dans leur panier, et cette offre augmente encore chaque année. A l’heure actuelle, les employeurs peuvent choisir parmi pas moins de 82 avantages différents : voitures de société, assurances pension, indemnités forfaitaires de frais, warrants, primes, congés sabbatiques, vaccins contre la grippe, voire d’autres avantages encore plus exotiques tels que les massages ou les e-books. Les avantages représentent grosso modo 15 à 20% du package salarial brut total.
  • Des ‘salaires régionaux’… pas lieu de s’inquiéter   03/11/2010 
    Les chefs d’entreprises n’ont pas du tout à s’inquiéter de l’effet que pourra avoir une réforme de l’Etat sur le calcul des salaires. Précisément les secrétariats sociaux doivent jouer leur rôle là-dedans. Un système moins complexe et moins de tracas administratif sont toutefois souhaitables.
  • 4 PME sur 10 veulent encore en 2010 recruter de nouveaux collaborateurs   22/10/2010 
    Bruxelles – 22 octobre 2010. Les PME belges vont recruter de nouveaux collaborateurs dans les prochains mois. D’après une enquête de SD Worx menée auprès de 767 dirigeants de PME, il apparaît que 38% des PME veulent encore engager cette année des collaborateurs ayant de un à cinq d’expérience, même si les jeunes sortant de l’école sont aussi recherchés. De celles qui engagent, 66% sont à la recherche d’employés et 43% cherchent des ouvriers. Presqu’une PME sur dix (8,5%) recrute également des cadres.
  • SD Worx et Aditro concluent une coopération et créent une alliance stratégique pour des services de payroll européens   21/10/2010 
    Anvers, le 21 octobre 2010 – SD Worx conclut aujourd’hui un accord de coopération avec Aditro, leader du marché en solutions d’externalisation RH et consultance des processus métiers en Scandinavie. Grâce à cet accord de coopération exclusif, SD Worx et Aditro créent l’une des plus grandes alliances de services de payroll en Europe. Ce partenariat combiné traite 5 millions de fiches de paie par mois, occupe 3.500 collaborateurs et compte 60.000 clients.
  • Surtout de nouveaux emplois PME pour les plus de 45 ans   01/09/2010 
  • Filip Dierckx succède à Guido Kestens au poste de président de SD Worx   31/08/2010 
    Le 1er janvier 2011, Filip Dierckx succédera à Guido Kestens au poste de président du Conseil d’administration de SD Worx.
  • La crise diminue la motivation et la satisfaction des travailleurs belges   07/07/2010 
    La crise commence peu à peu à réduire la motivation et la satisfaction des travailleurs belges. Durant presque deux ans, les collaborateurs se sont impliqués fortement et inconditionnellement pour leur organisation, mais la situation commence à se détériorer.
  • SD Worx institue le Comité consultatif pour le secteur non marchand   17/06/2010 
    SD Worx a conclu il y a quelques mois un accord de principe avec le Secrétariat Social SSC vzw. Les membres de SSC font aujourd’hui pleinement confiance au fournisseur de services RH SD Worx. Suite à cette reprise, SD Worx occupe la première place du marché du secteur non marchand avec 130 000 traitements de salaires par mois, soit 22% des 572 000 emplois du secteur. Cette reprise est une nouvelle étape dans l’engagement de SD Worx en faveur du secteur non marchand.
  • SD Worx devient le leader du marché de la prestation de services RH aux PME   03/06/2010 
    SD Worx a connu une année 2009 couronnée de succès. Malgré la crise économique, les recettes totales ont augmenté de 2% pour atteindre un peu plus de 236 millions d’euros. Au cours de l’année 2009, SD Worx a réalisé un bénéfice de presque 13,5 millions d’euros. En Belgique, SD Worx est devenu, avec 18%, le leader du marché dans le segment des PME, alors qu’il était déjà, avec 35%, le leader du marché pour les entreprises plus grandes. Avec la reprise du Secrétariat social Caritas (SSC), le groupe est également le leader du marché dans le secteur non-marchand belge. À l’heure actuelle, SD Worx traite chaque mois quasiment 1,2 million de fiches de paie par-delà les frontières, et l’arrivée de SSC signifie encore un supplément de 67.000 traitements salariaux. Le groupe de services RH est certainement en passe de devenir la référence de qualité pour les services de payroll en Europe, avec des solutions globales uniques.
  • L’emploi dans les PME revenu au niveau d’avant la crise   27/05/2010 
    Bruxelles – 27 mai 2010. L’Indice-Emploi PME de SD Worx a à nouveau atteint, en mars 2010, le niveau de septembre 2008. Les pertes d’emplois dues à la crise sont de la sorte presque entièrement effacées. La croissance d’emplois est surtout due aux emplois à temps partiel. SD Worx constate même un léger recul chez les emplois à temps plein. Ce qui frappe aussi, c’est la hausse du nombre d’emplois pour les travailleurs entre 45 et 59 ans, alors que des emplois ont disparu parmi les travailleurs de moins de 30 ans. En Wallonie, la province du Hainaut a connu la plus forte hausse d’emplois.
  • Le nuage de cendres islandais : au secours, je ne serai pas au travail !   19/04/2010 
    Le nuage de cendre ne perturbe pas que l’espace aérien ; il a également des conséquences sur le lieu de travail.
  • La grande majorité des PME (83%) souhaite garder jusqu’à 65 ans les travailleurs âgés de 50 ans ou plus, mais sous conditions…   12/04/2010 
    Près de 83% des patrons des PME belges sont prêts à garder les travailleurs jusqu’à 65 ans. Mais plus de la moitié des partisans posent des conditions à l’emploi de ces travailleurs : ils doivent rester en bonne santé et motivés, et pouvoir suivre le rythme de travail. Dans ce cas, leur expérience, leur attitude au travail et leur mentalité apportent à l'entreprise une valeur ajoutée significative.
  • Le chèque repas, presque prêt pour l’ère électronique!   24/03/2010 
    Les chèques repas existeront prochainement aussi sous forme électronique. Le Conseil des ministres du 26 février 2010 y a donné son feu vert et a approuvé le cadre réglementaire qui permet l’introduction du chèque repas électronique (e-chèque-repas).
  • Passage à l’heure d’été   23/03/2010 
    Dans la nuit du samedi 27 au dimanche 28 mars, nous passons à l’heure d’été. Les travailleurs qui travaillent à ce moment en équipe de nuit, travaillent alors une heure en moins. Comment devez-vous rétribuer les prestations pendant cette nuit?
  • Politique en matière d’alcool et de drogues: adaptez votre règlement de travail avant le 1er avril 2010!   03/03/2010 
    A compter du 1er avril 2010 tous les employeurs doivent disposer d'une politique en matière d’alcool et de drogues. Ils doivent au moins disposer à cette fin d’une déclaration de politique ou d’intention qui doit être repris dans le règlement de travail.
  • Montée persistante en Belgique de l’absentéisme de courte durée   18/02/2010 
    L’absentéisme pour cause de maladie de courte durée (maladie de moins d’un mois) a atteint un nouveau record en 2009. L'absentéisme grimpe depuis huit années d’affilée. Les chiffres élevés de 2009 sont notamment dus à la grippe et aux refroidissements saisonniers et probablement aussi à la crise qui a engendré plus de stress au travail.
  • 2009 est une année noire pour les PME belges, mais les PME wallonnes ont remonté la pente en fin d’année   12/02/2010 
    Le nombre d’emplois a diminué en 2009 dans les PME belges. Alors que l’emploi dans celles-ci avait augmenté de 1,8% en 2008 et même de 3,5% en 2007, le nombre de jobs a diminué de 0,6% l’année passée. Cette tendance négative sur base annuelle est la première depuis 2005. L’emploi dans les PME suit par là la baisse générale de l’emploi en Belgique qui est de 0,7% en 2009. L’année dernière, les PME bruxelloises ont été les plus touchées avec une perte d’emplois de 2,1%, suivent les PME flamandes avec une perte de 0,6% et en dernier lieu, les PME wallonnes qui limitent la baisse à 0,1%. Durant les deux derniers trimestres de 2009, les PME wallonnes ont remonté la pente en créant de l’emploi (T3: +0,4%; T4: + 1%). Ce sont surtout les plus grandes PME wallonnes (de 50 à 99 travailleurs) qui ont engagé du personnel en fin d’année.
  • L’Assemblée Générale du Secrétariat Social Caritas (SSC) approuve la reprise par SD Worx   03/02/2010 
    Le prestataire de services RH SD Worx a conclu un accord de principe avec le Secrétariat Social Caritas (SSC) quant à la reprise de ses activités spécifiques dans le secteur nonmarchand. L’Assemblée Générale de SSC a également donné son accord vendredi dernier. La reprise s’inscrit dans le cadre de la stratégie de croissance du groupe et l’intérêt que SD Worx accorde au secteur nonmarchand. Grâce à la reprise, SD Worx deviendra le leader du marché non-marchand, avec 135 000 traitements salariaux par mois.
  • Le parc des voitures de société belges devient de plus en plus vert   09/12/2009 
    4 entreprises belges sur 10 ont revu leur politique en matière de voitures de société ces dernières années. Elles ont supprimé les voitures très polluantes, telles que les tous-terrains et les automatiques, de leur parc automobile. Les budgets de voitures ont été adaptés en fonction des émissions en CO2 et le choix des travailleurs a été réorienté vers des voitures avec une émission inférieure en CO2. Alors que ces changements ont eu lieu en premier lieu sous la pression des mesures CO2 du Gouvernement et non pour préserver l’environnement, ceci entraîne une augmentation très nette des voitures de société plus vertes.
  • Un nouveau coefficient CO2 pour les voitures de société   25/11/2009 
    Une voiture de société, avec laquelle le travailleur fait des déplacements privés, représente pour lui un avantage imposable en nature. Le travailleur doit payer des impôts sur cet avantage. A partir du 1er janvier 2010, l’avantage imposable ne dépend plus de la puissance fiscale du véhicule, mais de son émission en CO2 et du coefficient CO2. SD Worx a calculé l’avantage pour les travailleurs.
  • Absentéisme de courte durée au sommet en octobre 2009   19/11/2009 
    D’août à octobre 2009, l’absentéisme de courte durée dans les entreprises belges a sensiblement été supérieur par rapport aux années antérieures. Ceci ressort des chiffres provisoires du prestataire de service RH SD Worx.
  • SD Worx et MAS | Museum aan de Stroom: le savoir, dénominateur commun   01/10/2009 
    Le MAS | Museum aan de Stroom, déjà financièrement soutenu par Umicore, KBC Banque et Assurances et l’Autorité Portuaire Communale d’Anvers (Gemeentelijk Havenbedrijf), a acquis le soutien d’un quatrième ‘Founder’, le spécialiste en ressources humaines SD Worx.
  • SD Worx renforce sa présence régionale à l’aide d’équipes multidisciplinaires   29/09/2009 
    SD Worx augmente le nombre de ses consultants dans ses agences régionales. Après Louvain-la-Neuve, des équipes multidisciplinaires sont également constituées à Bruxelles, Gand, Hasselt et Courtrai, qui proposent chacune dans leur région un ensemble intégral de services RH et renforcent la collaboration locale avec l’équipe du secrétariat social.
  • Un Belge sur trois craint pour son job   16/09/2009 
    Le climat au travail est toujours morose. Bien que l’économie se redresse lentement, les perspectives sur le marché de l’emploi pour les années à venir restent sombres. Un Belge sur trois craint pour son job. Ce sont surtout les travailleurs du secteur privé (42%) qui sont inquiets.
  • 95% des PME positives sur l’emploi en 2009-2010   25/08/2009 
    On n’engage pas, mais on ne subit pas non plus de pertes d’emplois dans les PME belges pour le deuxième trimestre de 2009. Ceci ressort de l’indice Emploi de SD Worx. L’indice était de 107,8 fin juin 2009. C’est exactement le même niveau que fin mars 2009 et mars 2008.
  • Employeur peut exiger de faire porter des masques pour la bouche, mais pas de vaccination   23/07/2009 
    SD Worx a fait un résumé des possibilités juridiques dont les employeurs disposent pour garantir la santé de leur personnel et la continuité de leurs entreprises. Par exemple, les employeurs ne peuvent pas exiger de leurs collaborateurs qu’ils fournissent une attestation de santé prouvant qu’ils sont en bonne santé. Ils peuvent cependant imposer des mesures spécifiques d’hygiène telles que par exemple le port d’un masque pour la bouche et ils peuvent renvoyer à la maison leurs travailleurs malades. Ils ne peuvent cependant pas imposer à leurs travailleurs de se laisser vacciner.
  • SD Worx réalise une forte hausse de son chiffre d’affaires sur 2008   07/07/2009 
    SD Worx a connu une année 2008 fructueuse. Les recettes totales ont augmenté de 19% pour dépasser les 231 millions d’euros. C’est plus qu’en 2007, année durant laquelle la croissance a atteint 14%. Sur 2008, SD Worx a réalisé un bénéfice de plus de 30 millions d’euros.
  • Suivez la série de reportages « RH orientées résultats» et découvrez des idées RH qui fonctionnent vraiment.   12/06/2009 
    Durant 4 semaines, « RH orientées résultats » mettra en lumière des parcours RH exemplaires : quatre entreprises nous expliquent comment elles sont parvenues à instaurer une politique de gestion du personnel orientée résultats. Cette semaine, nous montrons notamment comment l’AZ Jan Portaels de Vilvorde introduit le Flex Income Plan et comment la Philharmonie d’Anvers rédige les descriptions de fonction des musiciens.
  • SD Worx nomme Jan-Henk van Bennekom au poste de Sales Director International   29/05/2009 
    SD Worx est aujourd’hui le numéro trois européen dans le domaine des services de gestion des rémunérations, avec des bureaux en Belgique, aux Pays-Bas, en France, au Luxembourg et en Allemagne et un solide travail de partenariat dans plus de 20 autres pays.
  • Pertes d’emplois dans les PME pour le deuxième trimestre consécutif   28/05/2009 
    L’emploi structurel dans les PME belges a diminué de 0,5% au cours du premier trimestre de 2009. C’est la baisse la plus forte depuis la naissance de l’Indice Emploi PME en janvier 2005. Il se trouve maintenant exactement au même niveau qu’il y a un an.
  • Environ un ouvrier sur quatre chômeur économique en avril   20/05/2009 
    D’après une enquête de l’entreprise de services HR SD Worx, il apparaît que fin avril presque un quart (23%) des ouvriers fût chômeur économique au moins un jour par mois. Surtout les hommes entre 25 et 54 ans sont concernés. Le chômage économique apparaît plus souvent dans les grandes entreprises que dans les PME.
  • Le management des formations, le remède à la crise préféré des hr-managers   05/05/2009 
    Les entreprises belges qui prennent des mesures à court terme contre la crise, ont en premier lieu recours aux formations. Elles intègrent plus de formations et diversifient leur offre en la matière ou elles rognent sur le nombre d’heures de formation et sur l’offre.
  • La moitié des PME ne dispose pas d’une politique salariale   29/04/2009 
  • L’absentéisme a coûté en 2008 en moyenne 78.426 EUR à une organisation de 100 travailleurs   19/03/2009 
  • Nombre d’ouvriers en chômage économique a plus que doublé depuis octobre   12/03/2009 
    Entre octobre 2008 et février 2009, on a connu plus qu’un doublement du nombre d’ouvriers en chômage économique. En moyenne, ces ouvriers étaient également pour une plus longue période en chômage économique.
  • SD Worx for Society   02/03/2009 
    La responsabilité sociale des entreprises a toujours été une préoccupation déclarée de SD Worx. En effet, une entreprise fonctionne et travaille dans un environnement au sein duquel différentes personnes et organisations sont actives. Il est dès lors essentiel d’adopter une attitude correcte vis-à-vis des collaborateurs, des clients et des fournisseurs, ainsi que du vaste environnement concerné de près ou de loin par le fonctionnement de SD Worx.
  • Seulement 2 emplois de PME sur 1000 perdus durant le quatrième trimestre 2008   23/02/2009 
    Durant le quatrième trimestre 2008, l’emploi structurel dans les PME belges a baissé de 0,2%, comme le montre l’Indice Emploi PME de SD Worx. La perte d’emplois est la plus forte dans les provinces d’Anvers (-0,8%) et de Flandre occidentale (-0,9%). Globalement, 2008 fut cependant la deuxième meilleure année pour l’emploi dans les PME depuis 2005.
  • SD Worx renforce son développement en Wallonie et ouvre un nouveau bureau à Louvain-la-Neuve   03/02/2009 
    SD Worx, le 3e plus grand prestataire de services RH en Europe, perçoit un potentiel de croissance important en région wallonne. C’est pourquoi le plus grand groupe RH belge investit dans un nouveau bureau à Louvain-la-Neuve.
  • Depuis début 2005, les salaires ont augmenté de 18%   19/01/2009 
    Sinds januari 2005 zijn de Belgische brutolonen met gemiddeld 18 procent gestegen. Het gaat daarbij om het totale salaris, bestaande uit een deel vast en een deel variabel loon. De salarissen van specialisten met een niet-commerciële buitenfunctie stegen het sterkst (+21%). De kleinste stijging was er voor de lonen van bedienden met een niet-commerciële buitenfunctie. Dat blijkt uit salarisonderzoek van hr-bedrijf SD Worx.
  • 75% des PME voient l’emploi stagner jusqu’à fin mars 2009   25/11/2008 
    Pas de scénario catastrophe ou vague de licenciements. Augmentation de l’emploi attendue par 17 % des entreprises. Coût salarial constitue toujours un obstacle plus important au recrutement que la situation économique.
  • Contraste criant entre un premier trimestre d’anthologie et la léthargie du T2   03/09/2008 
    L’emploi structurel dans les PME belges a enregistré au cours du T2 de 2008 une croissance nettement plus faible que pendant les trois premiers mois de l’année. Après un premier trimestre démarrant (+1,2%), la croissance nette d’avril à juillet s’élevait à un modeste 0,26 %. Les provinces de Flandre occidentale et de Flandre orientale, ainsi que la Région de Bruxelles-Capitale enregistrent une chute de l’emploi. Cependant, il convient de replacer ces chiffres dans leur contexte. Tous les indicateurs montrent en effet que la croissance de l’emploi de 3,5% en 2007 était plutôt exceptionnelle, raison pour laquelle la croissance plus timide de l’emploi pour ce trimestre peut être qualifiée de « normale ».
  • Les entreprises mordent à l’hameçon des nouvelles mesures destinées à réduire les émissions de CO²   19/08/2008 
    Le parc belge des voitures de société devient de plus en plus respectueux de l’environnement. Anticipant l’entrée en vigueur du nouveau régime fiscal en matière d’émissions de CO2 le 1er avril 2008, les entreprises ont réorientés leur politique en matière de voitures de société ces trois dernières années. Les entreprises cherchent plutôt leur salut dans l’adaptation des budgets mis à la disposition des travailleurs en fonction des émissions de CO2. Près de la moitié des organisations a limité le choix laissé à leurs collaborateurs.
  • Bart Alkemade devient le nouveau Directeur général de SD Worx International   19/08/2008 
    SD Worx nomme Bart Alkemade au poste de Directeur général de SD Worx International. SD Worx est actuellement le numéro trois dans le domaine des services de gestion des rémunérations, avec des bureaux en Belgique, aux Pays-Bas, en France, au Grand-Duché de Luxembourg et en Allemagne. SD Worx entend se hisser au rang de leader qualitatif du marché européen des services en Ressources Humaines.
  • SD Worx a remporté un Microsoft Award en tant que meilleur partenaire ISV d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique   24/07/2008 
  • Plus l’entreprise est petite, plus la gestion des collaborateurs est flexible   05/06/2008 
    Anvers, le 5 juin 2008. Les PME belges font preuve d’une grande souplesse lorsque les collaborateurs doivent emmener leurs enfants chez le médecin. Il n’en va pas de même dans les situations « prévisibles », comme les chantiers routiers, les grèves des trains annoncées ou la garde partagée des enfants. De leur côté, les travailleurs des PME trouvent que leurs supérieurs se montrent flexibles à très flexibles pour ce qui est des jours de congé fractionnés et des retards matinaux. En revanche, plus de souplesse est souhaitée concernant les formations pendant les heures de travail et les changements du planning et des horaires. C’est ce qui ressort d’une vaste enquête consacrée par le consultant en RH SD Worx à la flexibilité dans les PME.
  • SD Worx prend le cap de 1 million de fiches de paie par mois   03/06/2008 
    En 2007, SD Worx a connu une croissance explosive. Les revenus totaux ont augmenté de 14% pour atteindre 195 millions d’euros. L’année dernière, l’entreprise a aussi embauché plus de 300 nouveaux collaborateurs. Tandis qu’en Belgique, SD Worx reste globalement le leader du marché, le groupe a aussi connu une forte croissance à l’étranger l’année dernière, grâce à la reprise de Logi-RH en France. Avec la conclusion de la reprise de l’entreprise allemande ACCURAT le mois dernier, SD Worx traite désormais plus de 1 million de payslips chaque mois. Le groupe de services HR, qui est aujourd’hui le 3e fournisseur européen en termes de chiffre d’affaires lié au payroll, veut devenir la référence de qualité pour les services payroll en Europe. Afin de soutenir sa croissance nationale et internationale, le Groupe SD Worx a mis au point une nouvelle structure organisationnelle. La nouvelle structure, qui compte une équipe de direction distincte pour la Belgique et pour l’étranger, permet à ces deux entités de pouvoir développer une propre dynamique, de pouvoir placer leurs propres accents et de pouvoir frapper tôt sur la balle en fonction des besoins spécifiques présents sur le marché.
  • SD Worx s’adapte à la réalité sociale avec Flex Income Plan   28/05/2008 
    Des choix de vie différents impliquent des besoins différents en termes de salaire. Aujourd’hui, la moitié des collaborateurs belges (48%) veut ainsi composer elle-même son package salarial. SD Worx a examiné avec le Flex Income Plan la possibilité de composer son salaire sur mesure dans le contexte de la législation belge.
  • La création d’emplois dans les PME explose en ce début 2008   26/05/2008 
    Croissance de l’emploi la plus soutenue pour toute la Belgique depuis janvier 2005 La création d’emplois a explosé en ce début 2008. Au cours du premier trimestre de cette année, l’emploi structurel des PME belges a en effet augmenté de 1,2 pour cent, soit la plus forte croissance enregistrée depuis janvier 2005, le point de référence de l’indice emploi PME.
  • Ensemble, nous donnons un nouveau visage à SD Worx   09/05/2008 
  • Gestion des talents : il y a encore du pain sur la planche!   08/04/2008 
    Les dirigeants directs consacrent trop de temps aux tâches opérationnelles. L’entreprise leur demande de réaliser un travail plus stratégique, mais leur formation est insuffisante pour ce faire. Entretemps, leurs collaborateurs ne reçoivent pas assez de coaching et de feed-back, et ne participent pas à un nombre suffisant d’entretiens de motivation. Seul un collaborateur sur trois est d’avis qu’il règne une culture propice au développement des talents au sein de son entreprise.
  • Absentéisme record en janvier 2008   11/03/2008 
    L’absentéisme pour cause de maladie a atteint un sommet en janvier 2008 avec 5,3%. L’épidémie de grippe n’y est certainement pas étrangère. Cependant, force est de reconnaître que l’absentéisme enregistré pour l’ensemble de l’année 2007 a été plus élevé que celui des années précédentes, soit 5,19%, contre 4,99% en 2006. Les différences provinciales sont toujours d’actualité: l’absence pour cause de maladie est la plus faible au Brabant wallon et à Anvers, et la plus élevée en province de Namur. La dimension de l’entreprise influe également sur les chiffres de l’absentéisme pour cause de maladie: il est nettement plus faible dans les petites entreprises.
  • SD WORX envisage la reprise du fournisseur allemand de RH ACCURAT   14/02/2008 
    SD WORX avait déjà annoncé en 2007 ses plans d’extensions vers l’Allemagne. La signature d’une lettre d’intention pour la reprise des actions d’ACCURAT Informatik GmbH permet de concrétiser ce projet. ACCURAT fait partie du groupe AC et possède des bureaux à Francfort, Berlin, Leipzig et Rostock. La finalisation de la transaction devrait avoir lieu au cours du premier semestre 2008. Elle entre pleinement dans le cadre du plan de développement international de SD WORX.
  • Inquiétudes des employeurs quant à leur personnel en 2008   07/02/2008 
    Dans une récente enquête, SD WORX a examiné les problématiques qui empêchent les employeurs de dormir sur leurs deux oreilles. Le sentiment de stress chez les travailleurs, les maladies de longue durée et l’insatisfaction sur le lieu de travail constituent le trio de tête des préoccupations des employeurs. L’abus d’alcool atteint également un score élevé: 12% des employeurs rencontrent ce problème.
  • 150 manières d'indexer votre salaire   01/02/2008 
    Ces derniers mois ont vu une avalanche d'indexations et d'adaptations salariales – rien qu'en janvier, on a ainsi noté quelque 150 adaptations sur un total d'à peu près 200 secteurs.
  • Quel est le degré de mobilité du travailleur belge?   19/12/2007 
    Le travailleur belge est assez casanier. Il est fidèle à son employeur. Il ne change pas fréquemment de travail et n’envisage pas de le faire à l’avenir. Par ailleurs, il estime que ses chances de trouver un autre emploi ne sont pas très élevées. Les employeurs ne considèrent pas non plus d’un œil positif les « jobhoppers ». Compte tenu de la pénurie sur le marché de l’emploi, il est conseillé d’investir dans ses propres collaborateurs par le biais de la formation, du développement, de l’accompagnement de carrière. Les travailleurs y accordent énormément d’importance, mais n’en sont pas toujours satisfaits.
  • Indice emploi pme de SD WORX : Croissance de 2007 déjà 1% plus elevee que celle de 2006   29/11/2007 
    Entre juillet et septembre 2007, l’emploi structurel au sein des PME (< 100 salariés) a augmenté de 0,8 pour cent. C’est ce qui ressort de l’indice emploi PME de SD WORX. La tendance positive enregistrée au cours des trimestres précédents (0,9 pour le premier trimestre et 1,0 pour le deuxième) se poursuit toujours. Forte d’une augmentation au cours des trois premiers trimestres de 2,7 pour cent, la croissance de l’emploi est aujourd’hui un pour cent supérieure à celle de 2006, à savoir 1,7 pour cent.
  • Employeurs et salariés convoitent tous les deux la flexibilité   24/10/2007 
    La flexibilité sur le lieu de travail est un fait. Tant les salariés que les employeurs nourrissent leurs propres attentes en matière de flexibilité, à la fois sur le plan des heures supplémentaires, des formations, des crédits de temps et des formes de travail à temps partiel. Nonante-deux pour cent des entreprises indiquent répondre favorablement à la demande de formation de leurs salariés et 89% tiennent compte du souhait de travail à temps partiel. Inversement, 78% des entreprises souhaitent que leurs salariés suivent des formations ayant trait à leur fonction, alors que 67% exigent qu’ils effectuent des heures supplémentaires.
  • Décollage de la distribution électronique des documents salariaux   18/10/2007 
    En tant que leader du marché belge et troisième prestataire de services payroll en Europe, SD WORX traite chaque mois quelque 960.000 fiches de paie pour 37.500 employeurs. Depuis peu toutefois, ce traitement cyclique n'est plus à l’origine d’un flux de documents "papier" consommant chaque année plus de 45 millions de feuilles. La distribution des documents salariaux par voie électronique étant désormais légale, elle n’est plus remise en question.
  • La culture d’entreprise et la stabilité de l’organisation sont les facteurs déterminants de la satisfaction générale du salarié belge   24/09/2007 
    Chaque année, SD WORX interroge 3 000 salariés sur leur satisfaction au travail. Différents aspects influençant la satisfaction générale sont examinés en détail ainsi que leurs relations réciproques. Il apparaît que la culture d’entreprise et la stabilité organisationnelle de celle-ci sont les facteurs déterminants de la satisfaction générale au travail alors que les collègues constituent l’élément le moins important. Le stress permanent et sa cohorte de problèmes tant psychiques que physiques est néfaste pour notre satisfaction au travail. Les collaborateurs très insatisfaits de leur travail recherchent un autre emploi dans 71% des cas.
  • L'indice emploi pme 2e trimestre   27/08/2007 
    Croissance de 1% de l’emploi structurel au sein des PME, soit la plus forte augmentation depuis le 1er trimestre 2005 (point de départ de l’indice emploi PME)
  • Le profil d'une organisation de 1.000 travailleurs en Belgique   12/07/2007 
    SD WORX maakt een profielschets van een organisatie in België met exact 1.000 werknemers. Hiervoor baseert het HR consultancybedrijf zich op cijfers uit verschillende representatieve onderzoeken van zijn Kenniscentrum. Het resultaat is een accurate doorsnede van een grotere werkgever in België op het vlak van tewerkstelling, payroll, comp&ben, leiderschap, performance en loopbaanontwikkeling.
  • Carte d'identité du travailleur de PME en Belgique   12/07/2007 
    SD WORX a esquissé le profil d'une PME comptant exactement 100 travailleurs. Pour ce faire, SD WORX s'est basée sur des chiffres provenant de différentes enquêtes représentatives de son Centre d'expertise. Le résultat est une radiographie précise d'une PME belge sur le plan de l'emploi.
  • Les salaires ont augmenté de 3,40% en 2006. La plus forte progression: les salaires les plus élevés   25/06/2007 
    SD WORX a étudié les salaires de 190.024 travailleurs en Belgique. Le salaire annuel total (salaire fixe et variable en espèces) a augmenté de 3,4% l’an dernier.
  • Excellent millésime 2006 pour SD WORX (Presse)   30/05/2007 
  • L'indice emploi pme de SD WORX. L’emploi structurel dans les PME augmente   29/05/2007 
    Au 1er trimestre 2007, l’emploi structurel dans les PME augmente de + 0,9 %; la plus forte croissance par trimestre depuis début 2005. Très forte croissance de l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale.
  • "Future of Work", c'est quoi? 
    "Future of Work" se penche sur la question de la forme que revêtira le travail à l’avenir. En sa qualité de fournisseur de services RH, SD Worx a, à ce sujet, une vision claire que nous désirons insuffler aux entreprises belges. En fait, il s’agit d’une nouvelle méthode de travail et de l’organisation indispensable qui l’accompagne. Trois principes sont prépondérants:

Restez au courant de l'actualité

Abonnez-vous à nos bulletins d'informations