La flexibilité sur le lieu de travail est un fait. Tant les salariés que les employeurs nourrissent leurs propres attentes en matière de flexibilité, à la fois sur le plan des heures supplémentaires, des formations, des crédits de temps et des formes de travail à temps partiel. Nonante-deux pour cent des entreprises indiquent répondre favorablement à la demande de formation de leurs salariés et 89% tiennent compte du souhait de travail à temps partiel. Inversement, 78% des entreprises souhaitent que leurs salariés suivent des formations ayant trait à leur fonction, alors que 67% exigent qu’ils effectuent des heures supplémentaires.

SD WORX a examiné dans quelle mesure une augmentation de la flexibilité bénéficie aux employeurs et aux salariés. Les résultats de l’enquête sont surprenants.

Les entreprises répondent aux exigences de flexibilité des salariés

Nonante-deux pour cent des entreprises interrogées indiquent qu’elles permettent aux collaborateurs de suivre des formations en rapport avec leur fonction actuelle. Trente-deux pour cent l’acceptent même pour des formations sans rapport avec leur fonction actuelle. Ces dernières formations s’inscrivent dans la demande actuelle d’une gestion des talents accrue et concernent les possibilités de croissance au sein de l’entreprise et de mobilité interne.

Le travail à temps partiel est également autorisé à grande échelle : 89% des entreprises répondent favorablement aux demandes en ce sens. En revanche, les demandes de travail à domicile sont moins fréquemment rencontrées et moins populaires, puisque seulement 43% des entreprises acquiescent.

Le graphique ci-dessous présente les cinq questions de flexibilité les plus souvent comblés.

Les entreprises imposent également des exigences de flexibilité à leurs salariés

Septante-huit pour cent des entreprises exigent de leurs salariés de se développer par le biais de formations ayan trait à leur fonction actuelle. Perfectionnement et recyclage sont donc deux thèmes qui tiennent les employeurs particulièrement à cœur. En deuxième position, on trouve la demande d’effectuer des heures supplémentaires (67% des entreprises).

Le graphique suivant représente les cinq formes de flexibilité les plus souvent demandées aux salariés.

Les employeurs estiment que la responsabilité du recyclage leur incombe

SD WORX a examiné plus avant la demande de recyclage et de perfectionnement émise par les employeurs: 42% estiment que tous les acteurs (employeur, salarié, autorités) sont responsables dans ce cadre, 31% sont d’avis qu’ils assument, en qualité d’employeurs, la plus grande responsabilité, alors que pour 23%, la responsabilité incombe au salarié et pour 4%, aux autorités.

Par ailleurs, 73% des employeurs estiment que les salariés peuvent relâcher la pression pour suivre des formations. Pour ce faire, ils envisagent entre autres le congé éducatif, les chèques formations pour le salarié, les crédits de formation dans le cadre du crédit de temps.

Les employeurs se tournent également vers les autorités pour un certain nombre de mesures spécifiques :
- 40% estiment qu’il est nécessaire d’établir une meilleure corrélation entre les mondes de  l’enseignement et du travail ;
- 34% demandent d’augmenter la formation et le recyclage des demandeurs d’emploi.

Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à:
Veerle de Jong, SD WORX, tél. 03/220 22 69 ou 0478/26 26 19, veerle.dejong@sd.be
ou Liesbeth Rogiers, Trimedia, tél. 02/713 09 01, lrogiers@trimedia.be