• La croissance est surtout due aux emplois à temps partiel pour les plus de 45 ans et les ouvriers
• Encore toujours des licenciements chez les jeunes de moins de 30 ans
• Croissance plus élevée en Wallonie (+0,6%) qu’en Flandre (+0,1%)

Bruxelles – 1er septembre 2010. Les PME belges engagent délibérement des collaborateurs plus âgés depuis le début de cette année. Ceci apparaît de l’Indice Emploi PME de SD Worx pour le deuxième trimestre de 2010. Globalement, l’emploi dans les PME a augmenté de 0,25% au cours du deuxième trimestre, ce qui représente une hausse moins prononcée par rapport à celle du premier trimestre (0,8%).

Depuis maintenant deux trimestres consécutifs, la hausse du nombre d’emplois PME est surtout due à une augmentation du nombre de travailleurs de plus de 45 ans en général et de plus de 55 ans en particulier. On connaît par contre encore des licenciements chez les jeunes de moins de 30 ans. Les PME sont apparemment à la recherche de collaborateurs expérimentés, immédiatement disponibles et qu’elles peuvent garder à leur service durant une longue période lorsque le marché du travail reprend vigueur. On constate principalement une montée du nombre d’emplois à temps partiel chez les ouvriers.

L’emploi dans les PME belges a augmenté de 1% cette année. La Wallonie connaît la croissance la plus forte (+1,8%) par rapport à la Flandre (+0,8%) et Bruxelles (+0,2%). L’indice-Emploi PME est désormais de 108,8 et se situe à un fifrelin de son niveau-record d’octobre 2008 (109). Depuis la naissance de l’Indice Emploi PME, presque 9 nouveaux équivalents temps plein (ETP) sur 100 ETP ont dès lors été créés.

On demande surtout des plus de 45 ans et des ouvriers

L’Indice Emploi de SD Worx donne, depuis 2005, l’évolution de l’emploi structurel dans les PME belges. Ce qui frappe cette fois le plus, c’est que les PME recrutent surtout des collaborateurs de plus de 45 ans pour le deuxième trimestre consécutif. La montée la plus forte est même constatée dans le segment des plus de 55 ans. Il s’agit surtout d’ouvriers et d’emplois à temps partiel.

On pourrait en partie expliquer cela par le fait que les PME engagent ce type de travailleurs pour leur expérience et leur disponibilité immédiate. Ces personnes sont en effet actuellement disponibles sur le marché du travail en raison des licenciements subis durant la crise. Pour les PME, les travailleurs plus âgés sont aussi apparemment un ‘investissement plus sûr’ que les jeunes. Car les travailleurs plus âgés changent moins souvent d’emploi et les PME qui les engagent courent donc moins le risque de les voir filer lorsque le marché de l’emploi reprend vigueur. Un nouvel engagement coûte environ 8% d’un salaire annuel.

D’après une autre enquête de SD Worx, il apparaît d’ailleurs que les PME apprécient surtout les travailleurs plus âgés pour le fait qu’ils changent moins vite d’emploi, leur expérience et leur attitude jouent également un rôle. En choisissant des travailleurs plus âgés, les PME jouent donc la carte de la sécurité d’autant plus qu’il apparaît qu’un travailleur sur trois cherche actuellement activement un emploi.

Parmi les travailleurs de moins de 40 ans, on connaît cependant encore des licenciements tout comme durant le premier trimestre. Les travailleurs les plus touchés sont ceux de moins de 25 ans.

Secteurs

Durant le dernier trimestre, on a surtout connu une croissance de l’emploi dans les secteurs de l’industrie des denrées alimentaires, de l’horeca, du stockage et des activités liées au transport, de l’entretien et de la réparation de véhicules motorisés, du commerce de détail et du secteur de l’immobilier.

Des emplois ont été perdus dans les secteurs de la télécommunication, du développement de logiciels et de la consultance informatique.

Wallonie en tête, perte à Bruxelles

Au niveau régional, la croissance est la plus prononcée (+0,6%) en Région wallonne. Il s’agit de la quatrième croissance d’affilée du nombre d’emplois PME (T3 2009: 0,4%; T4 2009: 1%; T1 2010: 1,2%; T2 2010 0,6%). Pour ces quatres trimestres, on constate en Wallonie une hausse cumulée de 3,2%, dont 1,8% durant le premier semestre de 2010.


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La croissance est plus limitée en Flandre avec 0,1% durant le deuxième trimestre et 0,7% durant le premier. Pour le deuxième trimestre, des emplois ont encore été perdus en Région de Bruxelles-Capitale. La croissance pour 2010 y est limitée à 0,2%.

Si on analyse l’évolution de l’emploi dans les PME belges sur une plus longue période, les différences régionales sont encore plus prononcées. Depuis janvier 2008, l’emploi PME en Wallonie a augmenté par exemple de 3,8%. La hausse est de 2% en Flandre. A Bruxelles, on constate une légère perte nette d’emplois (-0,1%) depuis janvier 2008.

Indice Emploi PME SD Worx

L’indice Emploi PME de SD Worx donne, depuis 2005, l’évolution de l’emploi structurel dans les PME. L’emploi structurel ne comprend pas les emplois temporaires, tels que les jobs intérimaires et les jobs d’étudiants. L’Indice Emploi est basé sur un sondage de 16.496 entreprises occupant au total 157.670 personnes.

Evolution structurelle de l’emploi dans les PME de janvier 2008 à juin 2010 (par région)

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Pour plus d’informations, vous pouvez contacter :

Jean-Luc Vannieuwenhuyse, tél. 0476/20 25 79, jeanluc.vannieuwenhuyse@sdworx.com

SD Worx donne sous le label ‘proxy’ des services spécifiques aux PME, également des conseils sur l’octroi d’avantages extra-légaux.
La Division PME de SD Worx comprend 340 collaborateurs. Ils conseillent 34.000 employeurs PME occupant plus de 225.000 travailleurs. Il s’agit d’un service de proximité : vous trouvez toujours un bureau de SD Worx près de chez vous. Chaque équipe PME régionale vous offre un service global sur le calcul des salaires, la législation sociale et la politique de personnel, avec des conseils pratiques venant d’une personne de confiance qui connaît très bien la problématique PME.