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Absentéisme de courte durée au sommet en octobre 2009
(19/11/2009)
- L’absentéisme a atteint pour la première fois les 3% en octobre
- L’absentéisme de courte durée est le plus perturbant
- La grippe mexicaine en est en partie responsable
D’août à octobre 2009, l’absentéisme de courte durée dans les entreprises belges a sensiblement été supérieur par rapport aux années antérieures. Ceci ressort des chiffres provisoires du prestataire de service RH SD Worx.
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Le niveau d’absentéisme a atteint 3% en octobre pour la première fois depuis 2002. Il s’agit du plus haut taux pour le mois d’octobre depuis que SD Worx a démarré ses recherches sur l’absentéisme. Les mois d’août (1,7%) et de septembre (2,7%) dépassent également les sommets des années précédentes. Depuis 2002, l’absentéisme n’a jamais été aussi élevé en cette fin d’année.
Le pourcentage d’absentéisme est la proportion du nombre de jours de maladie par rapport aux jours à prester. L’absentéisme de courte durée est l’absence pour maladie pour une durée inférieure à un mois. Cette forme d’absence est la plus perturbante pour les employeurs. Le salaire des ouvriers et employés est en effet garanti pour les 3O premiers jours de maladie et représente donc le coût le plus important de l’absentéisme.
L’absentéisme d’un collaborateur à temps plein a coûté en moyenne 784,26 EUR à l’employeur belge en 2009. Ce montant couvre uniquement le coût salarial des heures non prestées et pas les coûts indirects aussi importants tels que la perte de productivité et de qualité, le remplacement du travailleur malade, la pression accrue de travail et la perte de motivation des collègues.
Absence de courte durée en Belgique
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2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
| Janvier |
2,8% |
2,2% |
2,1% |
2,4% |
2,3% |
2,3% |
2,6% |
3,1% |
| Février |
2,8% |
2,8% |
2,5% |
3,1% |
3,0% |
3,6% |
3,2% |
3,2% |
| Mars |
2,5% |
2,6% |
2,4% |
2,8% |
2,8% |
2,7% |
2,8% |
2,5% |
| Avril |
2,2% |
2,3% |
2,1% |
2,3% |
2,1% |
2,0% |
2,7% |
2,1% |
| Mai |
1,8% |
1,9% |
1,9% |
1,9% |
2,0% |
1,9% |
2,1% |
2,1% |
| Juin |
2,3% |
2,0% |
2,2% |
2,2% |
2,1% |
2,4% |
2,5% |
2,2% |
| Juillet |
1,6% |
1,6% |
1,5% |
1,5% |
1,5% |
1,7% |
1,7% |
1,6% |
| Août |
1,4% |
1,5% |
1,5% |
1,5% |
1,5% |
1,6% |
1,6% |
1,7% |
| Septembre |
2,3% |
2,5% |
2,3% |
2,3% |
2,4% |
2,5% |
2,4% |
2,7% |
| Octobre |
2,6% |
2,7% |
2,8% |
2,6% |
2,7% |
2,8% |
2,9% |
3,0% |
| Novembre |
2,2% |
2,4% |
2,0% |
2,2% |
2,4% |
2,6% |
2,4% |
|
| Décembre |
2,0% |
2,6% |
2,2% |
2,3% |
2,2% |
2,3% |
2,2% |
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Grippe et précaution
On peut justifier de plusieurs manières les chiffres d’absentéisme supérieurs à la moyenne de la fin d’année 2009. Mis à part l’absentéisme ‘traditionnel’, un plus grand nombre de travailleurs peuvent être restés à la maison pour cause de grippe saisonnière ou mexicaine. Il semblerait que cela soit surtout le cas pour septembre et octobre.
Une autre raison qui peut être trouvée, c’est la précaution. Certains travailleurs ne seraient pas restés à la maison parce qu’ils avaient la grippe (mexicaine), mais parce qu’ils en présentaient les symptômes. Les employeurs peuvent dès lors leur avoir demandé de rester à la maison par précaution ou ils ont pris eux-même l’initiative de le faire.
L’absentéisme doit aussi être mis en parallèle avec l’attitude. La mesure selon laquelle un collaborateur se sent motivé et concerné détermine s’il reste à la maison pour de légers symptômes de maladie ou vient tout de même travailler. Pour l’épidémie de grippe mexicaine, les employeurs sembleraient avoir joué la carte de la sécurité. Les collaborateurs, qui n’avaient peut-être pas la grippe, ont été conseillés de rester à la maison par précaution. Il s’agissait dans ce cas d’une sage décision, car l’épidémie de grippe peut mettre en danger la continuité de l’activité de l’entreprise.
Faire taire les rumeurs
Les chiffres provisoires d’absentéisme pour 2009 semblent contredire les rumeurs des derniers jours répandant la nouvelle que les travailleurs seraient allés travailler tout en étant malades, et ceci sous pression de la crise. Ils auraient surtout agi de la sorte pour ne pas perdre leur emploi. D’après les chiffres du début d’année (lorsque la crise battait à plein fouet), il apparaît que l’absentéisme était en moyenne aussi élevé que les années précédentes. Plus encore, le pic de janvier 2009 avec 3,1% était le plus élevé des huit dernières années.
L’échantillon concerne 423.301 collaborateurs de 14.476 organisations.
Pour plus d’info, vous pouvez vous adresser auprès de:
Jean-Luc Vannieuwenhuyse, Centre de connaissances SD Worx, 0476 20 25 79, jeanluc.vannieuwenhuyse@sdworx.com
Sur SD Worx
SD Worx est un prestataire européen de services RH ayant son siège principal en Belgique. Le groupe offre des services complets en occupation de personnel avec des calculs et une administration des salaires, des formations, de la recherche RH, de la consultance juridique sociale, fiscale et RH, des logiciels spécialisés pour les services du personnel et une assistance sur place. SD Worx offre des solutions pour l’occupation internationale dans plus de 25 pays, dans ses propres bureaux ou par des partenaires de qualité.
Un peu moins de 2000 collaborateurs aident plus de 40.500 clients des secteurs privé et public, tant pour les PME que les grandes entreprises. Avec plus de 1.180.000 calculs de salaires par mois, SD Worx est le troisième plus grand fournisseur de services RH en Europe. La division consultance du groupe compte 400 spécialistes et a une position de référence dans plusieurs disciplines RH. Plus d’infos, sur www.sdworx.be.
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