Durant 4 semaines, « Result driven HR » mettra en lumière des parcours RH exemplaires : quatre entreprises nous expliquent comment elles sont parvenues à instaurer une politique de gestion du personnel orientée résultats. Cette semaine, nous montrons notamment comment l’AZ Jan Portaels de Vilvorde introduit le Flex Income Plan et comment la Philharmonie d’Anvers rédige les descriptions de fonction des musiciens.

 PS-Survey, une PME en croissance rapide, travaille quant à elle sur le leadership et la structure organisationnelle.

Enfin, CTB met au point une approche très spéciale pour recruter ses volontaires qui se rendent à l'étranger dans le cadre de l’aide au développement.