D’après une enquête de l’entreprise de services HR SD Worx, il apparaît que fin avril presque un quart (23%) des ouvriers fût chômeur économique au moins un jour par mois. Surtout les hommes entre 25 et 54 ans sont concernés. Le chômage économique apparaît plus souvent dans les grandes entreprises que dans les PME. Un ouvrier sur quatre est chômeur économique en Wallonie et en Flandre. Un sur six à Bruxelles.
Pour éviter des licenciements secs, nos entreprises belges ont massivement fait appel au chômage économique. De bons travailleurs qualifiés sont devenus rares sur le marché du travail et la situation ne va pas s’améliorer au cours des prochaines années. Le chômage économique semble donc provisoirement apporter une solution aux entreprises.
SD Worx enquête pour la deuxième fois de l’année sur le chômage économique des ouvriers belges. Les chiffres ont explosé en janvier de cette année. A cette époque, on a constaté un dédoublement du nombre d’ouvriers en chômage économique par rapport à octobre 2008. Fin avril, on constate une augmentation de 145% par rapport à octobre. Environ un quart (23%) des ouvriers était au moins un jour en chômage économique en avril 2009. C’est autant qu’en mars 2009, mais encore toujours 2% plus élevé qu’en février.
Surtout les secteurs du textile, du métal et de la production électronique font un grand usage de ce système. Les ouvriers sont en moyenne également plus longtemps chômeurs économiques. Les ouvriers sont normalement en moyenne quatre à cinq jours par mois en chômage économique. Ce nombre est porté à six jours depuis février.
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Chômage économique le plus haut en Wallonie et en Flandre
On constate des différences au niveau régional. Les pourcentages en avril sont quasiment identiques pour la Wallonie (25%) et la Flandre (23%). Un ouvrier sur quatre environ y était donc en chômage économique. Le pourcentage (15%) est inférieur pour la Région de Bruxelles-Capitale. On y recensait environ un travailleur sur six en chômage économique.
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Surtout les femmes travaillant à temps plein et les ouvriers masculins entre 25 et 54 ans sont touchés
En règle générale, les hommes sont plus confrontés au chômage économique que les femmes. La différence augmente cependant en défaveur des ouvriers masculins. En novembre, 10% des femmes et 11% des hommes étaient en chômage économique. En avril, les pourcentages sont passés à 20 % pour les femmes et à 24% pour les hommes. Si on compare les deux groupes selon leur contrat de travail, on constate que 30% des femmes travaillant à temps plein aboutissent dans le régime et seulement 25% des hommes travaillant à temps plein. Les pourcentages sont inférieurs pour les contrats à temps partiel, bien que 13% des femmes et 18% des hommes soient encore toujours au moins un jour par mois en chômage économique. Enfin, SD Worx constate qu’un ouvrier masculin sur quatre entre 25 et 54 ans était chômeur économique en mars et avril. Il s’agit d’une augmentation de trois à quatre pour cent par rapport à janvier et février.
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Les PME recourent en principe plus souvent au chômage économique que les grandes entreprises.
Le rapport entre PME et GE s’est inversé durant la crise: relativement plus de grandes entreprises utilisent le chômage économique pour éviter les licenciements. 28% des ouvriers en mars et 31% en avril étaient au chômage économique dans les entreprises de 500-999 travailleurs. Ce pourcentage était de 16% en avril dans les PME. Surtout les plus grandes PME (50-99 travailleurs) ont plus recours au régime.
Employés : solutions plus favorables que crédit-temps
Au début de cette année, on a constaté une augmentation du nombre de demandes de crédit-temps. Etant donné que les employés n’avaient pas droit au chômage économique, les entreprises ont utilisé le crédit-temps comme alternative. Pourtant, SD Worx n’a pas constaté de hausse significative des questions sur le crédit-temps depuis début 2009. D’autres formules semblent financièrement plus intéressantes. ‘Si nous passons toutes les formules possibles en revue, le crédit-temps est une des alternatives,’ répond Denis Dumont de Chassart, consultant chez SD Worx. ‘En pratique, on utilise souvent d’autres scénarios tels que la réduction collective du temps de travail qui s’avèrent plus intéressants financièrement. De plus, les entreprises attendent désormais de pouvoir utiliser les trois nouvelles mesures de réduction du temps de travail qui ont été annoncées par le Gouvernement. Ces mesures s’appliquent également aux employés. Avec le crédit-temps de crise, la réduction du temps de travail en période de crise et la suspension collective, les entreprises espèrent pouvoir surmonter la crise sans devoir recourir à des licenciements.’
Enquête
L’enquête a été menée auprès de 8.960 entreprises, qui occupent au total 166.420 ouvriers. Seul le chômage économique a été mesuré. Il s’agit d’une forme spécifique de chômage temporaire. Lorsqu’il n’y pas assez de travail, l’employeur peut décider de suspendre temporairement l’exécution d’un contrat de travail. Il existe six formes différentes de chômage temporaire: intempéries, vacances annuelles, problèmes techniques, grève, force majeure et chômage économique (manque de travail pour raisons économiques en cas de diminution de la production liée à une baisse de la demande).
Pour plus d’informations, vous pouvez vous adresser à :
Jean-Luc Vannieuwenhuyse, 0476/202579 ou jeanluc.vannieuwenhuyse@sdworx.com.
SD Worx
SD Worx donne sous le label ‘proxy’ des services spécifiques aux PME, également des conseils sur l’octroi d’avantages extra-légaux.
La Division PME de SD Worx comprend 340 collaborateurs. Ils conseillent 27.000 employeurs PME occupant au total plus de 200.000 travailleurs. Il s’agit d’un service de proximité : vous trouvez toujours un bureau de SD Worx près de chez vous. Nous vous offrons un service global sur le calcul des salaires, la législation sociale et la politique de personnel, avec des conseils pratiques venant d’une personne de confiance qui connaît très bien la problématique PME.
Pour un aperçu des bureaux proxy, regardez sur : www.sdworx.be/pme