Anvers, le 21 janvier 2009. Chaque année, SD Worx effectue une enquête sur les salaires des travailleurs belges, en analysant les données salariales d’environ 200 fonctions différentes. Ces fonctions sont répertoriées au sein de 9 groupes différents. Pour 2008, l’échantillon se composait de 140.313 travailleurs de 15.464 entreprises.
 
En 2008, les salaires fixes ont augmenté de 6,4%. Ce pourcentage reprend les indexations salariales comme les augmentations barémiques. Suite à la haute inflation subie en 2008, il y a déjà eu plusieurs augmentations d’indexation dans différents secteurs, qui expliquent en partie cette forte augmentation.
Si, pour chaque groupe de fonctions, on ajoute le salaire variable, les salaires ont alors augmenté de 7,5% en moyenne au cours de l’année écoulée. La partie variable dépend fortement de la fonction et se compose de bonus, de commissions, de primes, etc.

Si vous comparez votre salaire mensuel brut (fixe et variable) de fin 2008 avec le montant mentionné sur votre feuille de paie de janvier 2005, vous constaterez une augmentation moyenne de 18%. L’augmentation salariale moyenne de 2008 représente 41% de l’augmentation salariale totale de ces quatre dernières années.

Les salaires du cadre moyen et du cadre inférieur ont davantage augmenté que les salaires des postes de direction

Sur la période étudiée, il est surprenant de constater que les augmentations salariales ne suivent pas de ligne hiérarchique. Les fonctions de direction et les cadres supérieurs se retrouvent juste en dehors du top trois. Le fait que les actions et les parts n’ont pas été comptabilisées dans cette étude peut constituer une explication plausible. En outre, l’échantillon comportait un grand nombre de fonctions de direction de pme qui ne bénéficient pas de salaires mirobolants.

La plus forte augmentation de ces quatre dernières années concerne des spécialistes ayant une fonction non commerciale externe, qui font partie des cadres inférieurs. Leur salaire a augmenté de 21% par rapport à 2005. En deuxième place, on retrouve les cadres moyens occupant une fonction externe, comme les area sales managers, les senior account managers, les senior consultants et les chefs de chantier. Au cours de ces dernières années, leur salaire a augmenté en moyenne de 21%, mais un peu moins fortement que le groupe précédent. En troisième position, on retrouve les spécialistes occupant une fonction commerciale externe. Les account managers, les délégués médicaux et les ingénieurs commerciaux ont vu leur salaire augmenter de 19% en moyenne. 

 
Le principal composant du salaire variable

Dans le top trois des augmentations salariales sur la base du salaire fixe exclusivement, on ne retrouve plus les spécialistes occupant une fonction commerciale externe. A leur place, les spécialistes occupant une fonction interne : un groupe vaste et très varié, au sein duquel on retrouve par exemple les conseillers juridiques, les ingénieurs de projet, les product managers, les rédacteurs, les directeurs de filiale, les contremaîtres, les secrétaires de direction et les assistants de direction.

Top 3 des augmentations du salaire fixe

Le salaire variable est donc une composante importante de la composition salariale, surtout pour les travailleurs occupant une fonction commerciale externe et les cadres supérieurs. En moyenne, les cadres inférieurs occupant une fonction commerciale externe ont reçu la plus grande part de salaire variable en 2008. Ils précèdent les spécialistes seniors occupant une fonction externe et les fonctions de direction. Pour être complet: tout le monde de perçoit pas de salaire variable. Pour les membres de directions, ils sont 67% à le percevoir, les cadres moyens 63%, les cadres inférieurs 61% et les employés 50%.

Annexe : Tableau des salaires totaux pour 2005-2008, pour les 9 groupes salariaux

*Le salaire total 2005 est l'index 100.

SD Worx effectue régulièrement des enquêtes salariales. L’enquête salariale 2008 paraîtra au cours du premier semestre 2009. Cette enquête comporte du matériel de benchmarking pour les chefs d’entreprise, les responsables du personnel et les comp & ben-managers.

Pour de plus amples informations :
Dirk van Bastelaere, SD Worx, tél. 03/201 72 05 ou 0498/94 69 52,
dirk.vanbastelaere@sdworx.com
ou Annelore Marynissen, Trimedia, tél. 02/713 07 22, amarynissen@trimedia.be

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Le Centre de connaissance SD Worx est une équipe multidisciplinaire d’experts en ressources humaines, de juristes, d’universitaires, de psychologues et d’économistes qui développe des outils pratiques permettant aux responsables du personnel d’évaluer, de comparer, d’analyser et d’étayer des aspects partiels de leur personnel. Ces spécialistes rassemblent du matériel de benchmarking permettant de comparer la politique RH avec celle des collègues du même secteur, de la même ampleur, d’une région similaire, … Les juristes se chargent du traitement des informations sociojuridiques, fiscales et relatives à la sécurité sociale, de façon à ce que les employeurs soient conseillés et assistés au mieux dans le traitement de leurs salaires et dans l’application de leur politique RH.

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