Besoin social de salaires sur mesure

Il existe presque autant de préférences que de collaborateurs… L’un accorde plus d’importance à l’argent liquide, un autre à ses jours de congé ou à d’autres avantages. Par ailleurs, ces préférences ou besoins changent encore en cours de carrière. Un célibataire fraîchement diplômé veut de l’argent pour payer la location de son appartement, un travailleur avec de jeunes enfants a besoin de temps libre, un salarié plus âgé pense à sa pension. Les souhaits peuvent aussi changer à court terme. Chaque employeur peut anticiper ces besoins changeants grâce au Flex Income Plan.

Le besoin d’un salaire sur mesure est encore renforcé par des tendances sociales telles que le vieillissement, l’individualisation et les familles recomposées. Étant donné que la population active s’amenuisera toujours à l’inverse de la population inactive, de nombreux salariés veulent par exemple économiser de l’argent pour avoir une planche de salut une fois l’âge de la pension atteint.

Concrètement, 48% des collaborateurs souhaitent un budget cash qu’ils peuvent échanger contre d’autres avantages en fonction de leurs souhaits !

SD Worx a demandé à 3 500 salariés quelles étaient leurs préférences en matière d’options salariales : 48% souhaitent un budget qui leur permet de s’adapter à leurs propres besoins. SD Worx a demandé au même groupe de salariés s’ils étaient prêts à échanger leur argent contre du temps libre ou d’autres avantages: 42% y répondent positivement. Ces salariés aimeraient bien pouvoir épargner une partie de cet argent liquide afin de pouvoir disposer de plus de temps libre à un moment ultérieur de leur carrière sous la forme d’une année sabbatique, d’un congé d’assistance, etc. Pour 32% des salariés, la composition du package salarial actuel ne correspond pas à leurs besoins du moment.

SD Worx lance Flex Income Plan

SD Worx a procédé à une analyse approfondie des éléments de salaire, des avantages et des conditions de travail au sein d’une entreprise. Sur cette base, elle a mis sur pied le Flex Income Plan où le package salarial total est converti en un budget que chaque salarié peut utiliser à sa guise. L’épargne-temps peut ainsi devenir réalité. Le tout sans aucun surcoût pour l’employeur et sans menacer les moyens de subsistance du salarié. »

Les entreprises choisiront elles-mêmes dans quelle mesure elles déploient ce Flex Income Plan et quels avantages elles « mettront en magasin ». Il est possible qu’une entreprise s’en tienne ainsi à l’échange de jours de congé contre de l’argent liquide, mais elle peut également opter pour une flexibilité accrue qui prévoirait, par exemple, l’échange d’une voiture plus chère contre quelques jours de congé et un portable.

Les collaborateurs ont le sentiment de gagner davantage

Les collaborateurs savent à peine de quels avantages extralégaux ils bénéficient. Et même s’ils le savent, ils en ignorent souvent la valeur pécuniaire. Le brutage de l’ensemble du package salarial, en tenant compte de tous les avantages, permet de se rendre compte qu’il semble nettement plus élevé qu’il n’y paraît à première vue. Ces avantages peuvent représenter jusqu’à 30% du salaire. En effectuant le brutage de ses avantages et en obtenant ainsi un budget, le collaborateur se rend compte qu’il ne gagne par exemple pas 2900, mais bien 4100 euros, avec la valeur de ses avantages et jours de congé comprise.

Concluant sur le plan juridique

C’est la première fois qu’on élabore un concept visant à autoriser une application maximale des « plans de cafétéria » dans la législation belge actuelle. Le déploiement de cette rémunération orientée sur le salarié est adapté non seulement au client et à chaque salarié individuel, mais également aux sources juridiques applicables à l’entreprise.
L’ensemble des éléments de salaire et des conditions de travail est ainsi abordé d’une manière globale et structurée.

Journées d’étude

Le Flex Income Plan permet de mettre en œuvre une rémunération sur mesure très poussée. À cet effet, SD Worx organise un certain nombre de journées d’étude. Pour plus d’informations, veuillez consulter l’annexe.

Vous trouverez un complément d’information sur cette rémunération sur mesure en consultant le site de SD Worx: www.sdworx.be

Pour tout complément d’information, veuillez vous adresser à :
Koen Magerman, SD Worx, tél. : 03/220 22 80 ou 0476/20 25 28, koen.magerman@sd.be, Christel Van Wouwe, SD Worx , tel. 03/ 220 28 07 of 0472/81 80 44
ou Liesbeth Rogiers, Trimedia, tél. 02/713 09 01, lrogiers@trimedia.be

SD Worx organise des journées d’étude axées sur ce Flex Income Plan.
Vous êtes cordialement invité(e) à y participer.
Vous trouverez dans l’annexe plus d’informations sur le programme ainsi que le formulaire d’inscription.