SD WORX a esquissé le profil d'une PME comptant exactement 100 travailleurs. Pour ce faire, SD WORX s'est basée sur des chiffres provenant de différentes enquêtes représentatives de son Centre d'expertise. Le résultat est une radiographie précise d'une PME belge sur le plan de l'emploi.
Le travailleur de PME entre en fonction
Sur 100 travailleurs:
76 : travaillent à temps plein.
61 : ont un statut d'employé.
60 : sont des hommes et 40 des femmes.
50 : sont sans enfants.
37 : occupent actuellement une fonction qui correspond à la formation suivie ; pour 38 travailleurs, la fonction s'écarte totalement de la formation qu'ils ont suivie, que ce soit sur le plan du niveau de formation ou du domaine de spécialisation.
25 : sont des isolés.
19: ont moins d'un an d'ancienneté.
2 : ont plus de 60 ans.
Le travailleur de PME est au travail
Sur 100 travailleurs:
82 : s'estiment productifs.
70 : trouvent que le travail leur apporte suffisamment de satisfactions.
42 : sont toujours au même niveau de fonction à la fin de leur carrière qu'au début.
35 : mettent 15 minutes pour se rendre au travail ; 33 mettent une demi-heure, 22 une heure et 11 plus d'une heure.
33 : trouvent qu'il y a un bon équilibre entre travail et vie privée ; 17 estiment que la vie privée est prédominante.
25 : ont déjà subi du harcèlement au travail et 23 disent avoir déjà été victimes de discrimination.
6 : gagnent moins de 1.000 euros bruts par mois.
Le travailleur de PME quitte l'entreprise
Sur 100 travailleurs:
64 : disent ne jamais plus vouloir changer d'employeur ; 19 pensent qu'il leur sera très difficile de trouver un autre emploi.
48 : contacteraient le Forem/l'Orbem s'ils devaient changer de travail;
43 : s'adresseraient à une agence d'intérim,
35 : à un bureau de sélection et 26 chercheraient par eux-mêmes en utilisant leurs propres contacts.
29 : sont angoissés à l'idée d'être licenciés.
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