SD Worx conseille et assiste depuis soixante ans des entreprises et des organisations dans l’élaboration et l’application de leur administration et politique du personnel. SD Worx occupe quelque 1800 collaborateurs, dont 400 consultants, répartis dans 23 bureaux à travers le pays et une représentation au grand-duché de Luxembourg, les Pays-Bas, la France et l'Allemagne.

Une richesse humaine

SD Worx est une entreprise dynamique. Dotée d’une structure flexible, l’offre de produits et de services peut être adaptée en permanence à la demande d’un marché en perpétuelle évolution.
Forte de son expérience de longue date en matière de calcul de salaire et de gestion du personnel, SD Worx a développé une offre globale en réseau serré qui intègre toutes les facettes de la gestion des ressources humaines. SD Worx voit la GRH comme le moteur central de toute entreprise, et observe à ce niveau un cadre de pensée et de travail qui lui est propre, à savoir l’“excellence through balance”.

L’excellence par l’équilibre

Pour SD Worx, le capital humain constitue le cœur de toute entreprise. Il doit trouver une place au sein de l’organisation, et cette dernière doit lui offrir un travail sensé. L’homme et l’entreprise constituent une dualité, si bien que, à long terme, la santé économique de l’entreprise dépend entièrement de la satisfaction et de l’engagement de ses collaborateurs.

Concilier les intérêts de l’organisation et du personnel demande un exercice d’équilibre savamment étayé. C’est là une tâche sans fin, car des facteurs tant internes qu’externes exigent une vigilance de tous les instants.

Les solutions formulées par SD Worx combinent une analyse, un service, une formation, une automatisation et une sous-traitance sur mesure pour le client. Elles se greffent sur une expérience professionnelle et des connaissances techniques intégrées, soutenues par le tandem unique du centre de connaissances RH et juridiques. Le paquet total de services de SD Worx, qui va du recrutement à la ligne des salaires, constitue sa force exceptionnelle.

À chaque client sa solution (ciblée) adéquate

L’offre de SD Worx est volontairement différenciée en fonction de segments de marché. Qu’il s’agisse de débutants ou de grandes multinationales, de PME ou du secteur public, tous demandent une approche spécifique, dans un contexte administratif, juridique et social propre. Chaque groupe cible est assisté par une équipe de collaborateurs spécialisés, avec des instruments et des méthodes adaptés.

Quel que soit le client, SD Worx sera synonyme d’approche claire et pragmatique, et ce, en matière de stratégie également.

Un management clair

SD Worx vise également la clarté dans la manière dont l’entreprise est administrée. SD Worx observe les règles de bonne gouvernance tels que décrits dans les principes de la ‘Corporate governance’ (bonne gouvernance d’entreprise).

Ces principes se traduisent également dans des comportements concrets axés sur la pratique, tels que le style de réunion du Conseil d’administration, la manière dont on arrive à la prise de décision, les rapports entre les administrateurs, l’intégrité et l’engagement des administrateurs, ainsi que la relation entre la Conseil d’administration et le management.

Confiance et sens critique, intégrité et haut niveau éthique constituent ses fondements. Des comités spécifiques assistent le Conseil d’administration dans sa mission.

Voir plus loin, aujourd’hui comme demain

La vision à long terme de SD Worx se base sur deux principes: 

• SD Worx veut être et rester un acteur de premier plan sur le marché de la GRH. À cet effet, il entend demeurer autonome et se profiler de plus en plus de manière internationale. Un nombre croissant d’entreprises sont actives sur la scène internationale, le contexte belge devenant trop étroit pour un grand avenir.
• Dans le même temps, une gestion adéquate et vigoureuse du potentiel humain ne peut être l’affaire de quelques spécialistes, mais doit être celle de tout dirigeant. SD Worx entend dès lors considérer la GRH à grande échelle, sans pour autant perdre de vue le collaborateur individuel.

La finalité consiste à savoir si l'entreprise fonctionne et si les collaborateurs sont satisfaits. Car ce n’est qu’alors que l’on peut parler d’une ‘gestion du personnel qui fonctionne’, auquel cas SD Worx est satisfait, lui aussi!