Geconsolideerde rapportering

De overvloed aan informatie binnen uw organisatie moet op een juiste manier gefilterd worden. Goede, doelgerichte rapportering is immers een must, ook op HR-vlak. Enkel met eenduidige, gebruiksvriendelijke rapporteringsmogelijkheden biedt uw HR-software meerwaarde.

Onze aanpak

SD Worx integreert een rapporteringslaag in al haar producten. Zo kunt u eenvoudig al uw HR-data ontsluiten, in verschillende (voorgedefinieerde) rapporten. Naast deze standaardrapportering, beschikbaar in alle door SD Worx ondersteunde pakketten, bieden we u nog een reeks handige add-ons.

Het resultaat voor uw organisatie

• U hebt makkelijk toegang tot correcte informatie.
• U kunt snel rapporten opstellen via voorgedefinieerde templates.
• Door juist om te gaan met informatie, wint u tijd en kunt u focussen op strategische taken.

Onze oplossingen

  • Proxy Online

    Proxy Online integreert en automatiseert de administratie van uw belangrijkste personeelsprocessen, voor een vlot en volledig correct beheer.

  • HR Webworx

    Modulaire en webgebaseerde HR Software om administratieve processen, Talent Management en rekrutering te automatiseren.

  • Strategie

    Via een strategiekaart verduidelijkt u de meetbare, toegevoegde waarde van HR. U geeft HR de nodige autoriteit om op strategisch niveau de organisatiedoelstellingen mee te sturen en te bereiken.

  • Performance Dashboard: managementinfo als vitale onderbouw

    Met overtuigende cijfers in de hand is het makkelijker om als strategische partner aan de managementtafel bij te schuiven. Leg de juiste klemtonen en prioriteiten in uw personeelsbeleid.

  • Performance management: de hefboom voor het realiseren van organisatiedoelen

    SD Worx zorgt voor sterkere prestaties door een performance management-systeem dat is afgestemd op uw bedrijfsdoelstellingen, remuneratiesysteem en ontwikkelbeleid.

  • Het evaluatiegesprek: feedback op prestaties, engagement voor de toekomst

    Met onze methodiek voor evaluatiegesprekken staat elke leidinggevende sterk in het geven van feedback op prestaties en bouwt hij makkelijk aan een kwalitatieve band met zijn medewerkers.