Langer werken: op weg naar een werkgelegenheidsplan 45-plussers

De vergrijzing van de bevolking heeft ook impact op uw organisatie. De leeftijdspiramide wordt bovenaan breder en het aantal oudere werknemers op de werkvloer neemt toe. Bovendien zullen we allemaal langer moeten werken. Het wordt dus zaak om oudere medewerkers gemotiveerd aan de slag te houden, en langer werken op een duurzame manier in te bedden in uw onderneming.

De ervaring van oudere werknemers kan voor uw onderneming verrijkend werken. De aanwezigheid van een cultuur waarin kennisoverdracht spontaan van de oudere naar de jongere generatie wordt doorgegeven vormt dan ook een grote potentiële troef.

De toename van oudere werknemers brengt ook administratieve verplichtingen met zich mee. Zo moet u in 2013 het wettelijk verplichte werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers aan uw ondernemingsraad kunnen voorleggen.

  • Functiebeschrijvingen opstellen

    Samen met u stelt SD Worx sterke functiebeschrijvingen op, als uitgangspunt voor aanwervingen, promoties, evaluaties, vorming, een rechtmatig loonbeleid, …

  • Internationale tewerkstelling

    Voor al uw vragen i.v.m. internationale tewerkstelling kan u bij SD Worx terecht: detachering naar het buitenland, HR-gevolgen van de oprichting van een buitenlandse vennootschap, salary split en expats.

  • Langer werken: Werkgelegenheidsplan 45plus

    Uw medewerkers langer gemotiveerd aan het werk houden via een duurzame HR-aanpak voor alle leeftijdsgroepen.

  • Functiebeschrijvingen

    Met een aanpak op maat helpt SD Worx u bij het uittekenen van uw strategische functieomschrijvingen

  • HR Process Consultancy

    Optimaliseer uw interne HR-processen voor een efficiënte en professionele werking van uw personeelsafdeling. U werkt gericht dankzij onze analyse.

  • Ontslagoptimalisatie

    SD Worx helpt u bij het optimaliseren van een ontslag op het vlak van arbeidsrecht, fiscaal recht en socialezekerheidsrecht.

Onze aanpak

  • We analyseren de bewegingen in uw leeftijdspiramide en kijken naar uw toekomstige personeelsnoden
  • We peilen naar de behoeften van de doelgroep in uw organisatie.
  • We werken samen met u een geintergreerd actieplan uit om uw oudere werknemers gemotiveerd aan de slag te houden. Dit actieplan is wettelijk volledig in lijn met het verplichte werkgelegenheidsplan voor 45-plussers.
  • We ondersteunen u in uw communicatie naar vakbonden en werknemers.
  • We begeleiden de implementatie van het actieplan.

Het resultaat voor uw organisatie

  • U kan uw oudere medewerkers meer en beter motiveren en heroriënteren.
  • U zet uw medewerkers in op hun sterktes en ambities.
  • U zorgt voor een win-win-situatie tussen generaties.
  • U zorgt voor continuiteit van uw onderneming door kennisoverdracht en successiepanning.
  • U speelt pro-actief in op einde-loopbaan-vragen.
  • Uw leidinggevenden halen meer uit de mix van generaties in hun teams.
  • U bent in orde met het verplichte werkgelegenheidsplan.

  • BMW: prestaties en duurzaam HR

    BMW

    Werk dat op termijn fysiek minder belastend is en fysieke slijtage veroorzaakt, alsook de toenemende vitaliteit van ouderen in combinatie met de stijgende levensverwachting, zal er op den duur toe leiden dat oudere werknemers niet langer terzijde geschoven worden.

  • Co-sourcing bij Tower Automotive

    Tower Automotive

    Toen Tower Automotive, een toeleveringsbedrijf van Volvo Cars Gent, werd geconfronteerd met dalende bestellingen koos de directie niet voor naakte ontslagen. De oplossing lag in co-sourcing.

Andere uitdagingen

Meer uitdagingen

Gerelateerde opleidingen

Gerelateerde oplossingen