SD Worx en Antwerp Management School sluiten onderzoeks- en ontwikkelingspartnership

Ans De Vos zal benoemd worden tot eerste SD Worx professor aan Antwerp Management School

19 mei 2011

SD Worx en Antwerp Management School gaan samenwerken. Beide organisaties hebben een partnership gesloten op het vlak van onderzoek en ontwikkeling waarbinnen structurele kennisuitwisseling zal plaatsvinden tussen de academische wereld en de praktijk.
Doelstelling van dit partnership is multidisciplinair wetenschappelijk en toegepast onderzoek te verrichten met een duidelijke meerwaarde voor de bedrijfswereld.

De partners installeren in dit verband een SD Worx Professorship aan Antwerp Management School. Ans De Vos wordt er benoemd als professor.


Antwerpen - 19 mei 2011. In de gebouwen van SD Worx hebben Philippe Naert, decaan van Antwerp Management School en SD Worx CEO Jan van den Nieuwenhuijzen een samenwerkingsovereenkomst getekend op het vlak van Onderzoek & Ontwikkeling.

Binnen dit partnership zal strategisch en toegepast onderzoek worden verricht over sociaaleconomische en HR-gerelateerde vraagstukken. Belangrijke doelstelling is innovatieve, creatieve en duurzame oplossingen te ontwikkelen die een duidelijke meerwaarde creëren voor de Belgische bedrijfswereld.
Er zal met name worden gezocht naar concrete oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken zoals vergrijzing, diversiteit, gender en duurzaamheid en voor organisatiegerelateerde vraagstukken zoals innovatieve arbeidsorganisatie en -structuren.

Hiertoe installeren de partners een SD Worx Professorship, waarvoor Ans De Vos op 1 september als professor wordt aangesteld binnen Antwerp Management School. Ans De Vos behaalde een master in de psychologie en HR management aan de Universiteit van Antwerpen. In 2002 doctoreerde ze aan de Faculteit Economie en Business Administration aan de Gentse Universiteit bij Prof. Dirk Buyens en is momenteel associate professor aan de Vlerick Leuven Gent Managementschool. Ans De Vos was reeds langer gastdocente aan de Antwerp Management School. Haar onderzoeksinteresses situeren zich op het gebied van het psychologisch contract, de socialisatie van nieuwkomers, samenwerking tussen generaties en het loopbaanperspectief. Als SD Worx professor zal Ans De Vos de komende vijf jaar het onderzoek en het academisch programma leiden. In overleg met de partners zal ze een strategisch plan en een onderzoeksprogramma ontwikkelen.

“Via deze samenwerking spelen beide partners hun sterktes ten volle uit,” zegt Jan van den Nieuwenhuijzen. “Onze datacollectie, samen met onze traditie van toepassingsgericht onderzoek en de expertise van onze in-house onderzoekers, kunnen de basis vormen voor breder onderzoek.”

“De combinatie van het SD Worx onderzoek op basis van hun datacollectie en bevragingen met de expertise die Ans de Vos de voorbije jaren heeft ontwikkeld zal academisch onderbouwde onderzoeksresultaten leveren, die input zal zijn voor organisatiebeleid en maatschappelijk debat in België,” vult Philippe Naert aan.

Over de onderzoeken zal op diverse wijzen worden gerapporteerd. Naast publicaties van onderzoeksresultaten en cases in vooraanstaande wetenschappelijke tijdschriften en vaktijdschriften, zullen de professor en haar medewerkers ook actief deelnemen aan het publieke debat en het debat met de bedrijfswereld.

Over Antwerp Management School

Antwerp Management School is een autonome toekomstgerichte managementschool, onder peterschap van de Universiteit Antwerpen , die haar klanten helpt in duurzame waardecreatie, door ontwikkelen van talent om wereldburgers te worden, zich meester maken van de kunst om beslissing te nemen en mensen te leiden. Hiertoe levert Antwerp Management School haar klanten “state of the art” management kennis, verankerd in een business en organisatorische context, waarin drie pijlers centraal staan: zelfbewustzijn dat leidt tot samenwerking, globaal perspectief dat leidt tot vindingrijkheid en maatschappelijk bewustzijn dat leidt tot duurzaamheid.

Over SD Worx

SD Worx is een Europese HR-dienstverlener met hoofdzetel in België. De groep biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel met loonberekening en -administratie, opleiding, HR-research, sociaaljuridische, fiscale en HR consultancy, gespecialiseerde software voor personeelsdiensten en ondersteuning ter plaatse.
SD Worx biedt oplossingen op het gebied van internationale tewerkstelling in meer dan 25 landen, vanuit eigen kantoren of via kwaliteitsvolle partners. Bijna 2.000 medewerkers bedienen meer dan 43.000 klanten in de privé- en publieke sector, zowel KMO’s als grote organisaties.
Met meer dan 1.200.000 loonberekeningen per maand is SD Worx de derde grootste HR-provider in Europa en in België marktleider.

Gerelateerde publicaties

  • Onvoldoende opleidingsinspanningen in 2011: publicatie lijst sectoren met extra werkgeversbijdrage

    #date#
    23/05/2013
    #contentType#
    nieuws

    De definitieve lijst met de sectoren die in 2011 onvoldoende opleidingsinspanningen hebben verricht, is bekend gemaakt. De werkgevers die tot één van deze sectoren behoren, moeten een bijkomende werkgeversbijdrage betalen van 0,05%.

  • Instapstages: na Vlaanderen ook operationeel in Brussel en Duitstalig België

    #date#
    14/05/2013
    #contentType#
    nieuws

    Het federale systeem van de instapstages kan door de Gewesten en Gemeenschappen verder worden uitgewerkt. Nadat de instapstage in Vlaanderen concreet is ingevuld, is dit nu ook gebeurd voor de Franstaligen in Brussel en in Duitstalig België.

  • Een modernere wetgeving voor uitzendarbeid

    #date#
    7/05/2013
    #contentType#
    nieuws

    De wetgeving rond uitzendarbeid wordt vanaf 1 juli 2013 gemoderniseerd. De sociale partners sloten hierover een principeakkoord, dat nu door de regering in een wetsontwerp is gegoten.

  • Forfaitaire vergoeding voor buitenlandse opdrachten: nieuwe bedragen vanaf 1 april 2013

    #date#
    7/05/2013
    #contentType#
    nieuws

    Ambtenaren die voor een officiële opdracht naar het buitenland reizen, ontvangen hiervoor een forfaitaire verblijfsvergoeding die is vastgelegd via een landenlijst. Deze bedragen gelden ook als norm in de privésector, waar iedere werkgever de keuze heeft tussen een vast forfait van 37,18 euro of de bedragen uit de landenlijst. Deze lijst is vanaf 1 april 2013 aangepast aan de index.

  • Horecaplan: lastenverlaging voor extra’s en vaste werknemers

    #date#
    3/05/2013
    #contentType#
    nieuws

    De regering heeft enkele maatregelen genomen voor de horecasector. Wie vanaf 1 januari 2014 opteert voor een vrijwillige invoering van de elektronische kassa met black box, kan genieten van een lastenverlaging voor vijf vaste werknemers. Daarnaast geldt er vanaf 1 oktober 2013 een nieuw systeem van gelegenheidsarbeid.