De toekomstige uitdagingen voor HR zijn gigantisch groot. Binnen enkele jaren zal de 'war for talent', net als de krapte op de arbeidsmarkt, in alle sectoren voelbaar worden. Ook andere zaken dringen zich op en vragen om een strategische aanpak: een groeiende vraag naar flexibiliteit, de vergrijzing van de arbeidskrachten en mobiliteitsproblemen. Een strategische visie hierop is geen loutere interne HR-aangelegenheid, maar een sine qua non voor een bestendige voortzetting van de business in de toekomst. Met het onderzoek over strategische HR heeft SD Worx de huidige strategische rol van HR binnen bedrijven, samen met de ambities voor de nabije toekomst, in kaart gebracht.

Over het rapport

Met het onderzoek naar strategische HR binnen Belgische organisaties, heeft het Kenniscentrum van SD Worx de huidige strategische rol van HR binnen de bedrijven, samen met de ambities voor de nabije toekomst, in kaart gebracht. Ook werd onderzocht hoe de componenten van een duurzaam strategisch HR-beleid binnen een onderneming er in de praktijk uitzien. Dit heeft geleid tot een strategisch HR-model dat de future readiness van organisaties kan ondersteunen.

Bevindingen

Volgens HR-managers op directieniveau beschouwt de directie HR vandaag voornamelijk als operationeel expert en in veel mindere mate als strategisch leider. Bij het bepalen van de strategische HR-visie worden de behoeften van de business het vaakst genoemd als doorslaggevende factor. HR acht zich doorgaans dan ook zeer geslaagd in het faciliteren van de business. Over de eigen impact op de organisatie is men veel minder tevreden: meer dan de helft van de HR-managers zou de eigen impact op de organisatie graag verbeteren.. Het hebben van een strategische HR-visie, wordt hierbij het vaakst vernoemd als ontbrekende factor.

Op de infographics hieronder vindt u de belangrijkste bevindingen uit het onderzoek.

Op welke manieren een strategische HR-visie tot een duurzaam HR-beleid kan leiden, verschilt van organisatie tot organisatie. SD Worx interviewde daarom verschillende Belgische bedrijven over hun visie op duurzame HR en wat dat in praktijk voor hun organisatie betekent. Lees hieronder enkele van deze getuigenissen over sustainable HR in de praktijk.

Onderzoeksopzet

Het Kenniscentrum van SD Worx heeft strategische HR in Belgische organisaties onderzocht. HR is in kaart gebracht op het vlak van haar huidige taken en rollen, haar impact op de organisatiedoelen en een inschatting van haar situatie in 2015. Hiervoor werd in het voorjaar van 2010 een bevraging uitgevoerd bij 130 HR-directeurs.