Engagement
1 oktober 2010
Het verhaal
In een geglobaliseerde en steeds competitievere marktomgeving moeten organisaties meer doen met minder, efficiëntie verhogen en kosten verlagen. Hoe stuwt u uw organisatie en uw medewerkers vooruit?
Onderzoeksopzet
De engagementcijfers worden jaarlijks in het voorjaar verzameld via een online bevraging bij ongeveer 3000 Belgische medewerkers. De steekproef is representatief voor de Belgische actieve bevolking. De bevraging wordt volledig anoniem afgenomen en voor het bepalen van de steekproef werden de verhoudingen zowel qua geslacht, statuut, leeftijd, taal als qua personeelsgrootte en privé- en overheidssector gerespecteerd om zo goed mogelijk de Belgische arbeidsmarkt in kaart te brengen.De vragenlijst bestaat uit een 100-tal stellingen die aan de hand van een tienpuntenschaal gescoord worden op de mate waarin men akkoord gaat met de stelling. Via deze vragen wordt zowel gepeild naar:
- factoren waarvan het ontbreken tot ontevredenheid zou leiden (satisfaction basics)
- factoren die impact hebben op engagement (engagement drivers)
- factoren die zelf bepalend zijn voor engagement (features)
-
Vijf redenen waarom engagement vandaag essentieel is
Engagement gaat over betrokkenheid van medewerkers. Over energie en passie voor de job, drive om klanten perfect te servicen, drang naar innovatie. Over medewerkers die uw organisatie doen groeien. Engagement is essentieel om resultaat neer te zet...
-
Interview Koen De Valck en Lorenzo Andolfi: "Engagement is een duurzaam antwoord"
“Engagement moet meer zijn dan een overwaaiende hr-trend uit de Verenigde Staten. Het moet een blijver worden.” Dat is althans de mening van Koen De Valck en Lorenzo Andolfi, respectievelijk managing consultant en hr-adviseur bij SD Worx. En ze le...
-
Engagement
Om resultaat neer te zetten, is employee engagement essentieel: geëngageerde medewerkers verhogen uw productiviteit en verlagen uw kosten. Ze stralen energie, drive en passie uit. Ze maken uw organisatie duurzamer en winstgevender en zorgen voor e...
Gerelateerde oplossingen
-
Engagement: meet en verhoog het engagement van uw medewerkers
Na een online bevraging analyseert SD Worx de resultaten, reikt mogelijkheden aan om het engagement van uw medewerkers te verhogen, en zet die samen met u om in praktijk.
-
Het evaluatiegesprek: feedback op prestaties, engagement voor de toekomst
Met onze methodiek voor evaluatiegesprekken staat elke leidinggevende sterk in het geven van feedback op prestaties en bouwt hij makkelijk aan een kwalitatieve band met zijn medewerkers.
Onderzoeken uit hetzelfde domein
-
Flexibele loopbaan: een onderdeel van sociale innovatie binnen ondernemingen
De vergrijzing en ontgroening verplichten ondernemingen om grondig werk te maken van het motiveren van ervaren medewerkers en het aantrekken en behouden van het schaarse talent. De nieuwe kijk op werken van de jongste generatie vraagt om maatwerk in de HR-praktijken. De steeds snellere veranderingen in markten en technologie vragen een verhoogde wendbaarheid, ook binnen HR-praktijken en concepten als bv. loopbaanpaden.
-
Comp & Ben praktijk
Ontdek de resultaten van het onderzoek "Comp & Ben praktijk". We onderzoeken de rewardpraktijk van in België gevestigde organisaties. Zowel de gangbare benefits als het compensatiegedeelte wordt hierbij in kaart gebracht.
-
Bedrijfswagens
Onderzoek naar bedrijfswagens in België: het beleid en de praktijk, fiscaal-juridische do’s en dont’s. In samenwerking met Leaseplan en Mobimix.
