Een appeltje voor de dorst… zonder financiële kater!
16 augustus 2012
Alle studies tonen aan dat het eten van fruit gezond is. Steeds meer bedrijven overwegen dan ook om hun werknemers gratis fruit aan te bieden tijdens de werkuren. Naar de RSZ en de fiscus toe levert dit alvast geen problemen op.
Standpunt van de fiscus
Fruit dat gratis door de werkgever wordt aangeboden als tussendoortje tijdens de werkuren, vormt voor de werknemer een vrijgesteld sociaal voordeel. Als voorwaarde geldt wel dat het fruit dient om tijdens de werkuren op de plaats van tewerkstelling opgegeten te worden.
Wanneer de werkgever echter grote hoeveelheden fruit of fruitmanden aanbiedt met de bedoeling om deze thuis of in familieverband te consumeren, telt deze vrijstelling niet.
De kosten, verbonden aan deze fruitbedeling op het werk, zijn voor de werkgever volledig aftrekbaar als beroepskosten.
RSZ-standpunt
Het gratis aanbieden van fruit als een gezond tussendoortje beantwoordt niet aan het RSZ-loonbegrip. Dergelijk aanbod kadert in een preventief gezondheidsbeleid, waarbij de werkgever zijn personeel wil aanmoedigen om gezond te eten. De werkgever kent dit voordeel deels toe in zijn eigen belang.
Op de tegenwaarde van dit voordeel zijn bijgevolg geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd.
Conclusie
Een firma die zijn werknemers wil aanmoedigen om gezonder te eten, kan met een gerust hart fruit als gratis tussendoortje aanbieden.
Wanneer dit fruit bestemd is voor onmiddellijke consumptie op de werkplek:
• is het een vrijgesteld sociaal voordeel voor de werknemer
• is het volledig aftrekbaar als beroepskosten voor de werkgever
• zijn hierop geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd
Bron: Circulaire nr. Ci.RH.242/618.836 (AAFisc Nr. 27/2012) van 6 augustus 2012.
Standpunt RSZ telefonisch bevraagd op 7 augustus 2012.
Gerelateerde publicaties
-
Instapstages: na Vlaanderen ook operationeel in Brussel en Duitstalig België
Het federale systeem van de instapstages kan door de Gewesten en Gemeenschappen verder worden uitgewerkt. Nadat de instapstage in Vlaanderen concreet is ingevuld, is dit nu ook gebeurd voor de Franstaligen in Brussel en in Duitstalig België.
-
Een modernere wetgeving voor uitzendarbeid
De wetgeving rond uitzendarbeid wordt vanaf 1 juli 2013 gemoderniseerd. De sociale partners sloten hierover een principeakkoord, dat nu door de regering in een wetsontwerp is gegoten.
-
Forfaitaire vergoeding voor buitenlandse opdrachten: nieuwe bedragen vanaf 1 april 2013
Ambtenaren die voor een officiële opdracht naar het buitenland reizen, ontvangen hiervoor een forfaitaire verblijfsvergoeding die is vastgelegd via een landenlijst. Deze bedragen gelden ook als norm in de privésector, waar iedere werkgever de keuze heeft tussen een vast forfait van 37,18 euro of de bedragen uit de landenlijst. Deze lijst is vanaf 1 april 2013 aangepast aan de index.
-
Horecaplan: lastenverlaging voor extra’s en vaste werknemers
De regering heeft enkele maatregelen genomen voor de horecasector. Wie vanaf 1 januari 2014 opteert voor een vrijwillige invoering van de elektronische kassa met black box, kan genieten van een lastenverlaging voor vijf vaste werknemers. Daarnaast geldt er vanaf 1 oktober 2013 een nieuw systeem van gelegenheidsarbeid.
-
Loonmatiging in de praktijk: de loonnorm van 0%
Tijdens de begrotingsbesprekingen van eind 2012 besliste de regering om de loonkost van de Belgische ondernemingen in 2013 en 2014 enkel te laten stijgen door indexeringen en baremieke verhogingen. Er werd met andere woorden een loonmarge van 0% in het vooruitzicht gesteld. Deze loonmarge is nu ook bij koninklijk besluit goedgekeurd.
