Vastbenoemde federale ambtenaren mogen voortaan na hun 65ste doorgaan met werken. Er is hiervoor wel een akkoord nodig van de leidend ambtenaar. De toelating geldt dan voor maximaal 1 jaar, maar kan wel telkens worden vernieuwd.

Werken na 65 jaar

In tegenstelling tot contractuele personeelsleden konden vastbenoemde ambtenaren tot vandaag de dag in principe maar werken tot hun 65 jaar. Op hun 65^ste moeten zij verplicht op pensioen gaan. De enige uitzondering gold bij de Vlaamse overheid: die kan beslissen om ambtenaren boven de 65 jaar, met hun toestemming, nog 6 maanden verder in dienst te houden, mét de mogelijkheid om deze tewerkstelling nog twee keer te verlengen voor een periode van telkens 6 maanden. 

Vanaf heden mogen federale vastbenoemde ambtenaren ook doorwerken na hun 65ste. De leidende ambtenaar moet wel akkoord zijn en de werkgever moet deze beslissing, die voor maximaal 1 jaar geldt, motiveren. De toelating kan nadien wel telkens worden hernieuwd.

Voor wie wordt werken na 65 jaar mogelijk?

• Vastbenoemd personeel bij de federale overheidsdiensten, de programmatorische federale overheidsdiensten en de diensten die ervan afhangen
• Vastbenoemd burgerpersoneel van het Ministerie van Landsverdediging
• Vastbenoemd personeel bij de volgende rechtspersonen van publiek recht:
    - de Regie der gebouwen
    - het Belgisch Interventie- en Restitutiebureau
    - de Centrale Dienst voor sociale en culturele actie van het Ministerie van Landsverdediging
    - het Nationaal Geografisch Instituut
    - het Nationaal Instituut voor oorlogsinvaliden, oud-strijders en oorlogsslachtoffers
    - de Controledienst voor de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen
    - de Controledienst voor de verzekeringen
    - het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen
    - de Pensioendienst voor de overheidssector
    - het Agentschap voor de oproepen tot de hulpdiensten
    - het Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten
    - het eHealth-platform
    - het Fonds voor de mdische ongevallen
    - de Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid
    - het Fonds voor Arbeidsongevallen
    - het Fonds voor Beroepsziekten
    - de Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden
    - de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen
    - de Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
    - de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid
    - de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
    - de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie
    - de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers
    - de Rijksdienst voor Pensioenen
    - de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
    - de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten
    - het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
    - het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Procedure

De ambtenaar die na zijn 65e verjaardag in dienst wil blijven, moet ten vroegste 18 maanden en ten laatste 6 maanden voor zijn 65ste verjaardag een aanvraag indienen. Als men de toegestane termijn van 1 jaar nadien wil verlengen, moet die aanvraag ook ten laatste 6 maanden voor het einde van de termijn ingediend worden. Deze termijn wordt gereduceerd tot 3 maanden wanneer de duur van deze verlenging korter was dan 6 maanden.

Hoe aanvragen?
De ambtenaar moet zijn aanvraag indienen bij zijn onmiddellijke hiërarchische meerdere met een formulier. De ambtenaar stuurt tegelijkertijd een kopie van zijn aanvraag, en eventueel van zijn aanvraag tot hernieuwing, naar:

• de directeur van de stafdienst Personeel en Organisatie
• de directeur of naar de verantwoordelijke van de dienst belast met het humanresourcesmanagement
• de verantwoordelijke van de personeelsdienst.

Verdere procedure
De hiërarchische meerdere bezorgt deze aanvraag, aangevuld met zijn met redenen omklede advies, binnen een termijn van 15 dagen aan de houder van de management- of staffunctie die het dichtst bij die van de aanvrager ligt, of de ambtenaar die de dienst leidt.

De houder van de management- of staffunctie die het dichtst bij die van de aanvrager ligt (of bij gebrek daaraan, de ambtenaar die de dienst leidt) bezorgt op zijn beurt de aanvraag met het advies van de hiërarchische meerdere alsook zijn eigen advies binnen een termijn van 15 dagen aan de leidend ambtenaar.

De met redenen omklede adviezen hebben zowel betrekking op de gepastheid van de indiensthouding voor de instelling als op de meest geschikte duur voor deze indiensthouding.

Indien een advies niet binnen de gestelde termijn is verstrekt, wordt de procedure vervolgd op initiatief van de stafdienst Personeel en Organisatie of, als deze dienst niet bestaat, van de dienst belast met het humanresourcesmanagement of, bij gebrek hieraan, van de personeelsdienst.

Beslissing
De leidend ambtenaar neemt een met redenen omklede beslissing binnen de 30 dagen na de ontvangst van het dossier.

Bron: Ministerieel besluit van 11 september 2012 tot uitvoering van artikel 3 van het koninklijk besluit van 12 mei 1927 betreffende de ouderdom van de oppensioenstelling van de ambtenaren, de beambten en het dienstpersoneel van de Staat, B.S. 24 september 2012
Omzendbrief nr. 618 van 11 september 2012 betreffende de ouderdom voor de oppensioenstelling van de ambtenaren, de beambten en het dienstpersoneel van de Staat, B.S. 24 september 2012