Vanaf het tweede kwartaal 2012 verhoogt de hogelonengrens naar 12.240 euro. Daarnaast wordt dit bedrag voortaan ook automatisch geïndexeerd.

Wat is de hogelonengrens?

De hogelonengrens is een kwartaalloongrens (in het RSZ-jargon S1 genoemd) die een rol speelt bij de berekening van verschillende RSZ-verminderingen.

• Structurele vermindering: de werkgever geniet een extra vermindering van RSZ-bijdragen voor werknemers met een kwartaalloon dat hoger ligt dan de hogelonengrens.
• Doelgroepvermindering ouderen: de werkgever geniet een vermindering van RSZ-bijdragen voor oudere werknemers vanaf de leeftijd van 50 jaar als het kwartaalloon van die werknemer kleiner is dan de hogelonengrens. Als het kwartaalloon van de werknemer gelijk of hoger is dan de hogelonengrens, wordt pas vanaf de leeftijd van 57 jaar een vermindering van patronale bijdragen toegekend.
• Doelgroepvermindering herstructurering: de werkgever die een werknemer aanwerft van 30 jaar of ouder die werd ontslagen in het kader van herstructurering, kan genieten van een vermindering van RSZ-bijdragen als het kwartaalloon van die werknemer kleiner is dan de hogelonengrens.
• Vermindering persoonlijke bijdragen herstructurering: wanneer een werknemer van 30 jaar of ouder werd ontslagen in het kader van herstructurering en nadien opnieuw in dienst treedt bij een andere werkgever, kan hij van een vermindering van persoonlijke RSZ-bijdragen genieten als zijn maandloon maximaal 1/3e bedraagt van de hogelonengrens.

Verhoging van de hogelonengrens

Vanaf 1 april 2012 verhoogt deze hogelonengrens naar 12.240 euro (voorheen bedroeg ze 12.000 euro).

Dit betekent in de praktijk dat:

• Ondernemingen vanaf het tweede kwartaal 2012 slechts van een hogelooncomponent van de structurele vermindering (dus een hogere vermindering) kunnen genieten voor werknemers met een kwartaalloon dat hoger ligt dan 12.240 euro. Door het stijgen van de grens van 12.000 naar 12.240 euro zal de groep betrokken werknemers misschien krimpen.
• Ondernemingen genieten vanaf het tweede kwartaal 2012 van een doelgroepvermindering ouderen voor werknemers vanaf 50 jaar met een kwartaalloon dat lager ligt dan 12.240 euro. In dit geval kan de groep betrokken werknemers stijgen (aangezien de ondergrens nu op 12.240 euro komt te liggen).
• De doelgroepvermindering herstructurering geldt nu voor werknemers met een kwartaalloon dat lager ligt dan 12.240 euro (in plaats van 12.000 euro). Ook hier komen nu meer werknemers in aanmerking voor een vermindering.
• Een werknemer van 30 jaar of ouder die werd ontslagen in het kader van herstructurering en opnieuw wordt aangeworven, kan vanaf april 2012 genieten van een vermindering van persoonlijke bijdragen op voorwaarde dat zijn maandloon maximum 4.080 euro bedraagt (1/3e van 12.240 euro).

Automatische indexering hogelonengrens

Het bedrag van de hogelonengrens wordt voortaan gekoppeld aan de index.
Concreet verhoogt de kwartaalloongrens S1 met 2% bij elke indexverhoging van de maandloongrenzen van de werkbonus. Dit gebeurt in de regel bij aanvang van het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin de maandloongrenzen van de werkbonus verhogen. Als de indexverhoging van de maandgrenzen van de werkbonus samenvalt met het begin van een kwartaal, gebeurt de verhoging van de kwartaalloongrens S1 ook met ingang van dat kwartaal.

Het resultaat van de berekeningen wordt tot de dichtsbijzijnde eurocent afgerond, waarbij 0,005 euro tot 0,01 euro wordt afgerond. De automatische indexverhoging van de hogelonengrens wordt toegepast vanaf het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin het bedrag van de loongrens S1 wordt vastgesteld (zoals vastgesteld vanaf 1 april 2012).

Bron: Koninklijk besluit van 28 maart 2012 tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, B.S. 30 maart 2012, 3e editie bl. 20559.