Nieuwe reglementering bedrijfswagens alweer gewijzigd
26 januari 2012
Inleiding
Wanneer een onderneming een bedrijfswagen ter beschikking stelt van zijn werknemer of bedrijfsleider voor persoonlijk gebruik, ontstaat er een belastbaar voordeel alle aard in hoofde van de werknemer. Dit voordeel alle aard is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.
Vanaf 1 januari 2012 wordt het voordeel alle aard berekend in functie van cataloguswaarde en CO2-coëfficiënt. Dat gebeurt volgens de intussen bekende formule:
[ cataloguswaarde x 6/7 ] x CO2-coëfficiënt
Aan deze formule wordt nog een extra element toegevoegd: de leeftijd van de wagen.
Concreet betekent dit het volgende: bij het eerste jaar van de inschrijving van de wagen gebeurt de berekening van het voordeel alle aard op basis van de initiële cataloguswaarde. Daarna daalt bij die berekening de cataloguswaarde van de wagen elk jaar met 6%. Een wagen van twee jaar oud wordt dus nog belast op 88% van zijn initiële cataloguswaarde. Eens de 70% bereikt is, daalt de waarde niet meer verder.
Een bestuurder die trouw met zijn auto blijft rijden, gaat jaar na jaar zijn voordeel zien dalen. Deze regeling geldt zowel voor nieuwe wagens, leasingwagens als tweedehandswagens. Want een wagen zal op dezelfde manier belast worden, ongeacht of een bedrijf hem nieuw aankoopt of als tweedehandswagen.
Praktisch voorbeeld
Een Audi A4 Avant (diesel) met een cataloguswaarde van 32.300 EUR en een CO2-uitstoot van 125 gr/km.
Bij een ingebruikname per 1 mei 2012 bedraagt het voordeel alle aard vanaf
• 1 mei 2012: (32.300 x 6/7) x 8,5% = 2.353 EUR (op jaarbasis)
• 1 mei 2013: [ (32.300 – 6%) x 6/7] x 8,5% = 2.212 EUR (op jaarbasis)
• 1 mei 2014: [ (32.300 – 12%) x 6/7] x 8,5% = 2.071 EUR (op jaarbasis)
• 1 mei 2015: [ (32.300 – 18%) x 6/7] x 8,5% = 1.930 EUR (op jaarbasis)
• 1 mei 2016: [ (32.300 – 24%) x 6/7] x 8,5% = 1.788 EUR (op jaarbasis)
• 1 mei 2017: [ (32.300 – 30%) x 6/7] x 8,5% = 1.647 EUR (op jaarbasis)
--> Het bedrag van 1.647 euro zal ook voor de daaropvolgende jaren blijven gelden.
SD Worx heeft nog enkele andere praktische voorbeelden uitgewerkt. Deze vindt u terug in deze bijlage.
Inwerkingtreding
De bovenstaande formule geldt vanaf inkomstenjaar 2012.
Tal van vragen: de fiscus geeft antwoord?
Deze nieuwe reglementering leidt tot tal van vragen bij zowel bedrijven als werknemers. De fiscus heeft op zijn website enkele van de meest prangende vragen gebundeld en beantwoord. SD Worx geeft u in de volgende bijlagen hiervan een overzicht: we maken hierbij een onderscheid tussen vragen over de cataloguswaarde en de opties van bedrijfswagens, en vragen over de nieuwe berekeningsmethode van het belastbare maandbedrag op basis van kalenderdagen.Bron: Website ministerie van Financiën: "Nieuwe berekeningsregels en FAQ voordeel alle aard dat voortvloeit uit het persoonlijk gebruik van een door de werkgever kosteloos ter beschikking gesteld voertuig - regels vanaf 1/1/2012.
Gerelateerde publicaties
-
KMO-portefeuille: nieuwe pijler ‘coaching’ en enkele wijzigingen
Sinds 1 januari 2013 zijn er enkele wijzigingen aangebracht aan de procedure en de voorwaarden van de KMO-portefeuille. Binnenkort wordt er ook een nieuwe pijler toegevoegd: coaching.
-
Toegelaten arbeid voor gepensioneerden: nieuwe regeling
Gepensioneerden van 65 jaar of ouder die een loopbaan van 42 jaar achter de rug hebben, mogen voortaan onbeperkt bijverdienen. Voor de andere gepensioneerden verhogen de maximale grensbedragen van de toegelaten inkomsten. Voor ondernemingen wordt het administratief ook eenvoudiger om gepensioneerden tewerk te stellen.
-
Nieuwe loonstudies SD Worx nu beschikbaar
Om te bepalen of uw loonbeleid marktconform, motiverend en kostenbewust genoeg is, is het belangrijk om te beschikken over reële gegevens om mee te vergelijken. In dat verband laten wij u graag weten dat onze nieuwe loonstudies 2013 klaar zijn.
-
Wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling: verhoging van de vrijstelling bedrijfsvoorheffing
De vrijstelling bedrijfsvoorheffing op de lonen van wetenschappelijke medewerkers wordt vanaf 1 juli 2013 verhoogd van 75% naar 80%. Keerzijde van de medaille is wel dat de regering een administratieve controleprocedure zal invoeren.
-
De hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen
Via de hoofdelijke aansprakelijkheid voor lonen kunnen werknemers en inspectiediensten zware loontekorten of onderbetalingen verhalen op de betrokken werkgevers. Er bestaan twee aparte mechanismen: een algemene regeling die geldt in bepaalde sectoren en een bijzondere regeling voor illegale werknemers.