PC-privé: fiscus licht toe
26 juli 2011
Sinds 1 januari 2009 werd deze fiscale regeling echter drastisch vereenvoudigd en beperkt.
De vrijgestelde werkgeverstussenkomst in de aankoopprijs mag maximum 780 euro (inkomsten 2011 - aanslagjaar 2012) per belastbaar tijdperk bedragen. Als de werkgeverstussenkomst groter is, dan wordt het gedeelte dat deze grens overschrijdt een belastbare bezoldiging bij de werknemer.
Sinds 1 januari 2009 werd deze fiscale regeling echter drastisch vereenvoudigd en beperkt.
De vrijgestelde werkgeverstussenkomst in de aankoopprijs mag maximum 780 euro (inkomsten 2011 - aanslagjaar 2012) per belastbaar tijdperk bedragen. Als de werkgeverstussenkomst groter is, dan wordt het gedeelte dat deze grens overschrijdt een belastbare bezoldiging bij de werknemer.
De werkgever hoeft geen georganiseerd plan meer op te stellen.
De gunstmaatregel werd voorbehouden aan werknemers met een bescheiden inkomen (bruto belastbare bezoldiging van maximum 30.540 euro voor inkomstenjaar 2011).
Hoewel de RSZ-wetgeving nog niet is aangepast, bevestigt de RSZ in haar administratieve instructies voor het eerste kwartaal 2011 dat de werkgevers, die zich bij de uitvoering van een PC-privé-plan schikken naar de aangepaste regels van de FOD Financiën, geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn.
In een recente Circulaire becommentarieert de fiscus de regeling. We lichten in de bijlage een aantal aspecten toe. Bron: Circulaire nr. Ci.RH.241/602.082 (AAFisc Nr. 36/2011) dd 11.07.2011, www.fisconetplus.be.
Gerelateerde publicaties
-
RIZIV-loongrens: verhoging van het maximumbedrag
Het maximale dagbedrag van RIZIV-uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid en invaliditeit wordt verhoogd tot 131,60 euro. De nieuwe loongrens geldt concreet voor arbeidsongeschiktheden die aanvangen vanaf 1 april 2013.
-
Opnieuw subsidieaanvragen mogelijk bij het Pendelfonds
Tussen 15 juni en 15 oktober 2013 kunnen ondernemingen opnieuw een subsidieaanvraag indienen bij het Pendelfonds. Deze subsidie moet gebruikt worden voor projecten die het aantal autoverplaatsingen verminderen.
-
KMO-portefeuille: nieuwe pijler ‘coaching’ en enkele wijzigingen
Sinds 1 januari 2013 zijn er enkele wijzigingen aangebracht aan de procedure en de voorwaarden van de KMO-portefeuille. Binnenkort wordt er ook een nieuwe pijler toegevoegd: coaching.
-
Toegelaten arbeid voor gepensioneerden: nieuwe regeling
Gepensioneerden van 65 jaar of ouder die een loopbaan van 42 jaar achter de rug hebben, mogen voortaan onbeperkt bijverdienen. Voor de andere gepensioneerden verhogen de maximale grensbedragen van de toegelaten inkomsten. Voor ondernemingen wordt het administratief ook eenvoudiger om gepensioneerden tewerk te stellen.
-
Nieuwe loonstudies SD Worx nu beschikbaar
Om te bepalen of uw loonbeleid marktconform, motiverend en kostenbewust genoeg is, is het belangrijk om te beschikken over reële gegevens om mee te vergelijken. In dat verband laten wij u graag weten dat onze nieuwe loonstudies 2013 klaar zijn.
