In het licht van het IPA-bemiddelingsvoorstel zijn er enkele nieuwe bepalingen uitgewerkt rond de ontslagreglementering bij arbeiders en bedienden. Deze regels gaan van kracht vanaf 1 januari 2012. De huidige ontwerpteksten gelden voorlopig onder voorbehoud.

Uitvoering IPA-voorstel: nieuwe regels rond het einde van de arbeidsovereenkomst

Nadat de sociale partners er niet in slaagden om tot een IPA-akkoord 2011-2012 te komen, heeft de regering van lopende zaken een bemiddelingsvoorstel opgemaakt. Hoewel dit voorstel door de sociale partners op gemengde gevoelens werd onthaald (met bijvoorbeeld op 4 maart een nationale actiedag van het ABVV en het ACLVB), heeft de regering beslist om het integraal uit te voeren. De eerste concrete, juridische stap werd op de ministerraad gezet, waar een aantal ontwerpteksten werden goedgekeurd.

Een eerste beperkte weergave van deze ontwerpteksten kon u lezen in ons artikel van 2 maart. Daarin werd reeds kort de brede waaier aan thema’s opgelijst die in het IPA-voorstel zijn opgenomen (de loonnorm, de verlenging van de crisismaatregelen, de wijziging van de werkloosheidsuitkeringen, de ontslagregeling voor arbeiders en bedienden,…).

Deze diverse onderwerpen worden door SD Worx afzonderlijk besproken in een reeks van aparte artikels.
In dit artikel focussen we op de nieuwe regels rond het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Wijzigingen vanaf 1 januari 2012 bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst

Vanaf 1 januari 2012 worden er nieuwe regels ingevoerd met betrekking rond de ontslagprocedure en de opzegtermijnen bij arbeiders en bedienden. Concreet gaat het over volgende zaken.

De verlenging van de opzeggingstermijn voor arbeiders

Er gelden nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 januari 2012 worden afgesloten. Deze nieuwe regeling geldt overigens niet alleen voor arbeiders, maar ook voor dienstboden.

Een begeleidingspremie voor ontslagen arbeiders

Vanaf 1 januari 2012 wordt de bestaande crisispremie voor ontslagen arbeiders vervangen door een begeleidingspremie. Deze premie valt volledig ten laste van de RVA, waardoor de werkgever niks meer verschuldigd is.

Nieuwe opzegtermijnen voor bedienden met een jaarloon dat hoger is dan 30.535 euro

Ook bij bedienden gelden er vanaf 1 januari 2012 nieuwe bepalingen omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst. Net zoals bij de arbeiders houden deze wijzigingen verband met de toenadering van het arbeiders- en bediendenstatuut. Deze nieuwe opzegtermijnen gelden alleen voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 januari 2012 worden afgesloten.

Een bijkomende werkgeversbijdrage van 3% bij het ontslag van een ‘hogere’ bediende

De wetsontwerpteksten voorzien ook in een bijkomende werkgeversbijdrage aan het Sluitingsfonds in geval van ontslag van een hogere bediende. Als een werkgever overgaat tot het ontslag van een bediende met een hoger jaarloon dan 61.071 euro (bedrag 2011), wordt er een bijdrage van 3% van het “ontslagbedrag” voorzien. Het gaat zowel om bestaande als nieuwe arbeidsovereenkomsten.

Een beperkte fiscale vrijstelling voor bezoldigingen in het kader van een ontslag

Deze vrijstelling geldt zowel voor bezoldigingen in het kader van een gepresteerde opzegtermijn als voor een verbrekingsvergoeding. Vanaf 2012 bedraagt de vrijstelling 600 euro, twee jaar later stijgt dit bedrag naar ongeveer 1.200 euro.

Ontwerpteksten: absoluut nog onder voorbehoud

Deze ontwerpteksten moeten echter nog een hele weg afleggen voor ze definitief worden. De analyse die SD Worx hier maakt, is daarom absoluut onder voorbehoud! We kunnen nog tekstuele wijzigingen verwachten. Bovendien roepen deze ontwerpteksten ook vragen op, die voorlopig onbeantwoord blijven. Wordt dus ongetwijfeld vervolgd…