Inleiding

De inhoud van deze training kwam tot stand in samenwerking met de personeelsdiensten van 40 bedrijven.

Doelgroep

Doelstellingen

Wij combineren bewust theorie met praktijk. Op die manier maakt u zich op een grondige manier de materie eigen waarvoor een personeelsdienst verantwoordelijk is. En tegelijk leert u de voornaamste basisbehandelingen op een personeelsdienst ook effectief toe te passen (contracten interpreteren, loonbrieven interpreteren, vakantieberekeningen controleren, afwezigheden verwerken, uitdiensttredingen correct opvolgen, enz.).
Bovendien leert u veel uit de ervaringen van andere cursisten en bouwt u een nuttig netwerk op.

Programma

Dag 1

Precontractuele fase

• Vacature, sollicitatiegesprek, taalgebruik in de arbeidsrelatie, medische onderzoeken, onthaal

Contractuele fase

• Wat is een arbeidsovereenkomst.
  • Indeling volgens aard: bediende, arbeider, student en handelsvertegenwoordiger
  • Indeling volgens duur: bepaalde duur, onbepaalde duur, vervangingsovereenkomst
• Uitzendarbeid
• Proefperiode en andere bedingen (scholingsbeding, concurrentiebeding)

Uitvoeren van de arbeidsovereenkomst

• Verplichtingen als werkgever: dimona, arbeidsreglement
• De loonlijn: maximum- en minimumloon, indexering, RSZ en bedrijfsvoorheffing,
• Andere looncomponenten: sociaal abonnement, bedrijfswagen nieuwe spelregels van 1 januari 2012, kostenvergoeding, loonbeslag, maaltijdcheques, ecocheques, eindejaarspremie,

Dag 2

Uitvoeren van de arbeidsovereenkomst.

• Tewerkstellingsmaatregelingen: structurele lastenvermindering, doelgroepverminderingen vanaf 1 januari 2012
• Arbeidsduur: arbeidstijd, overuren, werken op zondag, werken op feestdagen, deeltijdse werknemers

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

• Tijdskrediet
  • 100%, 50%, 1/5
  • Themaverloven: ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatief verlof.
  • Onderbrekingsuitkeringen volgens Di Rupo I en Vlaamse aanmoedigingspremies,
  • 5% drempel, uitstel, intrekking, aanvraag.

Dag 3

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

• Vakantie
  • Vakantiedagen van voltijdse en deeltijdse werknemers
  • Toelichting van Europese vakantie
  • Vakantiegeld van voltijdse en deeltijdse werknemers
  • Opmaken en verrekenen van vakantie-attesten bij wijziging van werkgever
  • Jeugdvakantie en seniorvakantie
  • Opname van vakantie
• Educatief verlof

Dag 4

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

• Klein verlet, familiaal verlof, toegestane afwezigheid
• Tijdelijke werkloosheid arbeiders en economische werkloosheid bedienden (Di Rupo I)
• Ziekte en ongeval
• Arbeidsongeval
• Afwezigheden voor vaders en moeders
  • Zwangerschapsonderzoeken, vaderschapsverlof, profylactisch verlof, borstvoedingspauzes, moederschapsrust, adoptieverlof, pleegzorg
• Syndicaal verlof
• Samenloop van afwezigheden

Dag 5

• Opzegging met aandacht voor de nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012
• Ontslaguitkering bij arbeiders
• Verbreking van een contract onbepaalde en bepaalde duur
• Dringende reden
• Outplacement
• Brugpensioen  met aandacht voor de nieuwe regelgeving van Di Rupo I
• Pensioen met aandacht voor de nieuwe regelgeving van Di Rupo I

Aanpak

Theorie geïntegreerd in praktijk

In de cursus lost u zelf, onder begeleiding van de docenten, sociaal-juridische en loonadministratieve cases op.
De gebruikte cases en voorbeelden halen wij uit de dagelijkse praktijk van het sociaal secretariaat van SD WORX en uit de voorraad aan cases die we hebben verzameld tijdens vele jaren opleiding. Liefst van al werken we met cases en voorbeelden die u zelf aanbrengt.

Advies na opleiding

Na afloop van de cursus kan u van maandag tot en met vrijdag, en dit gedurende een periode van 3 maanden, een beroep doen op een hotline. Wanneer een bepaald stuk van de cursus nog niet helemaal duidelijk zou zijn, kan u telefonisch advies vragen aan een adviseur.

Documentatie

U krijgt 6 maanden toegang tot Questor, onze sociaaljuridische databank toegankelijk via het internet. U vindt er geen wetteksten, maar praktische commentaren die een antwoord bieden op de dagelijkse vragen van een personeelsdienst: arbeidsrecht, sociale zekerheid, loonfiscaliteit, specifieke bepalingen voor 29 paritaire comités.