Inleiding

Vanuit zijn Full Circle visie heeft SD Worx een onderscheidende kijk op HR: het reduceert het complexe werkterrein van HR tot 5 overzichtelijke kernprocessen én maakt ook de samenhang tussen elk van die processen duidelijk. Het traject “Zo past u HRM toe” vertrekt vanuit deze totaalvisie.
Onze trainers voeden op hun beurt dit traject met hun praktijkervaringen in organisaties.
De researchers van het SD Worx Kenniscentrum tot slot volgen permanent de nieuwste evoluties en trends in HR, zodat we steeds weten waar het voor HR vandaag om draait en waar we morgen rekening mee moet houden.

“Zo past u HRM toe” is hierdoor een unieke praktijkopleiding voor HR-professionals die zich willen inwerken in een modern HRM in zijn volle breedte.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich naar:

• elke beginnende HR-medewerker voor wie een introductie in HRM een noodzakelijke start is;
• een specialist binnen een bepaald HR-terrein die de andere HR-deelgebieden wil verkennen;
• een lijnmanager die zelf ook actief betrokken wordt in het HR-beleid en op zoek is naar concrete handvaten.

Doelstellingen

Drie redenen om deel te nemen:

• Na dit traject van 4 x 2 dagen hebt u een totaalbeeld op HR, overzichtelijk opgedeeld in 4 elementaire kernprocessen
  • Werving & Selectie
  • Performance & Engagement 
  • Verlonen & Belonen 
  • Learning & Development
• Na elke module bent u volledig mee in dat specifieke HR-domein dankzij een theoretische leidraad gestaafd met vele praktische voorbeelden.
• Na elke module beschikt u over tools en best practises om op elk van deze terreinen ook al meteen aan de slag te gaan.

De globale HR-visie van SD Worx maakt de cirkel rond met nog een 5de kernproces: Payroll. Indien u op zoekt bent naar een opleiding die uw loonberekening en -administratie verbetert, verwijzen wij u graag naar ons aanbod sociaal recht.

'Zo past u HRM toe!' focust op de operationele aspecten van HR. Zoekt u een eerder strategische insteek, dan verwijzen we u graag naar jaarprogramma 'Leergang Personeelsmanagement'.

Programma

Toolbox - Werving en selectie

• Voorbereiding van het wervingsproces
• Opmaak functieanalyse of personeelsprofiel
• Verschillende selectiemiddelen
• Wat zoeken gemotiveerde kandidaten vandaag in een job?
• Vaardigheden voor het selectiegesprek
• Onthaal van nieuwe medewerkers
• Nieuwe trends in werving en selectie

Klik hier voor het volledige programma van deze toolbox.

Toolbox – Performance & Engagement

• Toegevoegde waarde en belang van prestatiemanagement
• Vormen en soorten van beoordelen
• Hoe draagt engagement van medewerkers bij tot betere prestaties?
• Wat zijn drijfveren van medewerkers in hun job?
• Voorbereiding, invoering en onderhoud van een evaluatiesysteem
• Vaardigheden voor het functionerings- en evaluatiegesprek
• Trends in performance en engagement

Klik hier voor het volledige programma van deze toolbox.

Toolbox – Verlonen en belonen

• Pijlers van beloning
• Componenten van evenwichtige loon- en arbeidsvoorwaarden
• Welke impact heeft loon op het engagement van medewerkers
• Een ideale beloningsmix
• Beloningsmodellen
• Beloningscommunicatie
• Trends op vlak van verlonen en belonen

Klik hier voor het volledige programma van deze toolbox.

Toolbox – Learning & Development

• Opstart van een geïntegreerd opleidingsbeleid
• Detectie van de opleidingsbehoefte
• Opleidingsbudgetten en de vraag naar ROI
• Opleidingsvormen en organisatie
• Evaluatie van opleidingen
• Opleidingsrendement
• Trends in learning en development

Klik hier voor het volledige programma van deze toolbox.

Modules

Werving en selectie: talent vinden én overtuigen

Deze opleiding geeft u via voorbeelden, cases en oefeningen bouwstenen om straks zelf invulling te geven aan het werving- en selectieproces in uw organisatie. Inclusief het selectiegesprek zelf.

Performance & Engagement: mensen motiveren, prestaties evalueren

Deze opleiding reikt u via voorbeelden, cases en oefeningen de bouwstenen aan om straks zelf invulling te geven aan het performance management in uw organisatie.

Verlonen en belonen

Deze opleiding krijgt u een volledig overzicht van de verschillende componenten van een salarisbeleid, waarbij elk deelaspect systematisch wordt ondersteund door een oefening en/of case.

Learning & Development: vorming, training en opleiding / het organiseren van leren

Deze opleiding leert u zelf invulling te geven aan het opleidingsbeleid in uw organisatie en er actief een rol in te gaan spelen via voorbeelden, cases en oefeningen.