Inleiding

Brugpensioen werd destijds ingevoerd vanuit een terechte zorg naar werknemers. De 55-plussers vonden zeer moeilijk werk in onze toenmalige arbeidsmarkt.

Vandaag en zeker morgen zal de War for Talent ons naar een andere kijk op deze ‘oudere’ werknemers dwingen. Enerzijds omdat dit zeer waardevolle en ervaren krachten zijn. Maar anderzijds zijn het krachten die we broodnodig zullen hebben. Di Rupo zet het wegwerken van brugpensioen in naar aanleiding van zijn besparingsplan.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot iedereen die geconfronteerd wordt met de vraag van zijn medewerkers naar brugpensioen:

• payrollbeheerder;
• personeelsverantwoordelijke;
• HR-manager;
• HR-officer.
  
  

Doelstellingen

U heeft duidelijk inzicht in de nieuwigheden rond brugpensioen en welke de verschilpunten zijn met de huidige regels.

Wanneer u een volledig zicht wil krijgen op alle mogelijkheden van einde loopbaan volgt u beter de dag: Einde loopbaan: van tijdskrediet tot brugpensioen.

Programma

De volgende topics komen aan bod:

• Welke werknemer kan nog in halftijds brugpensioen?
• Kadering van de verschillende systemen vanaf 2012 – 2015
  • De leeftijd en anciënniteit
  • Hoe controleert u de leeftijd en anciëniteit van u kandidaat bruggpensioneerde?
• Nettotussenkomst voor bruggepensioneerde die weer  aan het werk gaan
• Wat omvat het concreet werkgelegenheidsplan dat u moet opstellen?
• Brugpensioen en collectief ontslag
• Wijzigt het totale kostenplaatje van een bruggepensionneerde?
  • Het inkomen: loon, werkloosheidsuitkering, aanvullende vergoeding
  • De bijdragen voor de werkgever: de nieuwe regelgeving sinds april 2010
  • De inhoudingen voor de werknemer: RSZ en voorheffing, de minimumgrenzen
• Wat is de link tussen de nieuwe regelgeving tijdskrediet en brugpensioen