Inleiding

Onze werkzaamheidsgraad van 55-plussers ligt erg laag, zeker als we vergelijken met andere Europese landen.  België kent een heleboel wettelijke stelsels die het einde van de loopbaan omkaderen. 

Bovendien zullen deze eindeloopbaan stelsels binnenkort ook wijzigen.  Het besparingsplan Di Rupo zal ingrijpende wijzigingen meebrengen.  Inzicht in de verschillende mogelijkheden helpt u om vragen van uw werknemers te beantwoorden en de juiste keuze te maken.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot iedereen die geconfronteerd wordt met de vraag van zijn medewerkers naar vervroegd pensioen of tijdskrediet 55-plussers:

• payrollbeheerder;
• personeelsverantwoordelijke;
• HR-manager;
• HR-officer.

Doelstellingen

Na het volgen van deze opleiding kent u vervroegd pensioen, pensioen en tijdskrediet voor 55-plussers in detail. Een concreet cijfervoorbeeld geeft u een juist beeld van het kostenplaatje, voor u als werkgever, en de opbrengst voor de werknemer. Dit laat u toe een juiste keuze te maken voor uw oudere werknemers die hun prestaties willen verminderen of hun loopbaan beëindigen.

Programma

De volgende topics komen aan bod:

Pensioen

• De voorwaarden: ontslag, leeftijd, de aanvraag
• De bererekeningsparameters: loon, loopbaanjaren, gezinssituatie
• Pensioenbonus
• Formaliteiten werkgever en werknemer
• Toegelaten arbeid
• Op welke leeftijd kan een werknemer op vervroegd pensioen?
• In welke mate zal de opname van tijdskrediet het pensioenbedrag beinvloeden?
  Hoeveel bedraagt het minimum- en maximumpensioen?
• Wordt het  werkelijk loon begrensd bij de berekening van het pensioenbedrag?

Tijdskrediet voor werknemers van 50 jaar en ouder

• De verschillende mogelijkheden (100% - 50% -,1/5) voor werknemers ouder dan 50 jaar
• De tewerkstellings- en anciënniteitsvoorwaarde
• De 5% drempel
• Het inkomen: loon, federale onderbrekingsuitkering, vlaamse aanmoedigingspremies
• Kan de 50-plusser van 1/5 tijdskrediet onmiddellijk overstappen naar halftijds tijdskrediet?
• Vanaf welke leeftijd worden oudere werknemers niet meer aangerekend op de 5% drempel?
• Welke aanvraagtermijnen moet een werknemer respecteren?

Halftijds- en voltijdsbrugpensioen, Canada dry

Wanneer u tevens wil ingelicht worden over alle regels, cijfervoorbeelden en nieuwigheden volgt u best de studiedag Einde Loopbaan: van tijdskrediet tot brugpensioen.

De trainer werkt aan de hand van een concrete case. Voor elk systeem wordt een cijfervoorbeeld uitgewerkt. Hierdoor krijgt u algemeen overzicht van het kostenplaatje, voor u als werkgever, en de opbrengst voor de werknemer.

Aanpak

De volgende topics komen aan bod:

Pensioen

• De voorwaarden: ontslag, leeftijd, de aanvraag
• De bererekeningsparameters: loon, loopbaanjaren, gezinssituatie
• Pensioenbonus
• Formaliteiten werkgever en werknemer
• Toegelaten arbeid
• Op welke leeftijd kan een werknemer op vervroegd pensioen?
• In welke mate zal de opname van tijdskrediet het pensioenbedrag beinvloeden?
  Hoeveel bedraagt het minimum- en maximumpensioen?
• Wordt het  werkelijk loon begrensd bij de berekening van het pensioenbedrag?

Tijdskrediet voor werknemers van 50 jaar en ouder

• De verschillende mogelijkheden (100% - 50% -,1/5) voor werknemers ouder dan 50 jaar
• De tewerkstellings- en anciënniteitsvoorwaarde
• De 5% drempel
• Het inkomen: loon, federale onderbrekingsuitkering, vlaamse aanmoedigingspremies
• Kan de 50-plusser van 1/5 tijdskrediet onmiddellijk overstappen naar halftijds tijdskrediet?
• Vanaf welke leeftijd worden oudere werknemers niet meer aangerekend op de 5% drempel?
• Welke aanvraagtermijnen moet een werknemer respecteren?

Halftijds- en voltijdsbrugpensioen, Canada dry

Wanneer u tevens wil ingelicht worden over alle regels, cijfervoorbeelden en nieuwigheden volgt u best de studiedag Einde Loopbaan: van tijdskrediet tot brugpensioen.

De trainer werkt aan de hand van een concrete case. Voor elk systeem wordt een cijfervoorbeeld uitgewerkt. Hierdoor krijgt u algemeen overzicht van het kostenplaatje, voor u als werkgever, en de opbrengst voor de werknemer.