Inleiding

Vakexperten fungeren vaak ook als interne trainers in hun organisatie. Het is gewoon kwestie van hun kennis op een boeiende manier door te geven aan anderen. Dat lijkt makkelijk tot trainers geconfronteerd worden met lastige vragen, ongeïnteresseerde deelnemers, verschillende leerstijlen, meer inhoud dan tijd of omgekeerd, grote lawaaierige groepen,… Het is onze overtuiging dat de meeste van deze hindernissen eigen zijn aan leren met volwassenen. De kunst is om daar als trainer net uw voordeel van te maken. Het publiek negeren of zo snel mogelijk het lesje afhaspelen staat alvast niet in ons boekje.

Doelgroep

Trainers die hun materie boeiend willen brengen aan groepen. Zodat de deelnemers tevreden zijn, geleerd hebben en het geleerde ook gaan toepassen.

Doelstellingen

• Presentatie- en didactische vaardigheden inoefenen
• Een training opbouwen (voorbereiding, afstemming, planning,…)
• Inzicht in ervaringsgericht leren (leerstijlen van Kolb)
• Omgaan met moeilijke deelnemers, groepen, situaties

Programma

De training

• Inhoud, opbouw en voorbereiding van een training
  of presentatie
• Drie communicatieniveaus : inhoud, procedure en leerproces
• De 4 elementaire fases (motor) van het leerproces

De trainee

• Leerstijlen van volwassenen
• Feedback als communicatiemethode met het publiek
• Weerstand detecteren en er positief mee omgaan
• Omgaan met moeilijke groepen (grootte, heterogeniteit,…)
• Transfer naar de werkplek

De trainer

• Een trainer, wat moet hij kunnen, wat heeft hij nodig?
• Houding en gedrag van de trainer en impact ervan op de presentatie
• Presentatie- en didactische vaardigheden inoefenen
• Overbrengen van inhoud
• Feedback geven aan deelnemers

Aanpak

Ervaringsgericht leren

Deelnemers en trainer wisselen ervaringen uit, reflecteren met elkaar en bespreken enkele essentiële theoretische concepten. Deze opleiding is inclusief een mini-training (10 minuten) die elke deelnemer vanuit zijn eigen inhoudelijk vakgebied voor de groep brengt.
Maar deze training zal vooral draaien rond durven en doen. Dit vraagt een actief engagement van elke deelnemer.

Ervaren trainer uit de praktijk

Wie beter om u te begeleiden dan onze eigen SD WORX trainers die elke dag opnieuw voor diverse groepen staan in de meest uiteenlopende omstandigheden. Al uw minder geslaagde ervaringen als trainer hebben ook zij ooit ondervonden. Door zichzelf bij te scholen maar vooral de praktijk te laten spreken, kennen ze vandaag een karrevracht aan pragmatische (!) antwoorden die ze graag met collega-trainers delen.