Inleiding

Uit onderzoek blijkt dat het nieuwe werken kan gezien worden  als een win-win situatie die in de eerste plaats voordeel oplevert voor de werknemers, en van daaruit ook indirect voor de werkgever. (SD Worx, Future of Work)

Volgens 61% van de werknemers heeft “meer flexibiliteit” op het werk vooral een positief effect op de eigen prestaties, meer bepaald de resultaten die ze kunnen realiseren. 2 op 3 respondenten ziet  thuiswerken wel zitten.

Werkgevers zien we “meer en meer” mee in dit verhaal stappen weliswaar met zeer veel vragen:

• Is de werknemer nog  verzekerd tegen een arbeidsongeval?
• Is de werkgever verplicht om een vergoeding te betalen?
• Mag er op zondag of in de avond gewerkt worden?
• Moet hiervoor een aparte arbeidsovereenkomst opgesteld worden om wettelijk in orde te zijn? 

Een thuiswerkbeleid dat sociaal juridisch is onderbouwd dringt zich meer en meer op en is een noodzaak voor thuiswerk: dat werkt! Hierbij is het van belang verder te kijken dan enkel het sociaal juridische kader maar ook stil te staan bij belangrijke praktische gevolgen zoals communicatie, betrokkenheid en controle.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot HR-professionals en adviseurs die op zoek zijn naar handvaten om het “informeel thuiswerken” om te vormen naar een professioneel thuiswerkbeleid dat sociaaljuridisch is onderbouwd.

Doelstellingen

U krijgt het juridisch kader van thuiswerk en ontvangt richtlijnen die een hulp bieden bij het opstellen van een policy.

Daarnaast gaat u naar huis met een case die ook de praktische gevolgen van thuiswerk onder de loep neemt.

Programma

• Basisprincipes van “thuiswerk”
• Organisatie van de werkplek
• Vergoedingen en verzekeringen
• Afwezigheden zoals ziekte en ongeval, …
• Uurroosters en arbeidsduur
• Procedures zoals registratie en bijlage bij de arbeidsovereenkomst
• Een eerste aanzet tot een policy
• Case: Krista Berghs, teammanager grote ondernemingen, leidde mee het project “ future of work”  binnen SD  Worx. Dit project groeide uit tot een unit van 12 personen die vandaag  formeel  aan thuiswerk doen. Zij komt spreken over haar concrete ervaringen en de verworven inzichten betreffende
  • Sense of belonging
  • Controle versus vertrouwen, aansturen op resultaten
  • Impact op de communicatie, de betrokkenheid en samenhorigheid
  • Vooroordelen, nieuwe werknemers, kennisdeling
  • Valkuilen en de meerwaarde van een thuiswerkbeleid